瀟湘晨報聯合大湘網分別針對公務員和非公務員群體開展兩項網絡調查，結果顯示，38.53%的受訪公務員認為「現實與預期相差太遠」，39.10%的受訪公務員「提前準備退路，以防萬一」，50.79%的受訪公務員對職業前景不看好……
能成為公務員，已是外人眼裏的成功。然而，對於公務員來說，「晉升」才是仕途成功的標準。因此，那些公務員所謂的「理想與預期相差太遠」，最直白的表述就是，當官的理想與晉升渠道逼仄的差距，說到底這些都是基於公務員個人利益的考量。
然而，體制內的上升渠道並不寬闊，按照國家統計局的數據，早在2008年，全國公務員總量接近4000萬，而到縣處級這一級別的公務員僅有四五十萬，其中只有大概10%—15%能夠在仕途上繼續升遷。大多數官員達到一定級別後，晉升空間越來越小，從而在不同階段上遇到自身仕途的「天花板」。
調查中，有的公務員將「退路」定義為學習技能、爭取調入要害部門，這無可厚非，但令人憂慮的是，一些公務員看到升遷無望或處在清水衙門、毫無油水可撈後，往往不是繼續做好本職工作，而是自暴自棄、牢騷滿腹，甚至隨時準備「撂挑子」，此種心態容易滋生懶惰和腐敗，尤其值得警惕。
近四成公務員「提前準備退路」絕不是民眾之福。唯有深化公務員體制改革，真正做到「能進能出」，才能激勵公務員群體在為民眾、為社會謀福利中實現自己的價值。
