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20歲小伙請假兩天險被開除!主管這樣說!

2月28日一早,

還在處理長輩喪事的20歲小伙賈某,

收到主管發來的信息:

"你過兩天來辦吧!"

聊天截圖受訪者供圖

還在處理長輩喪事

卻收到主管"辦離職"信息

賈某,今年20歲,老家在南通如皋。2018年12月,賈某入職南京一家信用卡催收公司。前幾天,賈某收到父親的信息,要他2月27日回一趟家。“我爸的外婆90多歲了,去年11月份去世,我沒有回家。這次因為我們當地的習俗要處理後續事宜,我爸千叮嚀萬囑咐,讓我一定要回家。”

於是,賈某2月26日晚在微信上向自己的主管請假。賈某認為平時工作盡心儘力,請兩天假不是什麼難事,"但是主管回復我,只能請一天,不回來就辦離職。"

賈某告訴記者,"因為老家在如皋,交通不是很方便,一天來回肯定是來不及的。"於是他回復了主管,"我盡量。"

2月28日上午,賈某接到了主管的電話,在得知他還在如皋後,主管給他發了信息:"你過兩天來辦離職吧。"

聊天截圖受訪者供圖

賈某說,他一直很珍惜這個工作,從入職以來到現在,除了春節休息了七天,其他時間都在工作,沒想到竟會因為請假問題而丟了飯碗,“單位明明規定一個月連續曠工三天才視為離職的。”

記者聯繫到賈某主管董某,了解相關情況。董某說:他這個長輩關係很遠,我沒有辦法給他批喪假。而且現在公司業務比較緊張,請假一定程度上影響業務進程,我就跟他說,會在我權限範圍內給他批一天事假。

他跟我請了一天假,我跟他說清楚了,兩天假沒法批,要不你就辦離職。我讓他28日要準時報到,他答應了。可他28日早晨沒來,我打電話給他,他還在睡覺,我就很生氣。

一天假合理

但以曠工為由辭退欠妥

親屬去世,員工如何請假?賈某公司以“親屬關係遠”為由只給批了一天假,並認定他曠工,是否有法律依據?

南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人馮妙娟告訴記者,從法律上來講,賈某爸爸的外婆不屬於直系親屬範圍,賈某不能因此請喪假,可以請事假。“公司給一天假也是合理的。但過時未歸,以曠工為由辭退也欠妥。2月28日上午就說要辭退,實際曠工時間還不到半天,未達到公司規章制度規定標準。“

就在當日下午,賈某聯繫記者,說公司經理打電話給他稱,是因為主管董某沒有將其請假情況上報,才導致這種情況發生。隨後董某也告訴記者,經理出面,希望給賈某一次機會,不會因為這件事將其辭退。賈某也於3月1日去公司報到,繼續上班。

阿波羅網責任編輯:寧成月 來源:現代快報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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