圖為中國一家農業銀行。
銀行業的一線工作如今壓力越來越大，中國有不少年輕人選擇離開，從銀行辭職竟然成為熱門話題。
中國社交媒體微博上有一個超級話題（擁有共同興趣的人組成的圈子）叫作「今天你從銀行辭職了嗎」，裏面大多是在銀行從業的年輕人，有的已經辭職，也有的在糾結於是否辭職。截至12月17日，該話題下有5.6萬個帖子，累計3.1億次閱讀。
金融體系歷來因為高薪和體面，備受大學生畢業生的青睞。中國招商銀行行長田惠宇在今年7月給新員工的致信中說，該行從15萬競爭者中選拔出4,000人入職。其競爭之激烈可見一斑。
去年10月，一位考生在參加某銀行的招聘考試後抱怨說，他要會用開普勒定律算行星位置，用經濟模型分析壟斷案例，要懂經濟法和貨幣銀行學，要熟讀歷史典故會鑑賞古詩詞，還要看懂機械齒輪圖，用牛頓力學分析，還要看懂講神經科學的英文文章……
既然進入銀行這麼難，為什麼從銀行辭職會成為熱門話題呢？微信公號「稜鏡」12月8日的分析文章稱，正是因為這些入選的新人太優秀了，他們進入銀行之後才發現，工作狀態與想像之間的差距太大。不少銀行要求新人在一線櫃枱實踐兩年再定崗，這些瑣碎的基礎工作令一些名校畢業生感覺失落，加上銀行業整體收入縮水，不少人在臨櫃期間選擇了逃離。
該文還深入分析了幾方面的原因：一是居民逐漸轉至線上理財，加上手機銀行的功能逐漸豐富和完善，櫃員的功能被替代。銀行業平均離櫃率已超過90%，櫃員的收入自然下降。
再者，中國的宏觀經濟環境變化，導致一些高負債擴張的企業難以適應，風險暴露後，被罰款追責成為不少員工的噩夢。加之多層次資本市場改革，直接融資等渠道的豐富，商業銀行的話語權也有所削弱。
還有就是，銀行網點功能轉型後，多數櫃員不得不面臨向營銷轉型的壓力。一線網點的櫃員面臨着各種繁雜的指標：辦信用卡、拉存款、辦貸款、賣保險、賣基金理財等。這些考核令他們疲於應對。
該文作者整理了四家國有銀行從2018年至2020年的員工年齡結構數據，發現30歲以下員工的人數、佔比全部下滑。其中，中國銀行30歲以下人員兩年中減少了17,476人，下降5.56%；郵政儲蓄銀行減少了8,583人，下降5.9%；農業銀行和建設銀行也分別減少了7,527人和3,084人。
香港金融分析師蔣天明對大紀元記者表示，其實銀行有不同的崗位，有的含金量相對較高，而且做的時間越久、經驗積累越多越吃香。但是櫃員這個崗位工作簡單，重複性多，而且也辛苦，所以難以留人。
銀行業的收入曾經又高又穩定，被民間稱之為「金飯碗」。但廣東省地方官媒《時代周報》在8月底的一篇文章中說，銀行業早已不再是「金飯碗」了。隨着數碼化轉型席捲各大金融機構，數量龐大的銀行基層員工都同樣面臨機構轉型和崗位需求下降等問題。
另外，中國近年來的大學畢業生數量呈遞增趨勢：2020年有874萬人，2021年是909萬人，2022年預計畢業生數量將達到1,076萬人的新高。可以預見，進入銀行業的門檻將依然不低，只不過這個飯碗沒有以前那麼好捧了。
