3月10日，在婦女節聚焦科技「她」力量，鳳凰網科技邀請高通全球副總裁侯明娟、深勢科技品牌市場負責人李天真、EVA的科技生活主理人李艷參加本次訪談。談到公司內部對於女性員工的政策幫助都有哪些？侯明娟說：「因為科技企業里，不論是在中國還是在美國，傳統來講男生在研發裏面會比較多一些，所以現在我們依然看見從事研發的人中，可能還是男生略多一些，因此公司內部就一直在鼓勵更多的女生去學習高科技，甚至我們公司有一些對外的項目就是鼓勵女中學生、高中生、大學生去學習這些專業。」
在這場對話中，二位科技領域傑出女性分享關於女性自我成長和職業選擇的建議，就科技行業中的機會問題侯明娟表達了自己的理解：「我覺得高科技企業里反而更需要女生，女生的機會大大的。」在談及女生面臨生育問題所遇到的挑戰時，侯明娟也十分樂觀，認為「有孩子的女性，反而能力上來說是經過另一重涅槃的歷練的，會更成熟和完美豐滿。」
對話要點總結：
1、女性在懷孕和生育期間可能會錯過一些重要的職業發展機會?
2、科技行業的女性遭遇「職場焦慮內耗"怎麼辦?
3、女性進入科技行業有哪些優勢？
4、女性占科技行業工作崗位的約28%，在高級技術職位上的比例更是低至22%。這一比例是否正常？
5、科技大公司如何保障女性權益?
以下為高通侯明娟及深勢科技李天真與李艷（主持人）對話實錄(有部分對話刪減):
媒體：對於作為傑出的職場女性，自己也會存在一些職場焦慮嗎？有沒有什麼比較壓力大的事情，面對這種情緒，又是怎樣去調節的？
侯明娟:我覺得什麼事吧，可以從兩方面看，一方面，壓力聽起來好像覺得事件是個負擔，讓你覺得不開心，但實際上好多時候壓力是讓你有點興奮，有一些緊張感的，其實有時候挺好的。
你從另外一方面解讀，就是覺得，這事能不能讓我興奮？否則的話，天天日子像水一樣流過去就沒意思了。所以有的時候把它換個方向解讀，把它當成一個機會！
另外一個如果真的是覺得這個事大到好像讓你睡不着覺，這種時候就把它拆解，這是我的一個方法，就像我們日常跑步的時候，你一聽馬拉松42.195公里好像挺特別遠的，這個開車都得開半天，我怎麼能跑完呢？那就把它拆小，你先把全馬拆成半馬21公里，然後再拆成十公里，再拆成五公里，然後你就一公里，一公里的跑完它。
我的一個感受就是，別着急，你一點點把一個一個小目標完成了，下一個稍微大一點的就會完成，所以拆解這是我一個解決方案，而且真的覺得壓力特別大的時候就出去做一些運動。其實那個換換腦子，像這種，我喜歡早上去跑步，早上街上一個人也沒有，我就覺得全世界都屬於我，我還有什麼做不成的事呢？有好多方法就是能讓你放鬆，改變自己對壓力的解讀，就沒那麼可怕了。
李天真：我特別同意娟姐剛才說的這些這個觀點，但是我自己有一點可能跟娟姐不太一樣，我生性就比較樂觀，所以呢，就是遇到一些可能比較困難的事情，我自己首先會心理暗示，這事兒我一定能成。
然後其次肯定就還是基於自己的專業和經歷。我大概會評判一下這個事情我的把握性有多大，成功率有多高，那在這個過程中我們很多事情是沒有辦法依託一個人去完成的，那這個時候團隊的小夥伴，你身邊的朋友就顯得尤為重要。
第三點，我也有一些興趣愛好，比如說我會一些樂器，那就可以通過音樂或者是跟朋友聊天來疏解壓力。
媒體：當進入到一個新的領域去拼殺的時候，二位怎樣的一個心路歷程呢？相信現在很多的職場姐妹們，她們應該也會有很多人面臨這樣的抉擇，如何不糾結，乾乾脆脆的做決策呢？
侯明娟:我是覺得科技領域的女生真的是越來越多，所以我感到特別開心。我看到諾貝爾得獎得主寫的一本書，其中說這100年以來，女性在職場和家庭當中角色的變化，我覺得因為現在重體力勞動其實是在逐漸被機器替代的，因此未來像是一個更拼腦力的時代。
