傷害性很大，侮辱性更強？
今天，看到網上熱傳的一個消息：
河南某大學現場招聘會部分崗位薪資讓學生難以接受。
哪些崗位？薪資多少呢？
以前都說會計和律師專業就業難我不相信，今天是信了。
電視台的全媒體記者，月薪2k，電視台沒落至此？一次招聘60人，感覺應該是類似去年實習的那種，國企、事業單位穩就業的措施。
這些崗位全部都是2-3k，想起一個段子：3000塊找不來一個農民工，但是能招到一堆大學生。
難道是一語成讖嗎？
如果說光鮮但低薪的崗位讓大學生有點失望的話，下面這些崗位直接讓他們破防了。
保安、叉車工、涼菜師傅、切配工、洗碗工、傳菜生……
不是歧視體力崗位，只是對於大學生來說，確實有點突破底線了。
很多大學生看完表示破防，表示自己再怎麼說也是高考500多分的正規一本本科生，大學學了四年，出來再幹這些工作，難道不是資源浪費嗎？
還有人質疑學校，怎麼不好好把關，這種企業也放進來充數：
豈止是傷害性很大，簡直是侮辱性極強。
在河南，這個工作和待遇，感覺還真不如去富士康了，不知道現在還有沒有人想把富士康攆走的。
但是好像今年富士康的薪酬也不太好，底薪也只有三四千。
後來學校回應：
是面向全市學生，並非針對本校。
不過，吐槽歸吐槽，也有人表示隨着人口下滑：普通白領被藍領趕超是遲早的事。
大學生們也不必眼高手低，現在學歷的含金量越來越低，上個大學感覺就跟預科一樣，想要找到理想的工作，還得再卷個研究生。
關鍵是，上完學並不一定能學到東西，如果找不到對口的工作，洗碗搬磚送快遞，還真不如沒上過大學的。
感覺像是：送走了廉價農民工時代，迎來了廉價大學生時代。
這其實是一個複雜的問題，涉及到：產業升級、人口老齡化以及人力資源的錯配。
這不是我們想像中的人才紅利，希望只是暫時的現象吧。
剛剛開完的大會，也重點關注了今年的就業情況，在就業目標上比往年增加了100萬個就業崗位，總數達到1200萬，今年新增大學畢業生1158萬，希望能解燃眉之急。
