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不可不知的職場13個魔鬼定律

有些時候面臨職場總有些令人驚喜,而有些會令人無可奈何。小編整理了在職場上會遇到的13個定律,希望給大家作為參考。

NO.1矛盾定律

人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員揮之不去的煩惱。

NO.2尷尬定律:

苦幹的不如巧幹的,還有所謂乾的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。

NO.3變臉定律:

見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群眾凶兇巴巴,這是情感的自然流露。學會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。

NO.4活躍定律:

領導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

NO.5不公定律:

能幹的總有干不完的活,不能幹的總是沒有活干。幹得多的人犯錯誤的幾率就高,到頭來往往吃力不討好。少干或不幹的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。

NO.6加班定律:

“月亮走我也走”,領導到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業,至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候,加班等於白加。

NO.7新官定律:

新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人,聯繫群眾,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過後,大都原形畢露,眼睛朝上,目無群眾,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。

NO.8趨同定律:

領導的愛好,往往會成為辦公室成員的共同愛好,即愛好着領導的愛好,幸福着領導的幸福,快樂着領導的快樂。

NO.9轉移定律:

領導的領導批了領導,作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火,可以再找被你領導的人發一通脾氣,指責他“怎麼搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子里咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲,一般都會知趣地走開。

NO.10關係定律:

有本事沒關係的吃苦飯,沒本事有關係的跟着吃,有本事又有關係的不愁吃,沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拚命地找關係,有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。

NO.11競爭定律:

能寫的往往不如跑腿的,能幹的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。

NO.12忌諱定律:

在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上報道又揪出了一個貪官,你只能選擇腹誹,恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,有人會認為你是在含沙射影,指桑罵槐。你在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”原則的。

NO.13歸因定律:

凡是職務上不去的,眾口一詞就是不會拉關係,朝中無人沒後台,沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不說自己是懷才不遇。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:勵志一生 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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