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美國司法部注重「無意識偏見」

美國司法部星期二開始一個新的項目,培訓兩萬八千多名聯邦執法人員、檢察官和其他工作人員對工作中“‘無意識偏見”的認識和應對。

培訓將包括種族、民族、性別、宗教、性取向、性別認同以及社會經濟地位等問題。

美國司法部副部長薩麗·葉茲說,司法部有責任確保刑事司法系統的公平。

她說:“鑒於研究已明確顯示,大部分人都有一定程度的‘無意識偏見’,可以通過認識到這種偏見的存在並且使用應對策略來應對這種偏見的影響。我們向所有檢察官和執法人員提供隱性偏見訓練是至關重要的。”

葉茲屬於第一批接受培訓的人員。接受培訓的人還有聯邦調查局、緝毒署、酒精煙草和槍支管理局以及美國法警處的工作人員。

星期一,美國司法部在發表這個項目聲明的同時發佈的一份文件說,研究表明,人可以通過認識到“無意識偏見”的存在,與被“成見化”的群體積極互動,以及使用行為反應來克服人可能產生的自發反應,以便減少部分隱性偏見。

葉茲在給美國司法部僱員的一則備忘錄中寫道:“隱性偏見對於有效執法構成獨特的挑戰,因為在沒有認識而且沒有能力彌補的情況下,隱性偏見會影響調查員和檢察官尋找證據的方向和分析證據的方法。”

去年,美國總統奧巴馬成立的審查美國警務的專案組說,公平公正執法的一個重要內容就是理解和承認人的偏見。

見證者告訴專案組,警察需要改變文化,關注他們與公眾的共同點。專案組還建議各部門在招聘時注重多元化,“包括種族、性別、語言、生活經歷和文化背景”。

由於近幾年警察打死沒有攜帶武器的非洲裔美國人,以及引發的全國範圍抗議,執法中的偏見問題,尤其是種族歧視,在過去的幾年中再次引起人們的關注。

阿波羅網責任編輯:王君 來源:美國之音 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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