人在職場，水深浪多，每一個「弄潮兒」不僅要保管好自己的財物，更要保管好自己的利益。
不能坑人，但是也要小心被坑，尤其是面對那些防不勝防的「大坑」。
今天小匯就給大家整理出幾種常見的職場「深坑」，或許你曾經也被「坑過」！
01
「畫餅充飢」坑
這個坑是職場人，尤其是小萌新是用的最多的，他們滿身熱情，卻又帶有略微的理想主義。一打雞血，一畫大餅，就立刻能夠望梅止渴，但是殊不知，老闆去年畫的「大餅」還沒發下來呢！
或者換一個角度的多看看自己，高價值的崗位必然匹配高素質的員工，如果你還不夠優秀，但老闆總許諾你「奢侈」的未來，那麼除了你運氣好，就是老闆在誆你！
02
「厲害的人到哪裏都一樣」坑
對於很多在大廠工作的人而言，他們面對跳槽，或者工作的變動，總是會有一句箴言：厲害的人到哪裏都一樣，我到哪都是骨幹。
但是最後由大公司轉到小公司，或者自己創業，卻處處碰壁。
面對好的事情，人總是習慣的把原因歸結於自身。面對不好的事情，卻習慣甩鍋給別人或者大環境。
所以認為自己幹得好是因為能力強，而忘了這更多是因為擁有一個好平台。所以一跳槽就丟失了光環，每況愈下，變得越來越平庸。
所以，不想掉入這個「坑」，你就要分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平台帶給你的紅利。別錯把平台當本事，不然會輸得很慘。
03
"咱們是朋友"坑
同事之間，總有些社交達人，主動過來和你拉近關係，拉你站隊。
輕者八卦同事，吐槽領導，打聽工資，求你幫忙，請客吃飯，重者可能是組別，部門之間明爭暗鬥，而你則是那個被控制的「棋子」。
表面是朋友，但是一旦你失去利用價值，或者是站隊後東窗事發，那麼背後「捅刀」的可能那些所謂的「真朋友」。所以，職場之中，切忌交淺言深。
04
「我最強」坑
職場中，切忌做老好人，但是也同樣不要鋒芒畢露，覺得自己什麼都行，自己全公司最強。
如果你是盲目吹噓，那麼時候必遭反噬。牛皮吹的多大，反彈的力就有多大。
如果你確有其實，那麼也記得不要鋒芒畢露，如果才華讓「某些人」眼紅、不爽，那麼事後可能所有的事都會扔到你頭上。
比如你總是顯擺自己的PPT做的很棒，老闆表揚了你，那麼其他的同事可能以後，都把PPT堆給你做，你在前面累死累活，他們在背後做「功勞分享者」。
05
「一拍兩散」坑
工作不順心，老子不幹了，收拾東西就走人，從此一刀兩斷，這樣，想的話你又錯了。
如果這時候，公司正值用人之際，那麼老闆可能會和你談感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦確定離職，就要堅定自己的想法。因為老闆一旦知道你有了離職的想法，及時留下來，你也不是過去那個忠心的員工了。
與此同時，在操作流程上，一定要認真走完。第一，一定要開離職證明，免得以後不必要的麻煩。第二，一定要談好薪資問題，不管你是主動離職還是被辭，在錢的問題上，都要講明白，越細越好。
06
「工作一定要我喜歡」坑
很多人離職的原因，無非是工作不爽，於是一定要固執地找到一份自己喜歡的工作，這也是很多人跳槽的原因。
但是有過幾年工作經驗的人都知道，夢想和現實之間的差異大得能塞進一座珠穆朗瑪峰，長時間高強度的工作，讓自己沒有時間去體驗生命的美好，這時候他發現自己愛的只是外表的炫酷，而不是這個行業背後的枯燥。
於是，不斷地辭職，入職，兜兜轉轉，在各個領域流浪。
07
「職場不相信眼淚」坑
不管是你的朋友，或者你的家人，再或者親密的同事，都會在你遭遇不公或者委屈的時候，都會餵給你這一晚毒雞湯：職場不相信眼淚，忍忍就過去了！
是的，在勞動關係中，勞動者通常被看作是弱勢的一方，但是如果你在工作中常常遭遇不公，工作常常被挑刺，常常被領導無端指責……那麼在你忍耐背後也會逐漸消磨掉你對工作的所有熱情，甚至是自我否定。
職場不是要去站在把錢掙了，或者說要去跪着把錢掙了，而是商量着掙錢，沒有讓你那麼卑微，也沒有讓你拿命橫。
如果你陷入這樣一個忍耐的「黑洞」，那麼趁早逃離！
08
「便利貼」坑
有時候，人在職場，為了謀求一個好人緣，或者多學習交流，往往面對同事的吩咐都默默應下，甚至拿便利貼記下，並幫他們完成。
初入職場，難免會成為部門的「小丫鬟」，端茶倒水、跑腿打雜、複印打印等瑣事，只要喊你一聲，你就要逢叫必應，簡直就是粗使丫頭。
盲目沉迷於幫助大家後而獲得的滿足感，成為了人人求助的「便利貼」員工。但在本職工作任務繁重的時候，卻無法把握好「度」，把自己搞得疲憊不堪，反而影響了團隊進度。
這種看似勤奮，最後拖垮了公司，團隊還有自己。
09
「拿多錢干多少活」坑
在工作中，大家有一個慣性思維，那就是：如果老闆給錢多，那我就好好干。如果老闆給錢少，那麼就糊弄來。給多少錢干多少活，這樣自己不虧。
但是抱着這種心態的人，往往最後只有一個結果，就是：干多少活兒給多少錢。
在工資這件事上，不是有了回報才付出，是付出了才有回報。你想要得到某件東西，就先要使自己配的上。
況且，你的努力還不一定值錢，或者是被老闆看到。
10
「當上管理者就安全了」坑
這一整年來，鋪天蓋地的裁員中，被裁的除了能力不好被淘汰的員工，剩下的就是在公司眼中，性價比變低的中年管理層。
很多人到了中年，處於企業中層一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。他們已經無法適應公司的快速發展，卻是公司最昂貴的人事資產。
所以在行業下沉、公司業務收縮，或是發生重大變動的時候，很容易就會被當成包袱甩出去。
所以，在職場的上升之路上，永遠沒有安全的位置，你必須不斷上升，才能不至跌落。讓你安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。
職業生涯發展過程中，有很多坑，有些是必經過程，那要看誰爬出來的快一些；還有些是自己挖的坑，出來混，遲早是要還的。
有坑不要緊，關鍵在於你是能繼續前行，還是就此停滯。
