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索尼狠 把老員工打入「冷宮」逼辭職

員工是公司重要資產,但在經濟發展大前提下,員工往往被「過橋抽板」。日本在二戰後雖因民眾對公司的絕對忠誠創下了戰後經濟奇蹟,但近年經濟轉弱,連大企業Sony都出怪招,如將員工「打入冷宮」,逼對方辭職。

51歲的谷修作,在仙台一間Sony生產磁帶的技術中心默默耕耘近30年,直至2010年職位在重整中消失,他不願意提早退休,Sony礙於《勞動法》規定不得解僱他,於是將他「放逐」到工廠一間荒廢小屋,百無聊賴。

「我是不會離開的,公司不應該這樣對我,太不人道了。」谷修作只能每天看報、上網打發時間,這裡還有另外約40人跟他一樣,被迫每天在這裡枯坐終日。有關注勞工權益的人士批評,Sony希望他們自覺被遺忘、沒價值,最終因為太無聊或羞愧自動請辭。

Sony反駁,2010年提供的遣散費相當於54個月工資,相對美國標準已很慷慨。有經濟學家歸咎裁員限制令電子業裹足不前,窒礙年輕人就業。今年Sony僅僱用160名大學畢業生,較1991年的1,000人大幅減少。佐藤美和子在Sony工作了39年,一度被流放,她慨嘆公司全盛時期工人稱公司為「索尼丸」(Sony maru),她說:「那時以為大家同坐一條船,命運緊緊相連。但一切都變了。」

阿波羅網責任編輯:zhongkang 來源:紐約時報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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