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美國佛羅里達州流傳着一個故事。
故事的主人公是兩個年輕人,一個叫約翰,一個叫哈里。他們是同事,幾乎同時進入一家蔬菜貿易公司上班。
半年後,約翰被升任主管,而哈里卻依然是普通員工。
對此,哈里很不高興,就向總經理抱怨說:
「總經理,我和約翰都是同時來到公司上班的,現在約翰升職了。
而我每天勤勤懇懇地工作,從來沒有遲到早退過,對上司交代的任務總是按時按量地完成,從來沒有拖沓過,為什麼我沒有升職呢?」
總經理聽了哈里的埋怨後說:「這樣吧,公司現在打算預訂一批土豆,你先去看一下哪裏有賣的,回來我再回答你的問題。」
於是,哈里去找賣土豆的蔬菜市場。半小時後,哈里急匆匆地回報說:「二十公里外的『集農蔬菜批發中心』有土豆賣」。
總經理聽後問道:「一共幾家賣的?」哈里撓了撓頭說:「我剛才只是看到有賣的,沒看到有幾家,您稍等一會兒,我再去看一下!」
說完,哈里又急匆匆地跑了出去,二十分鐘後喘着粗氣回報:「報告總經理!一共有三家賣土豆的。」
總經理又問他:「土豆的價格是多少?三家的價格都一樣嗎?」哈里楞了一下,又撓了撓頭說:「總經理,您再等一會兒,我再去問一下。」
說完,哈里就要往外跑,這時,總經理叫住他:「你不用再去了,你去幫我把約翰叫來吧。」
一會,哈里和約翰一起來到總經理辦公室,總經理先對哈里說:「你先在這裏休息一下吧。」
然後又對約翰說:「公司打算預訂一批土豆,你去看一下哪裏有賣的。」
40分鐘後,約翰回來了,向總經理匯報:「二十公里外的『集農蔬菜批發中心』有三家賣土豆的,其中兩家是賣0.9美元一斤,只有一家老頭賣的是0.8美元一斤。」
約翰停了停接着說:
「我看了一下他們的土豆,發現老頭家的質量最好,也最便宜,因為他的農場就在『集農蔬菜批發中心』附近。
老頭說,如果需求量大的話,價格還可以更優惠些,並且他們家有貨車,可以免費送貨上門。」
約翰停頓了一下又說:
「為了讓經理您看看他家的土豆質量,我帶回來土豆的樣品,並且我還把那老頭帶來了,就在公司大廳里等着,要不要讓他進來具體洽談一下?」
總經理微笑着說道:「不用了,你讓他先回去吧!」
於是,約翰說聲:「好的,經理。」就出去了。
這時,總經理看着沙發上目瞪口呆的哈里問道:「你都看到了吧,如果你是總經理,你會給誰升職呢?」
2
從上述故事中,我們能得到什麼啟示?
①靠譜的人,才值得信任。
曾國藩曾說:「最聰明的做人之道,是讓人對你放心。」
讓人放心,意味着靠譜、值得託付。
上述故事中,約翰做事就比哈里靠譜,值得總經理託付,也因此得到升職。
②靠譜,是一種稀缺的品質。
工作和生活中,有很多不靠譜的現象。
比如說,有些人不守時,每次聚會總是習慣性遲到,讓人無所適從,每次還有諸多藉口。
比如說,有些人經常在朋友圈中曬加班,但其實一直刷微博抖音,交上的活卻錯漏不少。
比如說,有些人經辦主管交待的事,遇到障礙很快放棄、也不吭聲,問起就開始說困難。
由於不靠譜的現象很普遍,甚至還有不少離譜現象,靠譜就成為很高的評價。
正如股神巴菲特所說:「靠譜是比聰明更重要的品質。」
③養成閉環習慣,成為靠譜的人。
所謂的閉環,粗略地說,是指「凡事有交代,件件有着落,事事有回音」。
也就是說,交待一件事,無需擔心,也無需催問,對方就能夠盡力落實,主動通報進度,即便出現意外情況無法落實,也會及時反饋。
靠譜並不意味着一定要做成某件事。
一個人能力有高低,但即便是能力低的新手,也可以塑造自己靠譜的個人形象。