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台灣年輕人興起日本就職熱

希望到日本企業就職的台灣年輕人正在增加。由於初次任職時的起薪增長乏力、社會充滿閉塞感等原因,瞄準海外就職的台灣人增加,最受歡迎的是日本。日本向赴日工作的台灣人才發放的簽證數量增至5年前的2倍。對日本企業來說,台灣人才親日、和日本文化接近、能說中文都構成吸引力。還有日本企業為應對中國大陸遊客,把海外人才等和日本人同樣起用為高管。

2月底,在台北市內一棟大樓的一層,到處都是希望到日本企業就職的台灣大學生。向亞洲人才介紹日本情況的Fourth Valley Concierge公司等在台灣首次舉行的多家日本企業聯合招聘活動吸引了326人參加。

說明在日本參加就職活動時注意事項的講座很受歡迎,會議室里人滿為患。講座的老師表示,“在日本企業,很多人一生在同一家企業工作,因此如果寫很多工作經歷,會被認為可能很快辭職”,參加者們熱心傾聽講解。

參加活動的世新大學(台北)的日語系大4學生小謝(22歲)目光炯炯地表示,非常喜歡日本的歷史和文化,一直夢想在日本工作。據說小謝希望到化妝品企業上班,不過其也困惑地表示,光是履曆書的寫法就有很多獨特慣例,挺困難的。

本次活動有10家日本企業的招聘負責人參加,還舉行了實際的招聘面試。從事度假設施運營等的Unimat-precious公司參加招聘活動是為了沖繩宮古島的度假酒店擴建而確保人才。該公司的董事東鄉治人表示,“(台灣人才)懂中文,日語也不錯,還很認真。希望招聘10多人”。

靜岡縣的食品超市田子重的董事小長井和生表示,“將以和日本人相同的框架招聘。希望(台灣人才)瞄準管理崗”。有些日本企業認為,面臨勞動力短缺,在以日本人為對象的通常應屆畢業生招聘中難以確保充分的勞動力,於是到台灣找出路。但也有企業顯露出不安,表示“略微擔心(台灣人才)能否經受通常的員工教育、在公司紮根”。

有關如何撰寫投給日本企業的履曆書的講座會場里到處都是人(2月,台北市內)

台灣年輕人憧憬日本的背景是台灣內部存在停滯感。近年來台灣經濟增速僅為3%左右,表現乏力,大學應屆畢業生的起始工資近10年來沒有變化。收入較低的人僅能拿到2.2萬新台幣(約合人民幣4780元)。年輕人的貧困逐漸演變為社會問題,較低的起始工資正是其象徵,甚至有了“22K”的說法。在低工資的同時,台灣城市地區的房地產價格上漲,年輕人買不起房,還有人無法順利結婚。

由於在國際社會上台灣的空間受到擠壓,導致閉塞感進一步加劇。有厭世傾向的年輕人被稱為“厭世代”。知名雜誌《遠見》3月發表的輿論調查顯示,在18~39歲的台灣人中,41.9%回答稱計劃數年以內走出台灣到外界就職或留學。作為目的地最受歡迎的是日本(22.6%),高於第2位的大陸(21.4%)和第3位的美國(16.7%)。

雖然台灣人才的絕對數量不多,但大學畢業的高端人才具有希望到日本就職的傾向。在IT、旅遊、海外業務等行業的日本企業里,台灣人活躍的崗位或將增加。

此外,也有日本企業期待台灣人成為負責拓展亞洲市場的人才。日本停車場開發公司的負責人表示,“(台灣人才)具備明確的意志和上進心。希望招聘負責海外營業和管理等多種業務的人才”。台灣精通中文、日語和英語的人才很多,由於當地外資企業和外國遊客很多,國際感覺也很突出。這一優勢似乎得到積極評價。

日本外務省的數據顯示,2017年台灣人才的就業·高度專業職的簽證發放數量合計約為2300件。數量同比增加3成,與5年前相比增至2倍。應屆畢業的台灣年輕人赴日工作的情況被認為正在增加。

阿波羅網責任編輯:楚天 來源:日經 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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