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美國佛羅里達州流傳着一個故事。
故事的主人公是兩個年輕人，一個叫約翰，一個叫哈里。他們是同事，幾乎同時進入一家蔬菜貿易公司上班。
半年後，約翰被升任主管，而哈里卻依然是普通員工。
對此，哈里很不高興，就向總經理抱怨說：
「總經理，我和約翰都是同時來到公司上班的，現在約翰升職了。
而我每天勤勤懇懇地工作，從來沒有遲到早退過，對上司交代的任務總是按時按量地完成，從來沒有拖沓過，為什麼我沒有升職呢？」
總經理聽了哈里的埋怨後說：「這樣吧，公司現在打算預訂一批土豆，你先去看一下哪裏有賣的，回來我再回答你的問題。」
於是，哈里去找賣土豆的蔬菜市場。半小時後，哈里急匆匆地回報說：「二十公里外的『集農蔬菜批發中心』有土豆賣」。
總經理聽後問道：「一共幾家賣的？」哈里撓了撓頭說：「我剛才只是看到有賣的，沒看到有幾家，您稍等一會兒，我再去看一下！」
說完，哈里又急匆匆地跑了出去，二十分鐘後喘着粗氣回報：「報告總經理！一共有三家賣土豆的。」
總經理又問他：「土豆的價格是多少？三家的價格都一樣嗎？」哈里楞了一下，又撓了撓頭說：「總經理，您再等一會兒，我再去問一下。」
說完，哈里就要往外跑，這時，總經理叫住他：「你不用再去了，你去幫我把約翰叫來吧。」
一會，哈里和約翰一起來到總經理辦公室，總經理先對哈里說：「你先在這裏休息一下吧。」
然後又對約翰說：「公司打算預訂一批土豆，你去看一下哪裏有賣的。」
40分鐘後，約翰回來了，向總經理匯報：「二十公里外的『集農蔬菜批發中心』有三家賣土豆的，其中兩家是賣0.9美元一斤，只有一家老頭賣的是0.8美元一斤。」
約翰停了停接着說：
「我看了一下他們的土豆，發現老頭家的質量最好，也最便宜，因為他的農場就在『集農蔬菜批發中心』附近。
老頭說，如果需求量大的話，價格還可以更優惠些，並且他們家有貨車，可以免費送貨上門。」
約翰停頓了一下又說：
「為了讓經理您看看他家的土豆質量，我帶回來土豆的樣品，並且我還把那老頭帶來了，就在公司大廳里等着，要不要讓他進來具體洽談一下？」
總經理微笑着說道：「不用了，你讓他先回去吧！」
於是，約翰說聲：「好的，經理。」就出去了。
這時，總經理看着沙發上目瞪口呆的哈里問道：「你都看到了吧，如果你是總經理，你會給誰升職呢？」
2
從上述故事中，我們能得到什麼啟示？
①靠譜的人，才值得信任。
曾國藩曾說：「最聰明的做人之道，是讓人對你放心。」
讓人放心，意味着靠譜、值得託付。
上述故事中，約翰做事就比哈里靠譜，值得總經理託付，也因此得到升職。
②靠譜，是一種稀缺的品質。
工作和生活中，有很多不靠譜的現象。
比如說，有些人不守時，每次聚會總是習慣性遲到，讓人無所適從，每次還有諸多藉口。
比如說，有些人經常在朋友圈中曬加班，但其實一直刷微博抖音，交上的活卻錯漏不少。
比如說，有些人經辦主管交待的事，遇到障礙很快放棄、也不吭聲，問起就開始說困難。
由於不靠譜的現象很普遍，甚至還有不少離譜現象，靠譜就成為很高的評價。
正如股神巴菲特所說：「靠譜是比聰明更重要的品質。」
③養成閉環習慣，成為靠譜的人。
所謂的閉環，粗略地說，是指「凡事有交代，件件有着落，事事有回音」。
也就是說，交待一件事，無需擔心，也無需催問，對方就能夠盡力落實，主動通報進度，即便出現意外情況無法落實，也會及時反饋。
靠譜並不意味着一定要做成某件事。
一個人能力有高低，但即便是能力低的新手，也可以塑造自己靠譜的個人形象。