女生跟男生站在同一起跑線上。很多時候我們女性以前是被低估的，或者說是傳統認為不適合女生去做的事情，如今這個區別在逐步被抹平。
男性與女性的機會是均等，甚至其實更多，女生機會一點都不比男生少，所以我覺得初入科技職場或者轉行進入這個科技企業的小妹妹們完全不用猶豫，高科技企業里也更需要女生，女生的機會大大的。
保持一顆好奇的心就好學，保持每天學習，周圍的這些同事們都可以做老師，在現在人工智能快速發展的時代，我反而覺得妹妹們要向前沖。
媒體：以自己為例，女性進入科技企業有什麼樣的優勢，又有什麼樣的挑戰？
李天真:我覺得這是社會進步和國家發展給整個女性群體就業帶來了非常好的機會。比如，在我們公司，像結構生物學、電池材料的研發領域的很多重要的崗位都有很多女生的身影。她們有着高學歷、高情商，當然外表也很不錯。
媒體：面對一個世界級的公司，侯總您認為現在的這個崗位給您的挑戰是什麼？您今年的工作重點是什麼？
侯明娟：作為從媒體出身的人，可能會把這些比較複雜的，不管是技術點還是商業點，拆解出來讓大眾能夠了解。同時我們要去了解，自己要當下到底要做什麼？領域的未來要做什麼？然後自己未來要做什麼，你能在公司的這個大趨勢里，發揮什麼作用？
其實高通已經非常快地從一個做通信類的半導體公司，擴展到了一個萬物互聯時代的技術公司，包括大家看到現在市場上跑的好多數億輛的這些新能源的汽車、還有VR、手錶、耳機等等，這些都是由高通的技術或者是半導體支持的，所以公司在特別快的這個有變化的過程當中。
工作重點層面，我們今年會在人工智能+5G向前演進這方面做功，這兩者結合方面會有好多新的這些創意出來。所以也期待着跟各位姐妹們一起合作。我覺得在人工智能時代，女性發揮的作用其實一定是越來越大，所以24年是一個特別好的把人工智能推向普通消費者口袋裏的這樣一個年景，我挺興奮並充滿期待的。
媒體：李總，可以向大家介紹一下您的公司是做什麼的？您又面臨着什麼樣的挑戰呢？
李天真:其實簡單的來講，我們現在做的事情是用AI去學習一系列基礎科學原理，然後進一步的去求解。關於微觀層面，例如電子、原子、分子，這些微觀粒子之間的相互作用。
說的簡單一點，這個工作可能更多的有點像幕後英雄，我們一小步的工作和成績成果可能就會是推動人類文明的前進。
挑戰方面，我覺得進入職場以後，學習的壓力，或者是說我需要學習的新知識遠比我在求學階段可能還要大。因為每天接觸的對我而言都是全新的內容，要虛心和同事們求教，整個知識結構和生活主體的內容都發生了翻天覆地的變化，所以我覺得學習現在是我每天都必須要進行的。
比如，去年4月份，科技部牽頭專門發佈了關於AI for science的專項部署，那我們也要從國家的層面去考慮怎麼樣來做這個AI for science相關，尤其是工業應用領域的推廣，對於我們來說就是專業和職業技能要完美結合，我們都要不斷學習，我覺得是很大的一個挑戰。
媒體:二位的公司內部對於女性員工的政策幫助都有哪些呢？
侯明娟：說到高通企業內部有沒有對女性員工有一些特別的關照，首先我覺得就是會給你平等的機會。
我們現在公司內部，當然因為科技企業里，不論是在中國還是在美國，傳統來講男生在研發裏面會比較多一些，所以現在我們依然看見從事研發的人中，可能還是男生略多一些，因此公司內部就一直在鼓勵更多的女生去學習高科技，甚至我們公司有一些對外的項目就是鼓勵女中學生、高中生、大學生去學習這些專業。
另外就是在這個工作機會的給予方面也是非常平等的，實際上我們現在看到數字統計中，是公司有更多的女生進入到了管理層。各層面都在在快速拉齊這種性別上的差別，公司內部也有一個特別的女生組織，所有女性員工都可以參加的，經常會有一些活動，比如讀書活動、分享會、健身活動等等。
