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求職面試 這種顏色的衣服機會最高

根據"招聘網"(CareerBuilder)在2013年訪問2099名招聘經理的報告,橙色衣着是面試穿着最差的顏色,最主要的毛病是給人不專業的感覺;雖然這是五年前的調查,但招聘網的人員表示,這項調查結果仍適用於今天的求職者。

調查顯示,招聘經理較喜歡求職者藍色和黑色的衣着,代表求職者有合作精神和有領導能力。圖為等待面試的應徵者。

這並不是說,當僱主看見穿橙色衣服的求職者後,就會決定不予錄用,但給人第一個印象時,何必要冒這種不必要的風險?

招聘網的人事主管米雪兒‧艾默(Michelle Amer)說:"任何面談目標都是僱主要知道你為公司及其文化帶來什麼獨特價值。確保別人記着你而不是你的衣着,是一條很好的法則。"

休士頓律師及職業女性裝扮網站"Polished Professionals"創辦人馬蒂‧郎史崇(Marty Lundstrom)說,不要在最後一刻選擇面試服裝,"如果你在尋找工作,我建議你準備的衣服,要像合適的手套一樣,可以隨時穿上,並感覺良好。"

郎史崇說,在面試前應當嘗試弄清楚一般的衣着要求,向別人查問或查看該公司在網上和在社交網站發佈的員工照片。使用這些信息,為初次面試的打扮邁出了一步,"這表示你降低了風險"。

招聘網的調查指出,橙色予人不專業的印象,而中性顏色卻含有更為積極和職場智慧的特徵。招聘經理較喜歡藍色和黑色等顏色,這分別代表求職者有合作精神和有領導能力。灰色讓求職者給人合乎邏輯的印象,白色顯示做事井井有條,而棕色表示可靠。

時尚網站"9to5Chic"的負責人安‧辛史隆說,中性顏色衣着予人傳統和簡單的感覺,她建議穿着海軍藍、灰色、奶油色和黑色等衣服。

阿波羅網責任編輯:李華 來源:世界新聞網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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