職場如江湖，是江湖就有風吹草動。不管是體制內還是體制外，人事變動都屬於秘密。領導要抬舉你有多種方式，傳遞的信息量各有不同，如果領導把你當作自己人，那麼，恭喜你離晉升不遠了。如果領導對你出現這10種跡象，符合3條，你就可能在不久得到提拔重用，遇到這些跡象，一定要咬住牙別吱聲，給領導正向反饋，注意自保，順勢而為，才能備受重用，越混越好。
【1】安排你參加複合培訓。大家都知道體制內，如果上級安排你參加青干班、中青班、DX班，這就是要提拔的前奏。行走職場，如果領導安排你參加一些「莫名其妙」的複合能力培訓班，看似與你的本職不搭界，一定要認真對待。這可能是領導抬舉你的跡象，給你補課，進行綜合能力培養，為提拔重用你打基礎。
【2】調整你到綜合部門任職。有的業務骨幹做業務做的好好的，領導卻調整你到綜合口任職，很多人不懂這個道理，不願意交流。懂業務的幹部，不一定全面。提拔領導，一定要選拔那些綜合能力全面的人呢。領導把你從業務部門調整到生產辦、調度室、計劃部、辦公室、人事口任職，實際上是增加你的閱歷，培養你的綜合能力，為提拔你到更高層次職位上做準備。
【3】從機關下派到基層任職。很多企事業單位不從機關提拔人員，而是從下屬單位一把手裏選拔高層人員，因為能帶一個下屬單位的隊伍，就能駕馭高層次管理崗位。如果一個人在機關待久了，領導下派你到下級當一把手，不要覺得這是被貶了，而是曲線重用，給你補上帶隊伍這一課，為提拔重用你打基礎。
【4】給你壓擔子。職位越高的領導，面臨的情況越複雜，需要駕馭複雜局面的能力。有些好苗子在單純業務口時間長了，經歷簡單，思維簡單，不利於提拔你到高一層任職。所以，領導想提拔重用你，有時會把有挑戰性的工作交給你，一方面是鍛煉你解決難題的能力，一方面也是給你樹威望。遇到重要項目，你要千方百計做成功，證明你有實力提拔；做不好，就是砸領導的牌子。領導對你失望，後果很嚴重。
【5】經常提醒談話。領導想重用你，把你當作自己人，就會真心實意地幫助你。幫助你的方式很多，給你機會，給你舞台，也給你敲打，就像給樹苗修枝剪葉，目的讓是樹木更好的生長。職場上，最害怕的不是領導不表揚你，而是害怕領導不敲打你。領導關注你的重要工作，並經常關着門敲打你，但不對外損害你的形象，這表明領導沒把你當外人，提醒敲打，實則是幫助你改掉毛病，鍛煉的更加全面，提拔起來才能服眾。
【6】帶你參加私事。現在的領導與以前風格不一樣了，領導與下屬相對比較隔離，公事公辦，私事私辦，一般是不讓下屬參與自己私事。如果領導帶你參加他的私人宴會、帶你辦理家裏的私事、帶你接待他的好友，領導這是想「投資」你，告訴你「我把你當自己人」。遇到這種好事，一定要把握好，千萬別推脫，要識抬舉，不見外，大大方方處理好，拉近與領導的距離，讓彼此關係更親近隨和。
【7】帶你見識重要的人和事。行走職場，最重用的不是單純的業務能力強，而是得到上級的認可和賞識，沒有貴人，就沒有提拔的機會。領導一般不會帶普通下屬接觸重要的人和事，如果領導開始帶你見重要人物、參與重要項目、介紹你給高層、帶你參加「小圈子」，說明你想重用你，讓你擴大人脈、開闊見識、增強自信，幫助你成長，為將來提拔打牢基礎。
【8】讓你代表領導去高層匯報。不能越級匯報，這是最基本的職場規矩。如果領導有其他重要事務走不開，或者出差了，遇到事情要向上級匯報，領導不能參加，只能安排自己最放心的下屬去匯報，一方面讓他感到放心，一方面也是幫助進步，讓你直接接觸上級，給你讓上級賞識你的機會。遇到這種事，一定要把好事辦好，不要掉鏈子了，留下好印象，容易得到上級提拔重用，否則就起到反作用。
【9】開會之前輔導你。開會發言，是樹立威望的良好機會，也是丟人現象的「敗筆」。尤其是重要會議，發言就是一種資格，發言質量高就是樹權威的手段。如果領導讓你在重要會議上發言，會前提醒你做好哪些準備，並輔導你發言的技巧，言外之意就是讓你有好好表現，讓大家認可你，將來提拔重用你的時候，就可以水到渠成、順勢而為。
（此處已添加圈子卡片，請到今日頭條客戶端查看）
【10】領導幫你「擦屁股」。行走職場，總會遇到一些棘手問題，誰也不是「天生的剪刀手」，能把事情都處理得乾乾淨淨、漂漂亮亮的，總有「屁股不乾淨」的麻煩事。很多優秀的骨幹，埋頭做事，敢於開拓，但也留下一些破爛事，往往被這些破事糾纏，提拔受阻，喪失良機。對你是麻煩事，對領導可能就「不叫事」，如果領導能幫你擺平一些破事，說明領導高看你一眼，想提拔重用你，主動幫你掃除晉升路上的障礙，一定要懷着感恩的心態，積極配合好。
