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真正的職場高人 不會去拼情商 也不會去拼智商 他們拼的都是」人品「!

(圖片來源:shutterstock)

剛開始自己創業時,

很多事情都是我自己負責的,

有一次,和某家公司有一項合作,

和我接洽的是一個90後的小姑娘。

並非我要黑90後,

而是這個姑娘給我的感覺實在不太好。

整個合作過程中

一直讓我感覺很不專業、不敬業,

但本着她並非我手下的員工,

合作一結束我們就分道揚鑣的想法,

我都忍了。

但.....

整個合作過程中

我都有點提心弔膽...

當時涉及的行業都是一次性的合作,

很少有要求籤合約的,

所以我也按照行規走,

但整個合作過程中,我都有點提心弔膽。

比如小姑娘回覆訊息很不及時,

一次兩次我能夠理解,

誰也不可能24小時抱着手機,

但正常的上班時間老是不回覆,總歸是不好的。

直到合作進行到一半時....

按約定她們公司需要支付款項了,

到了時間她還沒有動靜,我便催了她一下。

她和我核對了一下賬號訊息等,

然後發了個消息讓我確認,

我一看金額不對,便提醒她。

她說不可能啊,

我們之前不是已經說定了嗎?

我讓她去查記錄,

她說她不可能弄錯的,記錄已經都刪掉了。

我沒辦法,

便把我這邊的記錄調出來截圖給她看,

白紙黑字,她無法再和我爭論。

我以為這件事已經結束了,

修正一下也就罷了,

結果她卻問我

能不能就這樣錯下去?

我有點驚訝,都已經約定好了,

而且也把事情說清楚了,

為什麼還會有此要求?

她說在和我核對之前順手把報告交給了領導,

領導已經批了,

如果現在再找領導重新去簽的話,

領導就會知道她工作出了紕漏,會罵她的。

所以她希望

我能替她承擔這個責任,認下這個損失。

我自然不答應,她開始跟我訴苦,

訴說現在大環境不好,生存壓力很大,

自己剛出社會沒多久,經驗不足,

如果再次去找領導,不知道領導會怎麼處理。

而我就不一樣了,

我自己就是決策人,

就算承擔了責任,也沒有人會罵我的。

而且我已經有點事業基礎,

這個損失對我來說應該不是大問題,

對她來說就不一樣了,

所以她覺得只要我肯配合一下,

她就渡過難關了。

她跟我保證,只要我這次肯幫她,

她一定會記住我的好,以後找機會報答我。

如果是工作散漫造成的錯

我一點也不會姑息...

老實說,如果這次的錯誤

真的是因為年輕經驗不足造成的,

我一般不會過於斤斤計較。

因為我也是從懵懵懂懂過來的,

但如果是工作散漫,

隨意敷衍造成的錯誤,我不會姑息。

然後,我很明確地告訴她,

誰犯的錯誤就由誰承擔,

不應該讓別人替自己背鍋。

她開始跟我打苦情牌,

如果她承擔了這個責任的話,

按公司規定是要賠錢的,

她家境不好,現在工作也不好找,

我怎麼說都是一個姐姐,一定不能見死不救啊!

我還是拒絕了她,

在我看來,如果你真的家境不好,

真的知道現在工作難找,

那你是不是更應該

拿出十二分的熱情來做這份工作?

既然你表現得如此散漫,工作如此敷衍,

出了問題當然得自己扛,

哪怕我這次幫你扛了,

你只會覺得隨便求個情就能度過了,

以後更加不會用心。

最後,

我取消了這次合作

前期付出的時間精力,統統不要了。

有人說我傻,雖然合作不愉快,

但幹嘛跟錢過不去呢,

等合作結束了,

老死不相往來不就可以了嗎?

老實說,我也挺心疼那筆錢的,

可是我權衡過,

這個錯誤她也許會被罵,

但被開除的可能性很小。

以她的心性必定不會認為自己錯了,

如果繼續由她負責,後面問題肯定更多,

錢雖然很好,但我不想賺鬧心的錢。

前幾年,家裡裝修,

為了買到便宜的建材,

認識了一些人,

其中有位女老總

的故事特別深刻

她沒有念過什麼書,

從老家出來就在車廠工作,

那時不像現在規模,

車廠悶熱難受,工資也不高。

計件制的時候還好,

大家為了多賺點錢,再累都忍了,

但計時制的時候就不同了,

很多人動作遲緩,

上廁所個把小時的都有。

只有她,認真負責,

往往最後一個下班,

走之前把門窗都關好。

有一次,她身體不舒服請假了,

其他人已經習慣她做收尾工作,

窗沒關,門也沒鎖,

那天,工廠發生了盜竊。

領導報警,調查監控,

自然,那一天的監控是缺失的,

但是領導發現以往一直都是她在默默做這些事,

所以,領導處理了相應的人,

卻把她調到了辦公室。

她沒碰過電腦,一切從頭開始,

但她是整個辦公室里最認真負責的人,

只要是領導交代的事,

哪怕再困難,她都會努力去做。

她的領導稱讚她說:

交給其他人的工作,

我總要事後追問一下進度,

只有交給她的工作,我是完全放心的。

後來,原先的總裁助理生孩子辭職了,

領導把她調了上來,那時,她已經歷練不少。

幾年時間,從一個車廠員工到總裁助理,

她的人生像開掛了一樣,

但是真正令人感慨的還是她後來的際遇。

領導的妻子很早就病逝了

這些年來,一直都是孑然一身,一心撲在事業上。

有一天,他宣布再婚,

正當眾人紛紛猜測是誰如此好運,

請帖已經說明一切,她便是總裁夫人。

當然,很多嫉妒的人惡意揣測她到底用了什麼勾引手段,

他是這麼介紹自己的這段感情的:

我一開始看上的是她的責任心,

在後來的工作里,

我在她身上看見了擔當二字,

我的工作和生活都已經離不開她了。

她用擔當和人品征服了我。

婚後,她依然沒有放棄工作,和他並肩作戰。

前幾年,孩子出生,老公打拚了小半輩子,

有點累了,孩子非常可愛,

他說更喜歡陪伴孩子的日子,

索性就把公司給了她,由她全權負責。

幾年裡,她把公司經營得風生水起,

很多人說和她合作真​​是放心,

她永遠不會推卸責任,永遠不會敷衍了事,

和這樣的人合作,哪怕少賺點都沒關係。

她這一路的軌跡,固然有運氣的成分存在,

但更多的是品格為她開了道。

她說:

以前經常有人誇我做事認真有擔當,

和我合作很放心,

可是最收益的其實是我自己啊。

我從一個車廠員工,成長為現在模樣,

就是最好的說明,

有的人,屁大點的事都想着推卸責任,

諉過他人,又能有什麼前途。

我深以為然,

很多人覺得自己沒有職場智慧,

情商不夠,智商不夠,所以拼不過別人。

真正的職場高人,不會去拼情商,

也不會去拼智商,他們拼的都是人品,

小勝靠智,大勝靠德,

古人誠不欺你!

主管不說,但你一定要懂的職場厚黑學!

阿波羅網責任編輯:王和 來源:CMoney 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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