最近有個怪現象：各大頭部互聯網公司一邊大肆裁員一邊火熱招聘，看似一對矛盾，實際上這個舉動意味深長。
3月27，馬雲在湖畔大學開學典禮上說，就業和稅收是湖畔大學畢業證書。「覺悟」之高，令人「敬佩」。
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近日有媒體報道稱，「京東員工排隊離職，最高峰時一天400多人」。
3月28日下午，京東方面對此作出回應，表示該信息完全是謠言，是個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不是的虛假傳播。
京東在聲明中還稱，目前，京東僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，並將於未來三個月內陸續入職；同時，京東今年還將擴招1.5萬個崗位。
京東甚至警告，已經委託律師對相關信息進行保全，並將採取包括但不限於民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。
大企業一邊裁員，一邊招聘，京東不是個例。
有消息稱，宣稱不裁員的互聯網巨頭阿里巴巴3月底將出清第一批裁員員工。
根據阿里官方及媒體公開報道：2月21日，阿里巴巴集團CEO張勇在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃。
不過，北京地區人力資源市場及動態更新中的互聯網獵頭簡歷庫顯示，今年2月以來，大量阿里大文娛事業群員工批量出來求職。
數名阿里離職及准離職員工證實，3月28日是阿里大文娛優酷團隊第一批裁撤員工的last day。根據公司要求，第一批裁員員工將在3月底走完所有離職流程，解除和阿里巴巴的勞務合同。
3月1日，阿里大文娛公開對外回應：此前已做過公開闢謠，不存在裁員，未來一年公司計劃在影視內容製作、互聯網產品策劃、技術研發等方向開放招聘超過1800名新員工。
此外，滴滴出行創始人兼CEO程維此前也宣佈，將對非主業進行「關停並轉」並實施減員，整體裁員比例佔全部員工的15%，涉及約2000人。
但是，滴滴在裁員的同時也宣佈，不會停止新人招聘。滴滴2019年將在安全技術、產品和線下司機管理及國際化等重點領域加大投入，繼續招聘2500人。
此外，還有房地產巨頭碧桂園。
2月28日，有媒體報道稱，碧桂園有部門裁員50%。這次從總部到區域，裁員幅度大。
3月1日，在2019年春節後的第一次集團管理會議上，碧桂園創始人楊國強回應：「肯定不是裁員，我們把大家招進來不容易，不希望任何人由於市場情況變化在我們公司被裁掉。公司接下來會有很多新的業務，包括機械人、智能建造、新材料、機械人餐廳、現代農業、鳳凰優選超市等各個方面都需要大量人才。相信到今年年尾，集團員工總量會比年初還要多。」
各大公司手法如此相似：出奇一致的告訴外界，自己的確在裁員，但是會招聘更多的人。
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實際上，企業裁員並非看上去這麼簡單。「裁員」對於企業來說諱莫如深，在外界看來，主要有四大原因：
1、避免給外界造成企業業績不好或市場萎縮的印象。
2、辭退高薪老員工，如果太高調，容易引起企業中層動盪。
3、繼續維持公司估值，避免影響公司吸引下一輪投資。
4、組織調整，換新鮮血液，但要靜悄悄的進行。
企業裁員希望「靜悄悄」，還有更深層的原因。
去年底召開的中央經濟工作會議提出「六穩」目標，要保持經濟持續健康發展和社會大局穩定，其中，「穩就業」成為宏觀經濟調控的首要目標。
「我們把就業優先的政策首次和財政政策、貨幣政策並列為宏觀政策，財政和貨幣政策不管是減稅、還是降低實際利率水平，在很大程度上都是圍繞着就業來進行的。有了就業，才會有收入，才會有社會財富的創造。」
「我們還要確保不出現零就業家庭，對那些容納勞動力比較多的企業要給政策優惠支持。」
官媒《人民日報》海外版最近發表評論稱，就業優先，是中國兜底線、穩大局的關鍵之舉。穩就業，既是經濟發展的目標，也是經濟運行的「下限」。
從這個角度看，頭部企業裁員造成的影響遠大於小企業，前者的一舉一動都必須與中央保持一致。
馬雲3月27日在湖畔大學第五期開學典禮說了這麼一段話：
企業家以天下為已任，因為我們，世界經濟、中國經濟就會好起來；因為我們的努力，我們的企業好了，商業環境就會好起來。企業家必須要證明商業可以完善世界，要證明商業可以推動社會進步，要證明不斷的學習就能夠讓商業真正立足於士農工商裏面最重要的一點。
生意人、商人和企業家是不一樣的，中國的生意人很多，商人也很多，會賺錢的不等於是企業家，中國需要更多的企業家。生意人有錢就干，自己有能力就能做起來；商人有點關係、有點意識可能就起來；但企業家必須要有家國情懷，以別人的利益為重，以未來的利益為重。如果未來三十年你沒有全局觀、沒有未來觀、沒有全球觀，你的企業一定會越做越累。
此前，阿里巴巴CEO張勇在回應阿里裁員時，是唯一一個這樣表態的：「今年我們不僅不會裁員，還要大力發揮阿里巴巴平台的作用，全力拉動消費，帶動更多的製造業和服務業訂單。經濟不好的時候，平台經濟最大的價值就是創造就業。」
相比於其他幾家公司關於裁員回應，張勇更為直接：阿里在為中央分憂。
如此看來，馬雲和他領導的阿里巴巴「覺悟」真的不一般
