機關潛規則(非常真實)
20個規則
01.不公規則：機關能幹的總有干不完的活，不能幹的總是沒有活干。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，挨訓的機會也多，加班的次數多，得罪人的概率高。少干或不乾的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象往往比較好，年底測評時往往票數較高，生活相安無事。
02.過手規則：誰先粘事誰倒霉，別以為一件事情你按程序轉辦了吩咐了落實了就大事大吉，其實最後還有好多擦屁股的事要你處理，誰讓你是綜合辦公室的，事情是你向下交辦的，最後的句號還得你來劃圓。
03.利弊規則：誰都想責任少擔點，事情少做點，麻煩少惹點，好人多做點。因而多數人做事的原則便是，對自己沒好處的事能推則推，惹麻煩的事能躲則躲。得罪人的事絕對不做。
04.程序規則：機關辦事是有規定按規定辦，沒規定按規矩辦，沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到自己身上。
05.招呼規則：即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠遊，可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了，你還得丟下一切，迅速調整狀態熱情應對，否則別人可不管你忙不忙、煩不煩，沒有看法才怪呢。
06.待遇規則：人人都會把自身角色與自身待遇相聯繫。所以儘管知道有些人不把開會當回事，但不能不打上他的席位卡，因為這是他的政治待遇。
07.距離規則：對科室來說，離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最後去吃飯的，離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說，離領導距離遠的人看領導身邊的人，總覺得也是領導。
08.印象規則：儘管你很需要加強學習和身心調節，以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂，你也不要在上班時間專心看會報，否則每個一見面的人都會說：「嗨，你好清閒哦」。其實你腦袋那時正飛速轉運。
09.角色規則：新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤，把自己放在他哥兒們的角色，說話沒輕沒重，那就大錯特錯了。用不了幾天，他會找一種途徑來讓你懂得，領導就是領導，部屬就是部屬，你們關係其實並不是那回事。
10.尷尬規則：苦幹的不如巧幹的，乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。
11.轉移規則：領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做「出氣筒」。當然你也可以繼續往下轉移。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲，一般都會知趣地走開，儘量離遠一點兒。
12.歸因規則：凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關係沒處好，而處理關係也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。
13.矛盾規則：跟領導走得太近了怕別人閒話多，離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是，右也不是，此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。
14.變臉規則：總有一些人見到上司唯唯喏喏;見到同級嘻嘻哈哈;見到部屬不苟言笑。一天三變臉，但運用得很自如。
15.活躍規則：忙的科室，氣氛永遠是「團結、緊張、嚴肅」不「活潑」;而閒的科室，來個外人便會氣氛活躍，能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發無聊。
16.加班規則：加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網看看也算加班，而加班的總是固定的那幾個局、委、辦，有的單位從不見加班，但一樣運轉正常。
17.趨同規則：一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關平時總議論某科室的特徵區別，但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向，所以時間長了大家就會愛好着領導的愛好，幸福着領導的幸福，快樂着領導的快樂。
18.關係規則：想仕途、圖利益的重上層領導關係，想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關係。因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
19.競爭規則：能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
20.忌諱規則：機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是：「說古不說今，說外不說中，說遠不說近」。
10條定律
01.矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員特別是有一官半職的機關人員揮之不去的煩惱。
02.尷尬定律：苦幹的不如巧幹的，還有所謂乾的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。
03.變臉定律：見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到群眾凶兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。
04.活躍定律：領導在辦公室的時候，氣氛永遠是「團結、緊張、嚴肅」不「活潑」;而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
05.不公定律：能幹的總有干不完的活，不能幹的總是沒有活干。幹得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不乾的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
06.加班定律：「月亮走我也走」，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業，至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等於白加。
07.新官定律：新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯繫群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過後，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
08.趨同定律：領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好着領導的愛好，幸福着領導的幸福，快樂着領導的快樂。
09.關係定律：有本事沒關係的吃苦飯，沒本事有關係的跟着吃，有本事又有關係的不愁吃，沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關係，有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
10.競爭定律：能寫的往往不如跑腿的，能幹的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
20個真相
01.機關單位就象一棵到處是猴子的樹，向上看全是屁股，向下看全是笑臉。
02.想做精英之前，給自己找一個能成為精英的理由。
03.我一直認為，不要把領導當做哥們朋友。和領導之間，沒有朋友可言。古話說，唯女子與小人難養也，其實，唯女子與領導難養也。遠之則怒，近之則不恕。疏遠領導，招人討厭，為領導做的太多，他會顧忌你，慢慢的親極反疏。因此，討好領導和討好女生是一個道理：講究「邊界」原理，把握一個度，在親和疏之間。其實人際關係，都是心理戰。把領導當成領導，把女人當成女人。要永遠記得，這二者都不是可以傾訴的對象。
04.神話永遠不是生活。生活需要的是在經濟基礎和上層建築之間的句法轉換。
05.世界上很多事情，問明白了，只是讓自己和別人一起不自在。
06.黑夜永遠是一個人最甜蜜的溫柔鄉。那是因為，天黑了，我們可以再也不用去找失去的人的去向，給自己一個找不到的安慰，給自己一個不去找的藉口。
07.世界上有那麼多的事情，你以為是為對方着想，而事實上，對方往往會恨你。只是因為，她想要的，不是你付出的。
08.這個世界上有很多事情，人之所以去做，其實不是這件事情有多重要，而人之所以去做，只是因為那是為某一個人去做的。失去了值得去做的人，一切就都沒有意義了。
09.領導的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出牴觸情緒，這是每個做下屬的大忌。
10.大幸福由偉人製造，小幸福由自己完成。.
11.假話都是違心的真話，是人際關係里的重要調和劑。人的身體裏絕大部分是水---如果都擠幹了，沒有水分，成活都成問題，人還能和人相處嗎?這個世界只有假話才能賺人的眼淚，也只有假話才能夠說得驚天地、泣鬼神。
12.這個世界上原本就沒有什麼絕對的對與錯，用絕對的對錯衡量事物就是自己錯了。
13.世界說起來很大，中國人說起來很多，但是每個人迫切需要處理和對付的，其實就是身邊周圍的那麼幾個人，相互琢磨的也就那麼幾個人。
14.辦公室里的生存哲學是：如果你學問太多，你一定無人理睬;如果你學問太少，沒人會看得起你，你只要看起來比周圍的人多那麼一點學問就夠了。
15.當你站在太陽身邊，你永遠無法光芒四射。所以，當你成為太陽的時候，你還願意別人回顧昨天的晚霞嗎........
16.大人物和小人物的區別，就在於前者制定規則，而後者只能遵守規則。
17.所謂領導的左右手是：一隻助手，一隻打手。想管理好一支隊伍，關鍵是把正確的人，放在正確的崗位上。他們有的時候是天使雷鋒，有的時候是妖魔鬼怪。其實，我們原本都是普通人。
18.有人幫你，是你幸運，無人幫你，是你命運。沒有人應該為你做什麼。因為生命是你自己的，你要為自己負責....
19.人生有三種困境，個人無法與他人溝通，意味着孤獨;人人都不想死，可是人人必定要死，意味着恐懼;實現欲望的能力永遠趕不上欲望誘惑的能力，意味着痛苦。
20.聽人說話只信一半，那是精明;知道哪一半可以相信，那才是聰明。
