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千萬別小瞧任何一個剛進公司的年輕人

2019年剛過,90年的人都馬上要29歲了,真讓人有點不敢相信。

幾年前面對這些90後,你可能還不屑一顧甚至瞧不起,認為人家就是一愣頭青,不過是在公司的基層打醬油、隨波逐流......

如果到了今天,你還這麼想,那就真的大錯特錯了。

我親眼目睹公司的幾個年輕人,加入公司5,6年後擺脫了稚嫩和羞澀,迅速成長蛻變,成為公司的儲備人才和冉冉升起的新星。

這些90後有3個共同的特點:

善於抓住機會

自信和積極主動

懂得營銷自己

01善於抓住機會

新人加入公司,在人脈,業務等很多方面不熟、不懂,基本不會被好機會光顧。

但他們一旦對公司有所了解,開始進入狀態後,想要參與主流業務,得到領導認可的意願大為增強。

他們會牢牢抓住每一次有利於提升自我的機會。

阿琴就是這樣一個女生,她跟7,8個應屆大學畢業生同期通過校招進入公司。

最初她並沒有進入公司總部,而是入職在郊區的一家合資廠的市場部。

阿琴非常用心和努力,2~3年後就由業務助理轉為市場專員。

一次偶然的機會,領導去城裡總部向管理層彙報工作,決定帶阿琴去旁聽學習。

那天早上,阿琴早早就到達了總部,她領導卻因為路上堵車無法按時趕到,無奈之下電話中拜託阿琴代為彙報。

阿琴臨危受命,不慌不亂,雖然她之前知道自己只是來旁聽,卻將報告內容反覆揣摩,早已爛熟於心,倒背如流。

會上阿琴流暢而自信的表達得到了管理層的讚賞。

因為有了充分的準備,好好把握了這次機會,阿琴在管理層面前得到了曝光,用實力證明了自己。

就在總部一個跨部門項目leader的內部招聘中,領導大力推薦阿琴去這個崗位嘗試,最後阿琴通過層層選拔,最終獲得了那個職位。

在總部工作期間,阿琴似乎更加如魚得水,2年後被提拔為主管,後來又派往歐洲總部學習工作1年。

阿琴總是能夠抓住那些重要的節點和機會,因為平時足夠用心和勤奮,所以機會一旦出現,就能牢牢把握,絕不放走,最終成就了自己。

而你,是否有這種意識?

平日里韜光養晦,苦練內功,卻在每一次轉瞬即逝的機會來臨時,都能緊緊把握住,更善於主動創造機會,讓自己脫穎而出?

02自信和積極主動

公司中每天都能看到年輕的面孔,可是如果你仔細觀察,有的人臉上自信陽光,有的焦慮不安,有的則灰頭土臉。

沒錯,他們都是加入公司5年左右的年輕人,他們不僅看上去氣色和狀態不同,在公司中的位置和前途也一樣有天壤之別。

阿明不到30歲,所在部門一共20幾個人,他加入最晚,資歷最淺。

可經理偏偏選中阿明為公司高潛力培養人才,看中的正是他的自信和積極主動。

阿明對業務並非最熟,但他總能琢磨出一套工具或模版,幫助大家節省時間,提高效率;

領導布置任務時,阿明也總是想出來3,4種方案,並且將各種方案的優劣勢仔細說明,以備領導和同事選擇;

有些工作沒有明確的分工或者“三不管”時,阿明都會主動承擔,為領導分憂解難,毫無怨言。

阿明最經常說的話就是:“多做點沒關係,多做點我就賺到了,我不僅學了新東西,還長了見識和本事呢!”

阿明這種主動和積極樂觀的精神,也感染了團隊中的其他同事,他們說有阿明在,心裏就踏實很多。

領導覺得阿明有膽識,有擔當,有魄力,是未來提拔的對象和苗子,說這才是公司未來的希望。

當你總在抱怨不被提拔,不受重視的時候,有沒有想過,自己為部門,為團隊,為領導做過些什麼有價值的事情?

別人如何評價你和你的工作成果?你自己又有多少自信能充滿底氣地讓領導認可你?

如果你的所做作為乏善可陳,那就停止不滿和抱怨吧。

03懂得營銷自己

懂得營銷自己,是很多職場人不擅長也不會的技能,尤其對於剛入公司沒幾年的新人,更覺得沒有這份資格和自信展示自己。

如果你這麼想,那很有可能在現有崗位繼續默默無聞下去,無人問津。

當你正偏安一隅的時候,公司中卻有另一種新人已經摩拳擦掌,準備登上舞台,他們非常善於在最恰當的時機展示自己。

橙子就是他們中的一員,我第一次認識橙子就是在公司電梯間中。

雖然當時電梯間只有我們倆人,但他一點不退怯,也不尷尬,非常大方地和我打招呼。

我覺得他很不一樣,就追問了一下:“你在哪個部門?”

橙子自信滿滿地說:

“我在技術部擔任產品工程師,公司最近推出的新產品就是我們team負責整體落地和推廣的,我是項目核心成員,您有空多給我這個小師弟提提意見哦。”

原來橙子是我的小校友,他乾脆利落的自我介紹一下子就讓我記住了他,以至於幾周後在公司過道中再次碰到橙子,我都記得他的工作內容並上前詢問項目進展。

橙子神情自如地回答:“謝謝您對項目的關心,目前新產品已經上市,銷量超過500萬,我們和市場部正在配合,準備下周的路演宣傳!”

在我眼中,橙子這兩次和我的短暫交流絕對是非常成功的自我營銷。

他不僅回答了我是誰,還重點突出了自己的工作業績,比那些僅僅寒暄式的打招呼的效果,不知道要強多少倍。

橙子對一個不熟的領導都懂得用最適當的方式展示自己,我相信他也會贏得自己的直接和上級領導的認同和欣賞。

後來聽說橙子的業績表現在他們部門是最好的,升職加薪指日可待。

能夠遇到好伯樂般的領導固然好,但是具備營銷思維,在領導面前和重要的場合,主動展示和推薦自己,無疑是將主動權掌握在了自己手裡,那比別人自然會獲得更多的機會。

我喜歡這樣的員工。

04寫在最後

新加入公司的年輕人,你可以輕視ta,因為ta的確可能乳臭未乾,唯唯諾諾。

但他們當中卻極可能有那樣一些人,善於抓住機會,自信又主動,並懂得營銷自己。

遇到這樣的年輕人,你可千萬不要小瞧ta,因為ta很可能做出你想都不敢想的事:

在管理層面前談笑風生,進入公司高級人才庫,隨隨便便就讓領導過目不忘。

如果說哪天ta和你一起上演一出“昨日同事,今日老闆”的戲碼,那也一點都不稀奇。

而你,做好準備他們當你的老闆了嗎?

阿波羅網責任編輯:王和 來源:騰訊網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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