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雖無貴賤,可有高低?「高端人才」或不涉歧視?

在“低端人口”一詞因涉嫌歧視引發熱議後,“高端人才”也在一些中國評論人士當中引起爭議。

隨着一紙《外國高端人才確認函》發佈,“高端人才”一詞愈加頻繁地出現在中國媒體的報道中。

北京據報於去年年底驅趕外地勞工的行動使“低端人口”一詞成為外界討論的焦點。有批評者認為,“低端人口”有歧視的意味,是在用“高端”或“低端”將人分成三六九等。在“低端人口”風波尚未平息之時,近來多次見諸報端的“高端人才”又引發爭議。有學者認為,“高端人才”一詞已經使用了很長時間,暴露了中國社會政治中歧視性、功利主義、市儈的色彩。

政治學博士、獨立時評人吳強認為這種色彩非常濃厚,他說:“實際上它背後有一個市場經濟所謂‘擇優去劣’的‘叢林法則’在支持這一點。比如說從上世紀末的國企改革開始,就一直在使用這個話語體系。”

不過也有評論人士認為,“高端人才”一詞已是約定俗成的用法,並無不妥。

歷史學者、時評人洪振快認為儘管“低端人口”一詞“對某一些特定群體有一定的不公正的評判”引發社會反感,但“高端人才”在中國知識界中並未引起很多關注,也沒有看出有特別不妥之處。

他說:“它(高端人才)主要是對一個特殊群體,有特定技能或者可能會對社會的科技、文化、教育各方面的進步能夠起到特殊作用的一部分人群的稱呼。”

獨立時評人士朱欣欣認為,“高端人才”一詞使用的不嚴謹,沒有明確範圍和判斷標準。他說,用“高端”或“低端”劃分群體都不合適,顯示出傳統的等級觀念仍然根植於中國社會這一“現實情況”。

阿波羅網責任編輯:夏雨荷 來源:美國之音 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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