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出乎意料!職場上 最焦慮的竟然是90後!他們到底在愁啥?

換工作,會成為2019年的熱話題嗎?

“如果有機會重新選擇,你會選擇改變什麼?”

這是大調查針對網上4萬網友調查中的一個問題,選擇“改變職業”和“改變所學專業”兩項的受訪者均佔四成左右。

年輕人職場為啥焦慮!

大調查與數據聯盟夥伴智聯招聘聯合調查結果顯示,職場上,越年輕越焦慮,最焦慮的是90後(佔比54%)和80後(佔比50%)。

年輕人朝氣蓬勃,90後們會為什麼而焦慮呢?

大調查與數據聯盟夥伴智聯招聘聯合調查結果顯示,90後的焦慮來源多樣,生活工作的方方面面都有可能觸發他們的焦慮感。85%的90後受訪者表示他們有“加班焦慮”,61%有“晉陞焦慮”,57%有“消費焦慮”,47%有“學習焦慮”,45%有“晚睡焦慮”,選擇有“髮際線焦慮”(37%)、“健康焦慮”(34%)的受訪者比例也都在三成以上。

職場“35歲現象”

婚姻中有7年之癢,職場里也存在着殘酷的35歲現象。正當年的他們究竟為什麼而焦慮呢?結果顯示,35歲左右的職場人正面臨三重職場壓力——職場滯漲、年齡恐慌、生活無力。

69%的80後職場人認為,現有薪資與自身能力並不匹配,他們職場的上半場結束,感覺“中年油膩男”的稱號離他們不遠了;高達半數的80後受訪者在為職場晉陞問題煩惱;有1/4的受訪者則表示過去一年沒有漲薪,這是令他們煩惱的原因;21%的受訪者表示沒有存款,他們中有四成需要貸款買房。

化解職場焦慮三個妙招——長期主義、去碎片化、適度物慾

第一招,長期主義。大調查與數據聯盟夥伴智聯招聘聯合調查結果顯示,當下求職普遍存在短視現象,54%的求職者不滿3年就要跳槽一次。大調查建議,年輕的職場人可以尋找一個為之奮鬥五年、十年甚至更久的目標,為職場成長積累經驗,打好基礎。

第二招,去碎片化。大調查與數據聯盟夥伴智聯招聘聯合調查結果顯示,80後、90後當中有超過20%的受訪者在“知識付費”上“光買不看”。大調查建議年輕人,如果只有碎片化學習一種方式,永遠不可能成為專家或高手,掌握技能“去碎片化”很重要。

第三招,適度物慾。大調查發現,近六成的年輕受訪者,存在過度消費的問題,賬單上的赤字會讓職場人生活水平下降(例如:午餐不足20元)。大調查建議,適度物慾,回歸本心,提升自己,做一個快時代的慢青年。

有成就、有激勵,老闆們能給的消除職場焦慮兩大法寶!

消除焦慮、激發熱情,職場人最需要什麼呢?

大調查與數據聯盟夥伴智聯招聘聯合調查結果顯示,選擇最高的兩項是“成就感”(66.1%)和“薪酬/股權激勵”(64.7%)。值得注意的是,“使命感”也成為能激發職場人熱情的重要因素,有超過四分之一的受訪者選擇了這個選項。

阿波羅網責任編輯:王和 來源:騰訊網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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