據共同社12月29日引述日本最大電信服務企業「日本電信電話株式會社」（NTT）相關人士透露，為避免存在強迫勞動、使用童工等侵犯人權問題的企業進入供應鏈，該公司決定從2022年度起，展開實地人權監查。
繼美國總統拜登近日簽署《防止維吾爾人強迫勞動法》，全面禁止新疆產品進入美國；國際社會針對新疆、西藏、香港等人權問題而提升外交抵制北京冬奧會力度；以及歐美國家推動立法，規定企業有義務對交易對象的勞動環境展開「人權盡職調查」之際，日本主要電信企業的上述消息引發輿論關注。
據報道，日本企業擔心若被認為在保護人權方面態度消極，在國際上開展業務可能會受到影響。因此上述「實地監查」的對象將涵蓋富士通、NEC、住友電氣工業、美國的蘋果、亞馬遜、微軟等多達130家大型供應商，該計劃以數年為周期，每年輪換實施監查。而日本電信電話公司有約4萬家交易對象，並且從大型供應商的採購量佔據9成。
消息人士透露，該公司相關負責人將走訪大型供應商的總部和工廠，對員工是否按照本人意願工作、是否受到虐待或歧視，以及安全和衛生管理狀況等進行確認。如發現問題就督促整改，若被拒絕則將探討停止交易。日本電信電話公司將要求交易企業對其供應商的勞動環境擔負責任，並要求所有供應商尊重勞動者的權利。
