每到了年末、年初這段時間，許多公司都會舉辦餐敘或派對，以感謝員工整年來的努力，也能藉此增進同事間的感情。英國一間公司在聖誕節期間就舉行了一場聚餐活動，當天所有員工都準時出席，唯獨一名正在請產假經理沒有受邀參加。沒想到，當這名經理得知這件事後，竟憤而告上法院，怒斥公司「故意排擠她、沒有感情」。法院在聽完雙方說詞後，最後的判決結果也令人大跌眼鏡。
根據《每日郵報》報道，卡崔歐娜（Catriona Howie）在一間設計公司擔任經理長達6年，就在2017年7月，她因為懷了女兒普蕾絲莉（Presley），在告知公司後，便請了產假。在她休假的那年，公司因為財務狀況不佳，本來每年的會舉辦的大型聖誕派對就宣佈取消，改找一間小酒吧進行簡單的聚餐，雖然慶祝方式簡單，不過員工們聚在一起聊天吃飯，仍舊相當溫馨，這場派對幾乎所有人都出席，只有請產假中的卡崔歐娜被遺忘。
卡崔歐娜事後得知聚餐的消息時，頓時感到相當憤怒，她認為自己是被公司故意排擠，才會單單只有自己沒受邀，因此一狀告上法院，在法庭上強調，「我覺得公司的行為對我來說，是一種情感上的傷害！」。
對此，公司發言人回應，他們並沒有準備正式的邀請函，聚餐的消息是公司口頭髮布的，出席的人也都是同事間互相傳話才知道的，加上當時卡崔歐娜請產假在家，考慮到她的身體狀況，因此本來也就沒有打算邀請她，「我們不是排擠她，如果她沒有請產假，當時有來上班，那麼她也會跟其他同事一樣，知道聚餐的消息。」
▲公司回應，他們並非刻意排擠卡崔歐娜，如果她有來上班，也會獲邀參加聚餐。（示意圖）
法官柯琳娜（Corinna Ferguson）在聽完雙方說詞後提到，能理解公司因為自身狀況，取消慶祝派對，改為小型聚餐這件事。不過，卡崔歐娜被人遺忘、忽視的確是事實，如果公司有人在得知聚餐消息後，就想到卡崔歐娜，應該就會跟她說這件事，但她卻是在派對結束後才知道的，顯然，公司的確傷害了她的情感，而且這樣的行為還存在「對孕婦的歧視」。因此最後，法院判公司須給予卡崔歐娜900到8800英鎊的錢作為賠償。
