最近上海又一家設計院發出了停工通知。
據說這家設計院曾是國內外知名大型設計機構，麾下的資深設計師多達數百名。
而且，還聽說該院已經通過多種手段嘗試撐住，但是基於多種因素的影響，還是沒有辦法維持正常營業。
所以為了苟住，只能選擇了從8月開始停工停產，但是停多久？何時重新開工？暫時還不知道。
無獨有偶，這並不是我在上海看到的第一個停工通知。
早在一個多月前，上海就有一家設計院發出停工通知書。
該院表示因為公司業務下滑，經營出現了問題，決定從6月末停工到9月末再說。
而有網友爆料稱，該院有一個總部和5個設計所，屬於甲級設計資質的綜合設計。工程技術設計人員有120多名，其中包含教授級高級工程師、高級工程師、和工程師；其中包含4名博士和7名碩士。
可以說，這屬於人才濟濟的設計院了，資源應該不會少才是，但是居然也暫時沒活兒了？
連上海都如此，我覺得其他地方，只會更掙扎。
好比最近都開始看到這個行業內的人，在刷屏這類的段子了：
為了拿下項目，只能不斷拉低自己的身價和底價。
甚至包括招聘，居然實習工資只有300？
如果是真的，那就很離譜；如果是假的，卻傳得這麼廣還有人信，那就更離譜。
其實從這一封封通知信來看，確實感受到了一個行業的「大半生」。
以前建築行業如火如荼，設計院拿到的項目多，競爭小，收費更是可觀到「三年買車，五年買房」。
但是隨着時代的變遷，城市的進一步成熟發展，這個行業的需求量已經沒那麼萎縮了，設計行業也沒有那麼多項目了，更不需要那麼多人了。
於是，就出現了「眾賓客散去」的荒涼之感，行業里出現了「內鬥、內卷」的激烈競爭現象。
正如前陣子，看到另一個城市某設計院，寫下這麼一段「告全體員工書」。
這番話，寫得言語懇切，有對過去高光時刻的總結，也有對現在處境的五味雜陳，讓人看得心生悲壯之感。
但這番話的最後，我覺得說得很對。
如果還想在這一行深耕堅持的話，不能靠等，必須積極地嘗試各種方法去化解危機，突出重圍。
比如設計院的經營管理是否存在問題，比如成本是不是太高了、管理是否存在不到位的情況、還有技術更新換代是不是不及時，已經無法適應這個市場的需求了？
畢竟一家接一家設計院的歇業，其實也在提醒着其他企業要創新了，要勇於去探索新的方法，不能再依靠老路子了。
其實這對於任何行業的每個人而言，都是一樣的。在低谷時期，你要做好心理準備，把對外界的期待降低，專注打磨自己的內核。
時代的一粒灰，落在每個人身上就是一座大山。感嘆完，唏噓完，我們還是得收拾心情出發。
