阿波羅網網友「自由之神」來稿
KOK 公司是江蘇崑山花橋商務區里一個兩千多人的台資企業，和富士康差不多的一個血汗工廠。
員工的訴求和心聲：
1. 給予我們早就應該發放的高溫費，生產現場太熱。
2. 按實際工資交納各種保險，現在交的不是很完整。
3. 周六需自願簽名加班，平時請假不扣52，以為52是星期六獎。
4. 現在房租太貴，既然不提供住宿，就應該給予貨幣化補助。
5. 需提供國家法定的陪護產假（10天），以及每天1H的哺乳假。
6. 食堂的伙食需要改善，目前的太難吃，需提高到6元標準<目前為4元>，或以貨幣補助。
7. 危房中的自行車需要解決，早晚會出人命的 。
8. 新進員工的工資與老員工的一樣，幹部的工資比員工的還低，有誰考慮過這些呢？難道老員工就只能認倒霉？
9. 公司的哪一項與員工利益的決定是同工會或員工商量過的？答案：一個也沒有！
10. 強烈要求廢除不平等且帶有欺騙性的協議或合同《特指的是讓員工放棄討薪權的協議，最近幾天簽的那分》，並主動把以前員工不足的底薪補發上。
11. 關係到員工的各項規章應以公告形式體現，不能以一句「一切按勞動法辦事」來敷衍員工，我們不是2.3歲，而是20.30歲！！
12. 工資的增長機制不合理，難道每年就值30元？需創新==重新再定。
13. 未盡事項，請各位苦難中的兄弟姐妹們群思廣議，在做補充。
團結就是力量，抗爭才有希望。
2010 6 7江蘇省崑山市花橋鎮花安路8號KOK書元機械企業（崑山）有限公司工人大罷工，今天上午幾十名警察趕到現場，因為沒有起多大作用，又動用特警數百名，並與工人發生爭執，並且圍毆其中的一名工人，場面壯觀。
員工的訴求和心聲：
1. 給予我們早就應該發放的高溫費，生產現場太熱。
2. 按實際工資交納各種保險，現在交的不是很完整。
3. 周六需自願簽名加班，平時請假不扣52，以為52是星期六獎。
4. 現在房租太貴，既然不提供住宿，就應該給予貨幣化補助。
5. 需提供國家法定的陪護產假（10天），以及每天1H的哺乳假。
6. 食堂的伙食需要改善，目前的太難吃，需提高到6元標準<目前為4元>，或以貨幣補助。
7. 危房中的自行車需要解決，早晚會出人命的 。
8. 新進員工的工資與老員工的一樣，幹部的工資比員工的還低，有誰考慮過這些呢？難道老員工就只能認倒霉？
9. 公司的哪一項與員工利益的決定是同工會或員工商量過的？答案：一個也沒有！
10. 強烈要求廢除不平等且帶有欺騙性的協議或合同《特指的是讓員工放棄討薪權的協議，最近幾天簽的那分》，並主動把以前員工不足的底薪補發上。
11. 關係到員工的各項規章應以公告形式體現，不能以一句「一切按勞動法辦事」來敷衍員工，我們不是2.3歲，而是20.30歲！！
12. 工資的增長機制不合理，難道每年就值30元？需創新==重新再定。
13. 未盡事項，請各位苦難中的兄弟姐妹們群思廣議，在做補充。
團結就是力量，抗爭才有希望。
2010 6 7江蘇省崑山市花橋鎮花安路8號KOK書元機械企業（崑山）有限公司工人大罷工，今天上午幾十名警察趕到現場，因為沒有起多大作用，又動用特警數百名，並與工人發生爭執，並且圍毆其中的一名工人，場面壯觀。
工人其實只是想討要公司欠員工的錢，由於公司時時不給予答覆，員工這次想在公司大門口罷工，讓外面的人知道他書元機械廠在犯罪，不知道為什麼沒有一名記者來到現場，更鬱悶的是，特警為什麼要幫那些台灣人打我們偉大工人階級了，將近2百多特警，他們甚至做出了一些非中華人民共和國國家軍人的事情，毆打工人，連一位懷孕3個月的孕婦都狠心的粗辱的對待。
我請問萬一出事，這個責任是你KOK負責，還是我們偉大的中華人民共和國特警了，你KOK有錢，無所謂，但你錯了，但內心是骯髒的，你這個錢始終要給的，其實我想工人只要你KOK答應拖欠工人不滿960的錢啊補上，還那什麼養老保險，等之類的幾十條合理的條件，其實人這一生就想平平淡淡過一生，說的在俗一點，找一份穩定的工作，找個合適自己的對象就可以，開心點就可以了，而你KOK讓許多鐵心在你公司工作的員工心寒，竟然想方設法瞘員工錢，還拖欠員工錢，好象什麼事情都沒發生，怎麼可能？
罷工是損失的，你想你停了幾天了，損失巨大，但你卻做出愚蠢的行為，動用警力武力對待平時為你這麼拼命幹活的工人，這次罷工結局不管什麼樣，至少讓我們工人認識了真正的 KOK，好了，我再此想所有KOK工人說聲，你們為了自己利益去是正確的，你們好樣的，大不了，不幹了，也要為維護我們工人階級的利益，我此刻已經流淚。
