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職場新人要淡定 做到「三吃三不叫」

又到畢業入職季,千萬級畢業生即將成為職場新人。每一位年輕人都懷揣着一個成功夢,但任何成功者,都是經歷千錘百鍊修得正果。現在職場新人(本文對年輕幹部也適用),一言不合就辭職,根本原因處理不好吃苦、吃虧、吃批的關係。牢記“三吃三不叫”,五年之後見分曉。

【一】吃苦不叫苦。

不經歷風雨怎能見彩虹。作為管理者,對年輕員工第一要求,就是看他能不能吃苦,能不能扛事。有些新人剛入職,就想“錢多活少離家近”。即使你有這個“追求”,也不要掛在嘴邊。你經常表現出來,上司對你一定“另眼相看”,打心眼裡瞧不起你,不給你壓擔子,你也得不到鍛煉成長。

許多新人立志高起點,只想進機關當白領做管理。還有一些年輕人有方向有思想,先到基層一線去摸爬滾打,到實操崗位上去身體力行,在艱巨複雜任務中經風雨見世面。三五年後,兩種年輕人立分高低。出校門進部門的“二門新人”,往往眼高手低,不如吃過苦的年輕人扛事。實踐證明,年輕時能吃苦的人,走得長遠,能成大器。

有些新人能吃苦,但生怕別人不知道自己多幹活了,經常向上司同事叫苦。你吃苦受累,是為了打好自己的職業發展底子,而不是讓別人看的。作為管理者,自己吃過苦,現在站的高,手下員工誰干多少活、下多少功夫、受多少累,他心裏明鏡一樣。所以,吃苦不叫苦是一種境界,叫苦連天,故意給上司上眼藥,你的苦勞就會打折扣。

【二】吃虧不叫屈。

行走職場,哪有不吃虧的?許多人吃一塹長一智,在吃虧中吸取教訓、總結經驗,不斷成長成熟。人的格局,往往是委屈撐大的;人的境界,常常是磨難鑄就的。不怕吃虧的人,終究不會吃虧;不怕受氣的人,終究會揚眉吐氣。

古代當學徒,也要從店小二做起。先當孫子再當爺爺,吃虧是為了成長,話糙理不糙。有些職場新人,吃苦可以,幹活也捨得下力氣,但絕對吃不了虧。受累可以,但絕對受不了委屈。工作上呱呱叫,只要吃點虧便嗷嗷叫。加了幾天班,多幹了點活,如果上司沒表揚,獎金少發了幾塊錢,就要跟人家理論理論。

職場新人,吃點虧是福報。吃點虧,就到處叫屈,讓人覺得你斤斤計較、沒有格局。吃虧,本來可以積攢福報,你到處叫屈,就衝散了福氣。如果打上“不能吃虧”的標籤,你過去吃的虧全白費,還讓人從內心裏瞧不起你,那你最後一定是“吃雙虧”。

【三】吃批不叫氣。

人無完人,誰能不做錯事?哪個人沒經歷批評指責?有的職場新人是玻璃心,一批評就掉眼淚,嚇得上司不敢批評,生怕批評重了惹出事端,以後再不敢培養你了。有的新人是刺蝟,一批評就炸毛,讓人不願意批評你,你也失去了成長磨練的機會。還有的新人是鴕鳥,以佛性對待批評,批評就像石沉大海不起波瀾,讓人懶得批評你,讓你自生自滅算了。

有句諺語:不挨罵,長不大。最近也流行一句職場金句:不要罵年輕人,因為他們會立即辭職,要罵就罵有房貸的中年人吧。有些年輕人,吃不住批評,挨批就賭氣,一言不合就裸辭。作為管理者,批評年輕人幾句,本意上要糾正你的錯誤,幫助你改正。黃蓮雖苦,可以清熱;批評雖嚴,可以清心。

年輕人喜歡站在自己角度思考問題,往往對批評表示不服。挨批並不可怕,可怕的是吃氣賭氣置氣。年輕人要正確對待批評,既是一門學問,也是一門藝術,更是一份修養。對待合理的批評,要學會承受,一批就跳,跟上司置氣,只會讓自己在錯誤的道路上越走越遠。小洞不補,大洞吃苦,最終倒霉的還是你自己。

阿波羅網責任編輯:王和 來源:騰訊網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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