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中年人找工作秘笈

CNBC刊登的文章說,人到中年失業了,想再就業似乎不是一件容易的事。

現在美國一半人僅為退休存了25000美元,這意味着越來越多的人不得不推遲退休年齡,甚至60歲了還必須重返工作崗位。

據統計,年齡在55歲以上的人找工作比年輕人要難,而且要花更長時間。今年二月份美國勞工部門的數字顯示,中年人找工作平均要花23.6個星期的時間,年齡在34歲以下的人找工作平均花15.8個星期。在2012年裏美國人因為找工作遭到年齡歧視而引發的法律訴訟案件達到歷史記錄。

下面是一些對中年人有用的找工秘笈,即使你頭髮已經花白,也可是提高自己的就業機會:

首先不要老想着自己已經「過時」,而是要相信自己比年輕人有更多的「資本」。一家研究勞動力市場的組織ReServe的總經理Christine McMahon說:「社會上對中年人有成見。但是我們的研究結果是中年人工作更努力,不在乎工作時間長,而且比年輕人給公司帶來的技能多。

另一位專門研究公司高管的Robert Damon說,很多新興小公司招了不少剛畢業的大學生,需要招管理人士。那麼我們就會問他們」這個職位你願意找一個穿絨衣的年輕人還是穿西裝的中年人?」答案是很明顯的。

作為中年求職者,也要注意從自己這方面做一些事情,比如:

不要在自傳上讓僱主看出你的年齡:McMahon說完全沒必要寫出你是哪一年大學畢業的。在自傳中強調你的技能和曾經做出的成績,比如增多公司銷售額,或者開發新市場等。

顯示出自己緊跟新科技:舉例說明,你應該將自傳與Linkedin上面的個人頁面聯繫起來,讓僱主可以看到你,說明你與時俱進。如果你不具備這些新技能,必須趕緊學習。

利用老關係:中年人的優勢就是認識的人多,你可以廣泛聯繫老友,請別人幫你介紹工作,同時你也可以向僱主指出這個優勢,說明你可以給公司帶來很多新的有價值的關係。

顯示自己精力充沛:僱主最擔心上了年齡的員工缺乏進取心,因此你必須顯示出自己很注意這一點,比如保持身材,穿得比較時尚但是又不是過於年輕化。一個人的外表能夠說明很多,比如你去面試時穿的西裝,最好不要是10年前的款式。

了解公司的文化:與時俱進並不意味着你在什麼地方工作都可以,有些公司全是25歲的年輕人,也許並不適合你。企業的文化很重要,你必須能夠融入,並且真正喜歡這個文化,才可以愉快地在那裏工作。

責任編輯: zhongkang  來源:萬維 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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