李天真：我覺得就是深勢科技作為這樣一個體量的科創企業來說，在女性關懷層面，無論是工作還是生活方面，做的都是相當不錯的。
整個公司相當年輕，我們所有員工的平均年齡，才29歲。當然這裏面男性的佔比是絕對數量，但是就是依靠這些廣大的男性同事們為女同事營造了一個非常好的工作和學習的氛圍，我們會經常公司會經常組織一些分享、交流和討論。
另外，在就業層面，李天真還建議女性同胞們，首先要把自己擺在一個主要位置，明確自己的主體性，分辨好自己的「能與不能」與「想和不想」，要敢想再考慮能不能做。
媒體：二位覺得我們女性如何在面對職場中的母職懲罰？如何打破職業壁壘呢？如何更好的平衡好家庭和事業呢？
侯明娟:我可能太幸運了，我遇到的機構，其實完全沒有這個障礙。
女性在大學畢業或研究生畢業之後一直在發展，你這個職場生涯不中斷能夠獲得新的機會。所以我在看我們中國的女孩子，也許現在這個女生成長在比較幸運的社會。大家對於下一代的珍惜，或者是對於養育下一代的媽媽們的這種關注，程度是越來越高了的。
雖然生育和帶孩子一定會在時間、物理層面造成挑戰，但我覺得咱們女性首先自己要有信心，就是我成了媽媽之後，我一定更完美。處理問題的時候，我們一定會變得能力更強。
如果一個機構，對準生育或者說在養育孩子的媽媽不友好的話，那可能真的就不是一個合適的機構，可能就是確實是要找一個更好的機構。現在我感覺自己自信之後，找到一個合適機構，這些挑戰你可以慢慢把它轉化成動力，形成多線程處理問題的能力，解決複雜問題的這些能力其實都在這過程當中提升了。
女性成為母親後，她的抗壓能力一定也更加強大。在這個小孩成長的過程當中，有好多事會發生，比如小孩的生病、升學，其實都是在考驗媽媽處理複雜問題的能力，所以能在這個過程當中遊刃有餘的媽媽，她一定在處理工作上也會更得心應手。
而且我們反而覺得有孩子的女性，反而能力上來說是經過另一重涅槃的，是經歷過歷練的，會更成熟和完美豐滿。
對此，李天真表示：我其實不太願意說平衡事業和家庭，因為我覺得沒法平衡，對我覺得很大程度上就是選擇和取捨。
我現在其實更多的除了工作本身之外，會選擇把更多的時間和精力花在自己的身上。
現在越來越多的科創企業，尤其是招聘女性員工或者對女性員工關懷方面，我覺得是做的越來越好了。
隨着現在科技手段、智能硬件發展的越來越好，我們其實可以在不同的空間內工作。
我們完全可以通過好的產品、好的技術，去幫助自己工作。比如，有孩子的媽媽，在職場上她不用非得每天來辦公室，我覺得只要她具備這個職業技能好的職業素養就可以完成工作。
包括女性自己在職業發展中有期望和追求，加上企業相關的這些配套的制度或者企業文化，甚至是創始人的認知，只要都能達到的話，我覺得未來這個職場媽媽工作狀態和工具甚至是途徑會越來越豐富和完備。
媒體：我們請兩位最後每人一段小總結來給大家再分享一下！
侯明娟：當下的確是錦繡年華，就是抓住現在技術發展的機會吧，然後發揮我們女性獨特的能力。所以這是一個最好的年代，要加強自信，其實最重要的還是我們那個強大的內心。有了這個的話，我覺得在任何時代，這個女生都會非常的優秀！
李天真:我其實想跟很多妹妹們說的就是，我覺得要選擇相信自己，我覺得相信是非常重要的。其次就是一定要保持不斷的學習，向優秀的人學習，這個優秀不是說很多世俗的東西，比如學歷高什麼之類的，我覺得優秀是多方面的，每個人優秀的點也都不一樣，我們還是要打開自己的眼界，海納百川。因為我自己喜歡旅行，所以無論是工作還是生活，我也都非常鼓勵妹妹們走出去，無論是在你的職業上走出去，還是在你的生活中走出去，拓寬眼界，因為只有你看的世界足夠大的時候，你才知道自己應該做什麼，或者是說你才知道更好的風景。
