美國在職場上對性騷擾問題卻極為嚴格、保守，多族裔、多元文化的社會環境，也使性騷擾判斷標準更趨複雜。
任職爾灣科技公司的華人Michael最近被白人女同事指控對她性騷擾。不久前他在午餐時間和這位女同事聊起中國娛樂生活話題，聊到近年大熱的相親類節目，Michael隨口問了對方怎麼看待相親、會不會接受盲目約會，也談起自己回國期間被安排相親的經歷，還「傳授經驗」教女同事如何甄別男生，兩人之間對話「純粹就是八卦聊天，我一點『邪念』都沒有」。
誰知過了半個月，Michael突然接到公司人力資源部門主管警告信，女同事指控聊天時他的談話內容「不當」。Michael感到委屈，雖然自認「平時喜歡開玩笑，但在女生面前還是很有分寸」。
灣區金融行業華人Vincent透露，曾任職一家公司2009年招進一位來自保守州的白人女同事，「幾乎她做過的每一家公司都有人被她指控性騷擾」，而公司另一位華人新移民男同事女生緣頗佳，嘴上抹油，習慣以「美女」、「美眉」、「girls」稱唿女同事們，一直相安無事，但保守女同事剛來不久，這位華男同事就被她投訴到人力部門，指控性騷擾，當年首批裁員名單這位華男同事就榜上有名，「可能和性騷擾的投訴也有關」。
在美工作生活八年多年的職場華人女性Melissa遭遇過不止一次性騷擾，第一次遇到時剛入職場不久，同部門老美男同事頻頻約吃飯遭拒後，周末甚至到她住家不停敲門，Melissa一直忍了將近一年，最後終於找藉口調到另一個部門去。Melissa承認，「當初覺得如果說出去，不僅會得罪人且那時沒有工作經驗，工作簽證也在辦理中，怕因為這件事搞丟了工作」。
但在職場上看多了老美社會處理性騷擾問題的嚴格程度，此後再發生，Melissa處理起來就毫不畏懼，「其實不應該懦弱，千萬不要忍」。
來美留學後進入美資企業工作近五年的華人女生Iris說，有時遇到老美或非華裔的異性出言超過她的底線，但顧慮到可能是文化差異，怕自己顯得粗魯、不友好，只能順水推舟敷衍，卻惹來對方更超過的語言冒犯。
