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工作5年 我在職場中踩過的10個坑

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人在職場,水深浪多,每一個「弄潮兒」不僅要保管好自己的財物,更要保管好自己的利益。

不能坑人,但是也要小心被坑,尤其是面對那些防不勝防的「大坑」。

今天小匯就給大家整理出幾種常見的職場「深坑」,或許你曾經也被「坑過」!

01

「畫餅充饑」坑

這個坑是職場人,尤其是小萌新是用的最多的,他們滿身熱情,卻又帶有略微的理想主義。一打雞血,一畫大餅,就立刻能夠望梅止渴,但是殊不知,老闆去年畫的「大餅」還沒發下來呢!

或者換一個角度的多看看自己,高價值的崗位必然匹配高素質的員工,如果你還不夠優秀,但老闆總許諾你「奢侈」的未來,那麼除了你運氣好,就是老闆在誆你!

02

「厲害的人到哪裡都一樣」坑

對於很多在大廠工作的人而言,他們面對跳槽,或者工作的變動,總是會有一句箴言:厲害的人到哪裡都一樣,我到哪都是骨幹。

但是最後由大公司轉到小公司,或者自己創業,卻處處碰壁。

面對好的事情,人總是習慣的把原因歸結於自身。面對不好的事情,卻習慣甩鍋給別人或者大環境。

所以認為自己幹得好是因為能力強,而忘了這更多是因為擁有一個好平台。所以一跳槽就丟失了光環,每況愈下,變得越來越平庸。

所以,不想掉入這個「坑」,你就要分清:哪些東西是你自己的能力,哪些東西是平台帶給你的紅利。別錯把平台當本事,不然會輸得很慘。

03

"咱們是朋友"坑

同事之間,總有些社交達人,主動過來和你拉近關係,拉你站隊。

輕者八卦同事,吐槽領導,打聽工資,求你幫忙,請客吃飯,重者可能是組別,部門之間明爭暗鬥,而你則是那個被控制的「棋子」。

表面是朋友,但是一旦你失去利用價值,或者是站隊後東窗事發,那麼背後「捅刀」的可能那些所謂的「真朋友」。所以,職場之中,切忌交淺言深。

04

「我最強」坑

職場中,切忌做老好人,但是也同樣不要鋒芒畢露,覺得自己什麼都行,自己全公司最強。

如果你是盲目吹噓,那麼時候必遭反噬。牛皮吹的多大,反彈的力就有多大。

如果你確有其實,那麼也記得不要鋒芒畢露,如果才華讓「某些人」眼紅、不爽,那麼事後可能所有的事都會扔到你頭上。

比如你總是顯擺自己的PPT做的很棒,老闆表揚了你,那麼其他的同事可能以後,都把PPT堆給你做,你在前面累死累活,他們在背後做「功勞分享者」。

05

「一拍兩散」坑

工作不順心,老子不幹了,收拾東西就走人,從此一刀兩斷,這樣,想的話你又錯了。

如果這時候,公司正值用人之際,那麼老闆可能會和你談感情,或者加薪挽留你,但是切忌,一旦確定離職,就要堅定自己的想法。因為老闆一旦知道你有了離職的想法,及時留下來,你也不是過去那個忠心的員工了。

與此同時,在操作流程上,一定要認真走完。第一,一定要開離職證明,免得以後不必要的麻煩。第二,一定要談好薪資問題,不管你是主動離職還是被辭,在錢的問題上,都要講明白,越細越好。

06

「工作一定要我喜歡」坑

很多人離職的原因,無非是工作不爽,於是一定要固執地找到一份自己喜歡的工作,這也是很多人跳槽的原因。

但是有過幾年工作經驗的人都知道,夢想和現實之間的差異大得能塞進一座珠穆朗瑪峰,長時間高強度的工作,讓自己沒有時間去體驗生命的美好,這時候他發現自己愛的只是外表的炫酷,而不是這個行業背後的枯燥。

於是,不斷地辭職,入職,兜兜轉轉,在各個領域流浪。

07

「職場不相信眼淚」坑

不管是你的朋友,或者你的家人,再或者親密的同事,都會在你遭遇不公或者委屈的時候,都會餵給你這一晚毒雞湯:職場不相信眼淚,忍忍就過去了!

是的,在勞動關係中,勞動者通常被看作是弱勢的一方,但是如果你在工作中常常遭遇不公,工作常常被挑刺,常常被領導無端指責……那麼在你忍耐背後也會逐漸消磨掉你對工作的所有熱情,甚至是自我否定。

職場不是要去站在把錢掙了,或者說要去跪着把錢掙了,而是商量着掙錢,沒有讓你那麼卑微,也沒有讓你拿命橫。

如果你陷入這樣一個忍耐的「黑洞」,那麼趁早逃離!

08

「便利貼」坑

有時候,人在職場,為了謀求一個好人緣,或者多學習交流,往往面對同事的吩咐都默默應下,甚至拿便利貼記下,並幫他們完成。

初入職場,難免會成為部門的「小丫鬟」,端茶倒水、跑腿打雜、複印打印等瑣事,只要喊你一聲,你就要逢叫必應,簡直就是粗使丫頭。

盲目沉迷於幫助大家後而獲得的滿足感,成為了人人求助的「便利貼」員工。但在本職工作任務繁重的時候,卻無法把握好「度」,把自己搞得疲憊不堪,反而影響了團隊進度。

這種看似勤奮,最後拖垮了公司,團隊還有自己。

09

「拿多錢干多少活」坑

在工作中,大家有一個慣性思維,那就是:如果老闆給錢多,那我就好好乾。如果老闆給錢少,那麼就糊弄來。給多少錢干多少活,這樣自己不虧。

但是抱着這種心態的人,往往最後只有一個結果,就是:干多少活兒給多少錢。

在工資這件事上,不是有了回報才付出,是付出了才有回報。你想要得到某件東西,就先要使自己配的上。

況且,你的努力還不一定值錢,或者是被老闆看到。

10

「當上管理者就安全了」坑

這一整年來,鋪天蓋地的裁員中,被裁的除了能力不好被淘汰的員工,剩下的就是在公司眼中,性價比變低的中年管理層。

很多人到了中年,處於企業中層一個普通管理崗,處境就會比較尷尬。他們已經無法適應公司的快速發展,卻是公司最昂貴的人事資產。

所以在行業下沉、公司業務收縮,或是發生重大變動的時候,很容易就會被當成包袱甩出去。

所以,在職場的上升之路上,永遠沒有安全的位置,你必須不斷上升,才能不至跌落。讓你安身立命的根本不是崗位,而是你的不可替代性。

職業生涯發展過程中,有很多坑,有些是必經過程,那要看誰爬出來的快一些;還有些是自己挖的坑,出來混,遲早是要還的。

有坑不要緊,關鍵在於你是能繼續前行,還是就此停滯。

責任編輯: 宋雲   來源:人力資源分享匯 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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