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逾50%專業人士計劃離開香港 16%愈快離開愈好

儘管港府近年推多項措施以挽留及吸引人才,據香港《經濟日報》引述Robert Walters Hong Kong一項調查發現,逾半專業人士仍計劃離開香港,15.6%專業人士希望離開得愈快愈好,36.7%專業人士計劃未來3至5年離開香港。在計劃離港的專業人士當中,51%的年齡介乎27至42歲,38%介乎43至58歲。

逾50%專業人士計劃離開香港,16%想愈快離開愈好。(新華社

儘管港府近年推多項措施以挽留及吸引人才,據香港《經濟日報》引述Robert Walters Hong Kong一項調查發現,逾半專業人士仍計劃離開香港,15.6%專業人士希望離開得愈快愈好,36.7%專業人士計劃未來3至5年離開香港。在計劃離港的專業人士當中,51%的年齡介乎27至42歲,38%介乎43至58歲。

報導稱,調查顯示,96%計劃離開香港的專業人士當中,有96%已經採取策略行動、為出國工作而做好準備。最常見的策略是在跨國公司工作,有60%受訪者採取這項策略。另一邊廂,有40%計劃離港的受訪者已經申請了海外的工作,31%已經開始為海外工作而培訓及學習。

96%已為出國工作做好準備

報導引述Robert Walters Hong Kong董事總經濟John Mullally表示,香港年輕專業人士一向希望在海外工作以取得國際性經驗,但如此大比例的香港專業人士希望離港,這現象值得關注,僱主應採取任何有效行動以留住頂尖人才,包括提供成長與發展的機會,以及有競爭力的補償與福利方案。

有趣的是,當被問到職業生涯什麼是最重要,31%受詐者選擇「工作保障」而不是薪資和福利(29%)作為首要任務。除了工作保障和薪資福利之外,專業人士最關心的是職涯發展、團隊文化以及內部流動性,這對他們的個人和職業成長至關重要。

John Mullally指出,僱主若要在經濟充滿不確定性的時候留住頂尖人才,就要了解僱員的期望。「移居國外並不是一個容易的決定,如果香港專業人士想要獲得國際經驗以促進職業發展或開闊視野,有些僱主可以幫助他們實現這一目標。」

這次調查訪問了107名香港專業人士,涵蓋不同領域例如會計及金融、工程與開發、金融服務、醫療、人力資源、法務及合規、銷售與行銷、供應鏈、物流與採購、科技與轉型等。

責任編輯: 李冬琪  來源:中時新聞網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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