阿波羅新聞網新聞 > 大陸 > 正文

京東被指壓榨實習生:出入搜身、上廁所要請假

2018年雙十一落下帷幕,京東憑藉1598億元的下單金額再創新高。但在巨額交易背後,為保證商品快速地分揀、包裝和運輸,京東長久以來招募了一批又一批實習生,而這些剛剛進入社會的實習生,卻面臨著高強度的工作,雙十一期間每日工作時長甚至超過12個小時。“怕我們偷東西,不讓我們隨便出去,上廁所都得去找領班請假,拿到離崗證才讓出去,每次出去還要脫鞋搜身,女性工作人員拿着那種搜身機器,無論面對男生女生,還會摸一把你身上”。

有媒體表示縱觀京東長年累月努力打造的企業形象,一度以劉強東高調宣揚的“員工是我的兄弟”著稱,在央視一檔節目中,劉強東還坦言,“如果讓我只是為了錢去不擇手段,去壓榨咱們的勞動力,去賺昧良心的錢,那都不是我心目中的夢想和理想。”

當看到這樣子的新聞報道的時候,我們很多人的第一反應就是義憤填膺,這不是當代的蘆柴棒,當代的人工剝削嗎?但是在我們把情緒調動起來之前,建議大家還是先仔細的思考一下問題到底是一個什麼樣的一個情況,我們能不能就這麼武斷的下結論。

首先我們知道任何一家公司,特別是注重供應鏈的企業,那麼供應鏈上的每一件商品都會是非常重要的,特別是對於網上商城這樣做的公司而言的話,供應鏈商品的確是整個企業的一個核心關鍵,那麼放在任何一家公司,這樣的供應商品一定都會是非常着重的小心謹慎保管,所以不僅是京東,我們可以說任何一家公司只要涉及到供應鏈物流都會用非常嚴格的措施來監管,只有這樣才能夠確保每一件商品到消費者手中都是保證其質量的,所以從這個角度來看,進行從嚴監管不一定是壞事。

其次我們再來看這個是不是人工剝削呢?我們知道每年的雙11都是中國電子商務的一個盛宴,在這個雙11的電子商務盛宴之上,大量的企業無論從公司的部門領導還是到普通員工,都需要加班加點的工作,原因就是訂單量太大,難以完成這樣的任務,如果不加班加點的話話可能並不是那麼容易。所以在這個時候可能會出現一定的管理失調,或者說管理的比較緊的情況,這個也是很可能出現的,所以我們並不否認有可能出現這樣的一個情況。

但是我們整體來看,京東商城和中國大量的電子商務企業都是一樣的,作為一家電子商務公司,它肯定需要大量的人工,特別是電子商務,其實在某種程度上是勞動密集型企業。所以我們要考慮的是在勞動力進行企業的一個情況下,就會有非常多的員工,然後不同的員工對於這個企業的態度也是不一致的,所以我們現在還並不能完全看待京東,就是在剝削員工,因為現在在市場上的聲音的確有部分聲音說是京東在剝削員工。

這件事情其實事實還不明朗,需要更多證據信息出現,才有可能幫助大家更好的理解整個事件。

阿波羅網責任編輯:夏雨荷 來源:搜狐網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

大陸熱門

相關新聞

➕ 更多同類相關新聞