這9句話，可千萬別和老闆說！
1、這不是我的錯
一味把錯怪在別人身上，意味着這個人缺乏擔當，且不懂得從錯誤中學習。
沒有人喜歡與愛推卸責任的人一起工作,老闆欣賞勇於認錯並承擔責任的人。
2、馬上就好
請別輕易說出這句話,除非你真的幾分鐘就能搞定。
一是，這種說法讓人覺得你不夠嚴謹和認真；二是，若沒做到，會失去別人的信任；三是，會引起別人的誤解，覺得你在敷衍了事。
因為，能把工作短時間做完的人，是平時積累了大量的專業知識和經驗，有過多次錘鍊和操作。馬上就能做出來的成果，質量都好不到哪裏去。
3、我不需要幫忙
或許你真覺得自己能獨立完成所有工作，但實際上，在任何一家公司，都需要互相協作才能進步與發展。
擁有良好的團隊合作能力，是成為主管的必要條件。
不需要幫忙的人，可能代表着他不會與他人合作，這樣的人，往往難以擔當大任。
4、這不公平
這個世界上沒有絕對的公平。正是因為不公平，才讓我們有了努力的機會。
與其抱怨，還不如行動，努力把握住其他機會，只有這樣，才有可能讓老闆看到你的價值。
與其抱怨，還不如行動，才有可能讓老闆看到你的價值。（圖片來源：Adobe Stock）
5、以前都是這樣做的
以前確實是這樣做的，但這卻不是你出錯時應該解釋的理由。你沒有做這些事情就是一種失誤了，居然還拿以前來解釋？
你的價值，就是把以前好的改得更好，以前的不足及時糾正和彌補。
不懂得觀看周遭動態，未來發展趨勢，固守過往一成不變，說明你無法隨機應變，不夠靈活，不堪大用。
6、我想做簡單點的工作
有兩份工作擺在你的面前，一個是難做的，一個是簡單的，你說：老闆，我挑簡單的。
對老闆而言，你其實是在向老闆挑明：我不想增加我的技能，我不想替你分擔責任，我不想你對我寄予厚望，我不想變成你的左膀右臂……
那麼，請問，你到底想要什麼呢？
7、這太耗費精力了
企業在業務重組或組織調整時，往往需要耗費大量的時間來做資料整理和分析，這是幫助公司發展的大好機會，也是自己成長和突破的最佳時機。
這個時候，你居然抱怨？！
8、看，我當初說了不行吧
如果老闆決定要做某件事情，在你表達過不同的意見之後，他還執意要做。
你所要做的，是盡一切努力讓它成功，而不是說喪氣的話，或者顯示自己當初是怎樣的「睿智」和「正確」。
9、我還有其它地方可以去上班
不管發生什麼，你都不應該把情緒發泄給老闆。
如果你真的不喜歡這份工作，那就別委屈自己了，乾脆辭職吧！
