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特殊時期持H-1B被裁員怎辦?專家提醒先做這事

總統川普日前簽署"暫停移民60天"行政令,再加上受到新型冠狀肺炎(中共病毒)疫情影響,不少企業已經開始裁員;移民律師27日表示,H-1B工作簽證持有者若不幸遭到裁員,可在境內遞交轉換或延長身分的I-539表格,延長在美停留期間或將身分轉成B-2旅遊探親簽證,並趁此期間找工作,找到工作後再要求新僱主申請H-1B。

紐約中華公所及華人進步會27日在線上舉行講座,針對川普的"暫停接受移民60天"行政令,邀請移民講解該行政令對亞裔群體可能造成的影響。

移民律師表示,在行政令下,境內遞交的親屬移民I-130、職業移民I-140、以及I-539申請均不受到影響,不過因疫情造成失業人口增加,也有不少企業開始裁員。律師表示,有些僱主可能會讓員工留職停薪,打算等到疫情過去、經濟回溫後,再重新僱用同一僱員,"但是H-1B簽證持有者不適用這樣的方法,如果有僱主對H-1B持有者提出這樣的要求,僱員應該要讓僱主知道此情況"。

若有H-1B持有者不幸遭到僱主解聘,Mehta說,在解聘後僱員還有60天的寬限期(Grace period),期間僱員若仍有留美打算,應該積極找工作,之後也可以將H-1B在境內申請轉為B-2身分,替自己爭取四至六個月的留美時間,增加找到工作的機會;不過律師提醒,若時間到了仍未找到工作,就只能回國。

律師另外解釋,行政令不影響那些將提出延期申請的H-1B持有者,同時親屬移民的案件數因行政令減少,未來移民局將有更多餘力處理工作移民的綠卡申請,"處理職業移民的速度有可能會加快"。

由於行政令與很多現行的移民法相悖,相信將受到挑戰,雖然行政令60天對移民政策不會帶來太多影響,但值得注意的是未來的發展;"像是有不少反移民的團體認為行政令力道不夠,已經開始遊說並對當局加壓,希望推出更嚴苛的移民規定,長期來說是否會加大對移民的影響力,這是我們可以預見的"。

責任編輯: 李華   來源:世界新聞網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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