中國華為公司的深圳廠區一景。中共中央辦公廳、國務院辦公廳《深圳建設中國特色社會主義先行示範區綜合改革試點實施方案》強調，要「探索適應新技術、新業態、新產業、新模式發展需要的特殊工時管理制度」。
正值中共國家主席習近平深圳南巡之際，針對深圳建設中國特色社會主義先行示範區的改革試點方案出爐，方案要求探索新型舉國體制，以加強深圳的核心科技建設。同時，方案強調探索特殊工時管理制度，以適應互聯網等新產業的發展需要。然而以「996」為代表的特殊工作模式能否真正利於提高科技實力？
近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《深圳建設中國特色社會主義先行示範區綜合改革試點實施方案》，指導深圳進一步改革開放，並着重提高科技創新和自主研發能力，以擺脫對國際核心技術的依賴。方案中強調，要「探索適應新技術、新業態、新產業、新模式發展需要的特殊工時管理制度」，然而該制度的具體執行細節相對模糊。輿論廣泛認為，此次示範區改革是將高新技術行業推崇的「996」工作模式合法化，通過犧牲員工的利益來推動科技的建設與發展。
所謂「996」工作模式是指在一些高科技公司流行的工作模式，也就是早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天。
中國「碼農」的「996」超長工作時間引發關注（Public Domain）
美國芝加哥大學中國問題學者楊大利對本台表示，該方案提出的特殊工時管理制度並不是針對現有的「996」工作模式，而是更強調靈活性。
「這個文件里提到的東西可能不是直接針對『996』，可能是其它方面的情況。當然『996』本身也要求了它的靈活性，包括在美國越來越多的企業也居家辦公，越來越靈活。」
楊教授認為，特殊工時管理模式適應互聯網行業管理發展的趨勢，是互聯網企業應對國內外激烈競爭的嘗試。然而他認為，促進互聯網公司提高自主創新能力、加快科技產能轉化不能僅依賴於靈活的工時管理。
「我更感覺這些都是企業的事情，因為企業處在一個競爭的環境中，他們的管理模式是多方面的，所以不可能僅僅是依賴於用工的方式方面。」
近些年，隨着國內互聯網公司的飛速發展，為其工作的技術員工不得不接受每周六天、從上午九點到晚上九點的工作模式。阿里巴巴創始人馬雲曾說，「996」的工作是「福報」，京東創始人劉強東也曾公開表示支持這種超時的工作模式。這種病態的、違反現有勞動法的工作模式在互聯網企業聚集的深圳、杭州等地更加泛濫。雖然《勞動法》要求企業支付加班費，但科技行業堅持稱是員工自發加班，並將「996」視為企業文化。
現居紐約的前北京工人組織成員呂京花告訴本台，中國作為國際勞工組織的會員國，對工時管理體制的改革應該遵守相應的勞動保障章程，對「996」的工作者給予應得的薪酬支付，而不是免費加班。
「加班就要付加班的勞工，工人的權益應該受到保護。如果中國製造業和國際社會都要接軌的話，嚴重地違章是不對的，就是應該去反對這種做法。」
呂京花認為，特殊工時管理制度應該從法律層面來保障勞工最基本的權益，而不是出於國家競爭的政治目的，犧牲員工應該享有的合理工時與休息的權利。
「工人權利這是一個最基本的（工作）環境保護，這是最基本的權益，你不用拿什麼政治藉口，什麼特區建立40周年藉口苛刻工人的福利。如果是強制還不付加班費，這就是剝削勞工的血汗錢。這是一種國家行為來支持這些廠商推廣『996』。」
近些年，互聯網行業員工過勞死的新聞屢見不鮮。據國際知名諮詢公司德勤發佈的《2020年健康醫療預測報告》，「過勞」已成中國職場的新常態，而過度加班又是導致「過勞死」的首要原因。數據顯示， IT互聯網產業是重災區。
