海歸還分大小?年薪80w和7w的差距怎麼算的?

受國內發展機遇與政策吸引等影響，中國海歸人數激增。如今，中國不少企業的人力資源部門將“是否掌握獨特技術或技能”作為分割線，將海歸群體劃分為：純靠普通文憑加技經驗不足的小海歸及名校文憑加擁有工作經驗的大海歸。薪酬分化日益顯著。

一家國企的負責人這樣表示：“企業不可能獨為海歸打破薪酬公平體系”。

軟件信息行業的資深人士又表示了：無論海歸還是國內畢業生，碩士的起薪為8,000元左右。如果是掌握全球領先成熟技術的海歸人才，年薪能達到80萬元左右，如懂經營更是能達到上百萬元。

根據《2017中國海歸就業創業調查報告》：51.2%的海歸在海外生活時間不足3年，29%的海歸在海外生活時間在3年至6年。可見現在的小海歸數量明顯偏高。但薪水低，僅僅是因為沒有工經驗嗎？又是什麼導致了眾多留學生只拿一紙文憑就學成歸來？回國後，他們到底從事着什麼樣的工作？首先咱們先談談留學生的“三宗罪”。

第一宗罪：一窩蜂的讀商科

在所有學科里，光商科學生就已經高達47.3%，我就問你人才市場飽不飽和？其次是應用科學16.2%，一下減了三倍……人文科學和社會科學大概在10%左右，自然科學7.4%。小時候不是說好了要當科學家嗎？怎麼長大了全都從商了？而這個商科學生數量每年都在增加，跟兩年前比，2017年增幅12.1個百分點，所以回國從商的，你們真的順利嗎？

第二宗罪：半數創業失敗

在CCG的調研里，52.9%的海歸經歷過創業失敗。作為一個有誠意的調研，CCG當然也調查了失敗的原因。結果是“經驗匱乏和資金不足”。簡單說就是沒經驗和沒錢啊……那你什麼都不懂啥也沒有，你去創什麼業啊？？除了這兩個主要因素，還有一小部分海歸把原因歸結為市場定位偏差，跟合伙人出現矛盾，以及相關服務不到位等等。反正歸根究底，too young too naive.

第三宗罪：沒有清晰的職業規劃

學成之後要幹啥？不知道啊……半數海歸沒有清晰的職業規劃，半數以上對留學人員回國發展的優惠政策不明真相。在最初的擇校和專業上，很多人秉持的態度是比較無所謂，例如……“爸媽讓我讀這個，那我就讀這個好了”……“什麼簡單讀什麼”……“我要沒考試的專業”……“排名好就行，學啥都可以”……

當然也有相當大一部分學霸同學表示我真的是衝著專業和理想去的好嗎？！我可不是隨隨便便的人兒！！沒錯！兩極分化嚴重！而這個擇校的態度，很大程度上延續到了同學們對於就業的態度。隨便派：都行，到時候再說吧，無所謂。積極派：畢業前就開始實習，職業方向基本明確，獲得經驗再回國。

所以海歸們回國到底都在從事什麼樣的工作？

海歸就業的工作崗位排名前五的分別是：銷售、技術、市場/公關/廣告、運營、行政/後勤，佔比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財務、人力資源，研發，設計和產品等崗位。

至於在職級的分配，59.7%處於普通崗位，21.4%處於基層管理崗位，12.5%中層管理，4.6%高層管理。54.5%的人覺得職位跟自己的匹配度一般，也就是並非理想型工作，認為非常匹配的比率只有16.9%。70%的人覺得薪資不符合期待，認為高於期待的僅1%……44.8%的海歸稅後月收入6000元以下，22.7%的海歸稅後月收入為6001-8000元，13.0%收入8000-10000元，13.7%收入10001-20000元，5.8%收入20001元及以上。

留學生們的自我感覺還是相當良好的。

前方遍布荊棘，而我依然奮勇向前……絕大多數海歸認為海外留學對生活適應能力，跨文化溝通能力，獨立思考能力，創新能力，以及專業知識和技能都有很大提升，人脈網絡也比以前擴充了很多。國際視野、語言優勢以及跨文化溝通能力，只要用對了地方，都可以成為個人能力的亮點。

當然劣勢也不少，剛才也提到了一些，諸如不了解國內就業形勢，不懂企業需求，錯過秋招，不適應國內人情社會，過分自信，外語水平與學歷不匹配，沒有清晰的職業規劃等等……根據調查，48.4%海歸認為自己的條件優於國內同類學生，22.8%的海歸認為兩者之間沒有差別，10.8%的海歸認為不如國內同類學生。50.1%海歸認為留學經歷有利於個人職務提升，44.8%的認為基本沒有影響，剩餘5.1%的海歸認為留學背景不利於個人職務晉陞。