曾經以「投資人」自豪的他們，如今不得不在求職市場上跟失業大軍爭搶有限的崗位。社交媒體上，投資人們的吐槽頻頻見諸眼前：有的說自己已經大半年沒找到工作，感覺像個被遺棄的貓；有的則開始將目光投向餐飲業，成為消費投資人的親歷者。
面對這樣的現狀，許多同行雖然內心焦慮，卻仍舊選擇苟着，怕一不小心就被裁員。工資打折、崗位縮水，一級市場的氣氛仿佛變得異常壓抑。
投資人們為了保住飯碗，假裝忙碌，甚至為了一份廉價的實習生崗位而感到心慌意亂。
誰能想到，曾經讓人艷羨的職位，如今卻成了求職者們心頭的「苦澀回憶」。
當投資人開始失業
在當前的經濟環境下，一級市場的PEVC機構正經歷一場人才流失的風暴。曾幾何時，這個行業被視為光鮮亮麗的「白領天堂」，然而，如今的現實卻令許多從業人員感到困惑和無奈。伴隨着市場的不景氣和IPO渠道的收緊，投資人們的心理負擔加重，找工作的難度也隨之增加。
根據業內人士的反映，許多投資人在經歷了長達數月的失業後，仍未能找到合適的工作。社交媒體上，頻繁出現關於失業的討論：有的投資人調侃自己「已經半年沒收入」，有的則感慨「投資人根本躺不平」。在這樣高壓的環境下，一線城市的生活開銷無疑是對失業者的沉重打擊。
在這個競爭激烈的市場中，很多GP在經歷了長時間的觀察後，依舊選擇「假裝忙碌」，生怕一不小心就成為裁員名單上的一員。加班加點已成為常態，很多人則暗自焦慮，甚至開始尋找「後路」。可見，當前的創投行業，人才流失的現象已經不再是個別案例，而是一個普遍的趨勢。
除了失業的壓力，PEVC機構內部的工作環境也變得愈發苛刻。一些投資機構開始對員工的工作內容進行壓榨，實習生和初級分析師的崗位逐漸成為「勞動力廉價」的替代品。許多投資人雖然對現有的工作環境不滿，卻依舊選擇留在崗位上，害怕失去收入來源。這種隱忍的狀態，讓很多人不得不在職場上打起「持久戰」。
同行們在社交媒體上互相分享着自己的困惑和心聲，許多年輕的投資人甚至開始尋求轉行，然而面對的不僅是資金的壓力，還有對未來職業發展的迷茫。
在這樣的背景下，一些投資人開始嘗試向下游轉型，尋找新的職業機會。對於部分人來說，轉行並不意味着放棄，而是為了能夠在這個寒冬中找到新的生存之道。有人開始關注消費投資，有人則試圖在更具穩定性的領域尋求發展。
然而，這樣的轉型也並非易事。
行業人才流失
無論是被動失業還是主動轉型，對於行業來說，都是寶貴的人才在逐漸流失。過去在幾十年發展過程當中形成的人才梯隊，正在募、投、退三殺的環境中正在逐步離開。有數據顯示，2023年中國股權市場共發生3946筆退出案例，同比下降9.6%。其中，IPO作為主要退出方式的比重驟降，導致PEVC機構面臨巨大的退出壓力。
不少投資人因此感到焦慮，選擇跳槽或轉行。在這樣的市場環境中，人才流失現象日益明顯，不少年輕的投資人面臨找工作的困境，甚至有的人已經失業大半年，仍未找到合適的機會。過去PEVC行業充滿機會，然而如今的氛圍卻愈發壓抑。許多投資人表示，工作壓力大，業績要求高，隨之而來的還有對未來的不確定感。特別是中小型GP機構，面臨的競爭愈加激烈。
這種轉變讓不少投資人感到身心疲憊，許多優秀人才開始考慮轉行。社交媒體上不乏關於職業發展的討論，年輕投資人們紛紛吐槽行業前景黯淡，感嘆「投資人根本躺不平」，而且「即使不滿現狀，也不敢裸辭」。
此外，隨着行業的逐漸洗牌，留在崗位上的投資人不得不更加努力，以確保自己的競爭力。這使得「拼命卷」的現象愈演愈烈，在這樣的背景下，投資人的壓力倍增，工作環境變得更加嚴苛。
在PEVC行業的洗牌與人才流失現象中，投資環境的收緊與行業文化的轉變起着至關重要的作用。隨着行業的變革，投資人們面臨着更大的挑戰與選擇，如何在這個充滿不確定性的市場中找到出路，成為每一位從業者必須面對的課題。
留住行業生力軍
投資人才的流失不僅影響個體的職業生涯，還對整個行業的生態系統造成了壓力。失去的投資人往往是行業中的核心力量，他們的離去可能導致知識和經驗的流失，從而影響機構的決策和績效。根據業內調查，近三分之一的投資人考慮轉行，尤其是年輕的從業者，他們面對的壓力和市場的不確定性使得留在行業的吸引力大大減弱。
這一現象不僅是對個人職業發展的影響，也反映出行業內的動盪。機構需要面對的是，如何在不斷變化的環境中，吸引和保留優秀人才。為了應對這一挑戰，許多PEVC機構開始加大在員工培訓和職業發展上的投入，以提高團隊的穩定性和戰鬥力。
隨着政府對股權投資的重視，相關政策的不斷優化和調整為行業的發展提供了新的機遇。在此背景下，投資人應積極關注政策動向，及時調整投資策略，以適應新的市場環境。
例如，近日證監會提出要逐步實現IPO常態化，這將為PEVC行業提供更多的退出渠道。投資人可以藉此機會，審視自己現有的投資組合，尋找適合IPO的項目，以實現資本的增值與退出。
在當前市場環境下，PEVC投資人的角色也在悄然發生變化。過去，GP更多地是以資金提供者的身份出現，而如今，他們需要更多地參與到企業的運營與管理中去，成為真正的「價值創造者」。這種轉變不僅需要投資人具備更強的專業知識和行業洞察力，還需要他們具備較強的溝通和管理能力。
隨着行業競爭的加劇，投資人在投資決策過程中，必須考慮更多的非財務因素，如企業的文化、團隊的凝聚力等，才能在複雜的市場環境中做出更明智的投資選擇。
總結
在經歷了股權投資行業的寒冬後，PEVC機構面臨着諸多挑戰，包括人才流失、投資環境的不確定性以及政策變化的影響。儘管行業整體處於低迷狀態，但市場的結構性分化與調整也為機構提供了新的機遇。在這樣的背景下，投資人們需要積極應對這些變化，通過靈活的薪酬策略、職業發展支持和良好的工作氛圍來留住人才。
未來，隨着IPO常態化的推進，投資機構需要重新審視自己的投資策略，以適應市場的快速變化。關注新興行業、加強併購與合作，將成為機構獲取投資回報的有效途徑。同時，政策的變化要求投資人不斷提升自身的適應能力，參與政策的討論與制定，為行業的良性發展貢獻力量。
PEVC行業正處於一個轉型與重塑的關鍵時期。隨着行業的持續發展，構建具有中國本土特色的創投市場，將成為行業從業者共同的目標和努力方向。
