在職場論壇中，筆者看到過很多老闆和員工之間發生矛盾的案例，一些員工並不懂得所謂的規矩和潛規則，所以在公司里就很容易變得罪領導，前不久，筆者便看到有位老闆吐槽：她私下請一位女員工吃飯，也是希望能夠和這位女員工有更多的交流，幫助女員工解決問題，但是女員工卻在請客當天喊來5個閨蜜蹭吃蹭喝，花費老闆不少的錢財。
老闆也是一氣之下選擇把女員工開除，因為這位員工根本就沒有對於工作非常專注的態度，而且不負責任，女員工被開除以後還很不服氣，她覺得老闆私下請自己吃飯，可能會擔心老闆圖謀不軌，因此才喊閨蜜一起給她撐場子，現在卻因此丟掉了工作。
在進入職場工作後，其實很多員工也是發現人際關係相當複雜，怎樣處理怎樣梳理，確實也是有一定的難度，需要大家去學習不同的技巧和經驗，這樣才能得到領導認可和賞識，聰明人都是怎樣和領導打交道或者相處的呢？其實筆者在此也是建議大家應該學會以下這三個規則，相信你在公司里儘快晉升或者成為領導心腹，都是早晚的事。
第一、學會投其所好，有很多員工在職場中，其實能夠通過察言觀色，來了解領導的做事風格和工作的習慣，所以在執行任務的時候才能夠學會投其所好，讓領導看到員工的才華，其實每個領導或者同事都有自己的習慣，如果你能夠近距離地接觸或者觀察，判斷領導在安排任務的時候怎樣節省時間提升效率，其實你在一次又一次的任務中就能夠得到領導的賞識，這其實就是科學上的體現，情商低的員工往往在和領導相處的時候總是得罪領導，那麼自然就不會讓領導把你當成心腹來培養。
第二、情商高的員工善於跟領導溝通，在職場中領導分配任務的時候，其實員工有什麼不明白的，就應該第一時間找領導打交道，有些時候並不是員工執行任務的能力一般，而是因為領導在安排工作的時候雙方沒有及時溝通，沒有辦法進行通信，所以工作期間會有很多麻煩，如果你能夠及時溝通，其實這些問題都能夠及時的得到解決。
往往在匯報工作的時候，也能夠得到領導的一些建議和方案，幫助你更高效率地去完成。
第三、尊重領導，給出領導多種方案，讓領導去做私人的決定，其實眾多老闆在公司里有一定的權利和地位，在安排任務之後，員工也應該考慮領導的想法，因為你需要替領導想出各種各樣的方案去解決問題，千萬不要擅自做決定，因為有不少員工在公司里做了一些私人決定，但是卻發現領導對於員工的做法並不是很滿意，這其實就是領導者的權利，他們會有自己的真實想法，如果你讓領導不舒服不讓領導滿意，最終的結果只是會被領導所淘汰。
