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提前預見寒冬?谷歌從2016年就開始着手削減成本了

谷歌HR部門從三年前就開始考慮將員工升職率下調2%,還希望減少升職員工工資漲幅。他們甚至還討論了向員工提出上述建議的最好方法,但在文件流出後,這種「貼心」引發了員工的憤怒。

資本寒冬之下,全球各行各業的公司均開始着力“克服時艱”,想方設法尋求降低成本。但早在三年前市場仍是一片欣欣向榮時,科技巨頭谷歌就已高瞻遠矚有所計划了。

1月16日周六,彭博社援引知情人士透露,一份2016年提議削減成本的文件當周首次在谷歌內部共享,其中部分提議已經實施,文件隨後引發爭議。

在周四的公司會議上,這份從未被提交給最高管理層的文件真實性得到了確認,谷歌CEO Sundar Pichai出席會議並就相關問題回答了質疑。

上述媒體所獲得的部分文件顯示,其內容包括對員工薪酬、福利和津貼的擬議變更當中還討論了向員工提出上述建議的最好方法,尋求將員工的挫折感最小化。這些想法來自於谷歌人力資源部門,他們在2016年一次頭腦風暴時起草的幻燈片中給出了提案。

其中最值得注意的是,提案建議將員工憑藉業績或其他指標獲得晉陞的比率下調2%。文件認為,這一政策可以在不惹惱員工的情況下推出,因為他們並不知道現行升職率的具體數字,因此就算比率下降他們也不會發現。

知情人士表示,Pichai在周四的會議上回應了這一問題,稱谷歌沒有晉陞配額,且公司近年來升職率一直相對穩定。若有人向他提出相關建議,他將予以拒絕。

此外,文件還提出,員工升職時應減少工資漲幅、取消“沒有多少人會注意”的提醒經理分發獎金的郵件以及將發給員工的節日禮物改為進行慈善捐款——值得一提的是最後一項,谷歌早在2016年底就已經“先斬後奏”了。

自2015年Ruth Porat加入谷歌擔任首席財務官以來,該公司非核心業務部門成本已經遭到了一定削減,看似一早做好了“過冬”的準備。但在有些方面,谷歌花起錢來倒也算是“大手大腳”。

上周二,谷歌母公司Alphabet披露數據顯示,2018年公司用於遊說美國政府的費用達到創紀錄的2120萬美元,超過了其在2012年創下的1822萬美元的紀錄。

谷歌在向美國國會提交的季度文件中提到,去年第四季度公司在遊說活動上花費了490萬美元,高於2017年同期的440萬美元。

對此,谷歌表示,公司在第四季度展開的新遊說領域包括搜索技術、刑事司法改革、國際稅改。而在遊說美國政府支出上,谷歌一直位居各大公司前列。

此外,谷歌近年來曾多次接到來自歐盟的天價罰單。最近的一張來自法國數據監管機構法國國家互聯網信息中心,谷歌因違反歐盟去年開始實施新的個人信息保護法GDPR遭罰款5000萬歐元。

阿波羅網責任編輯:楚天 來源:華爾街見聞 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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