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驚人之語:為何富士康N+1跳對中共是致命的?

—原標題:富士康和中國模式

橫河評論 第63集-富士康和中國模式  

1.血汗工廠誰該負責
2.為什麼如此熱衷建無用的工會
3.缺失歸屬感是對公司還是社會
4. 三十年中國模式的失敗


2010年5月30日 星期日     

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各位聽眾大家好,我是橫河。富士康的員工跳樓事件,已經引起了國內國外廣泛的關注。在國外,許多大報、大的媒體都把它放到很重要的位子進行了報導。今天我想跟大家討論一下,關於富士康事件的外部因素和中國模式的關係。

1.血汗工廠誰該負責

在富士康出現了十幾次跳樓事件,現在已經沒法精確計算了,從11跳、12跳以後就有不同的說法,有的說到了14跳,有的到了16跳。歸根結柢,是富士康對於員工的苛刻的待遇。對於富士康是血汗工廠的這個說法,富士康它付的是一個政策規定的最低的工資,交掉一些保險,或者交掉一些伙食費、住房費以外,最後就所剩無幾。所以都是要加班的,而且加班的時間很長。富士康它屬不屬於血汗工廠?按照西方的標準當然是毫無疑問。在中國,在民營企業當中,當然相比較而言它還不是最糟糕的。要是它真的糟糕到這種程度的話,在富士康的連續跳樓發生以後,富士康再招收新工人時,就不可能有這麼多人去排隊。其實在中國比富士康這樣的公司要血汗得多的工廠和企業不知道有多少!你想山西的黑磚窯怎樣!小煤窯怎麼樣!

如果說富士康屬於血汗工廠的話,一個如此大的企業,在中國甚至有80到90萬的員工。僅僅在深圳就已經形成了一個像是城市一樣的企業,它就包括吃、住、生活消費,都變成了一個完完全全的封閉的城市一樣的結構。在這種情況下,它已經不是一個像山西小煤窯躲在山裏面人們不知道的,而是每天在政府的眼皮底下,所以當局的監管責任就應該是排在第一位的。

2.為什麼如此熱衷建無用的工會

資本家總是要賺錢的,但是資本家賺錢,賺到什麼程度?它有幾個平衡因素:一個是工會。在西方為什麼資本家不能夠開這樣子的血汗工廠,絕大部分是不能做的?一個是工會,一個是政府的監管。除了政府的監管責任,我們再看一下工會。公司是儘可能的多賺錢,而工人的權益基本上是由工會,就是工人自己的組織,因為工會是工人自己組成的,為了維護他們自己權益的。自己組成的工會,就一定會為自己爭取權益,這是肯定的。第三,就是由政府的法律和法規、規章制度來監管。

這幾個是一個平衡,要達到一個平衡點。所以為了防止公司過多的侵犯工人的利益,那麼,政府的法規監控、工人自己爭取權益的工會和輿論的監督,這幾點都是不可少的。

我們想看看,在富士康有這麼多工人選擇了自殺這樣的路,當然我們現在假設跳樓的是自殺,這裏面顯然是有其它的因素在裏面。我們假設他們是自殺,也就是說這些工人覺得他們的權益,無論是什麼樣的權益被侵犯了,他們有沒有去找工會?在富士康裏面有沒有工會?這是一個很大的問題。

事實上富士康早在2006年12月份就已經有了工會。當然不是富士康的工人自己建立的工會,而是中共要求富士康建立工會。2007年1月16號,富士康的負責人針對別人提出問題說,對於富士康集團成立工會的一切事情,他們一點都不知道。中華全國總工會說,在私營企業和外資企業建立工會,不需要爭得經營方的同意。富士康的工會是由深圳市總工會直接派出的。中華全國總工會基層組織建設部的部長說,富士康成立工會是全國總工會在組建工會方面的一個突破性進展,說是印證了法律的力量。也就是說不管你同意不同意,都要成立工會。他還強調只要在中國辦企業就必須遵守中國的法律,包括組建工會、尊重員工的合法權益。也就是說,當它在富士康組建工會的時候,它所打的旗號∶一個是中國的法律,一個是尊重員工的合法權益。

在西方如果工人權益被侵犯的時候,他第一個找的是工會,如果找工會沒用,也許他會訴諸於法律。富士康的這些工人,他們找了工會嗎?在他們跳樓之前有沒有找工會?如果說他們找了工會,工會做了些什麼?這是屬於深圳市總工會,又歸中國全國總工會一級一級管下去的,也就是一個御用工會。如果找了工會,工會做了些什麼事情?如果說他們沒有找工會,為什麼工人的權益被侵犯的時候,他們不去找工會?工人有沒有把工會看成是維護他們權益的?儘管工會在設置時說的是為了維護員工的合法權益。

這就要看中共為什麼要在外資企業、台資企業里、甚至其它外資企業包括沃爾瑪,沃爾瑪在全世界都沒有工會的,唯獨在中國有例外,中共一定要在那裏設置工會。為什麼要設置工會?顯然工會不是為了職工的利益。在外資企業、中國自己的國營、私營企業當中,都要求設置工會。從來沒有聽過職工當他們權益受到侵犯時去找工會、或工會去幫助他們的。

為什麼要在外資企業里設工會,顯然它的主要目的是為了控制。就是在外資企業裏面設置中共的外圍組織,實際上對外資形成了一種威懾的力量。當然它還有一個用處,保護能夠為中共提供利益的外資的利益。就是當工人在受到外資的剝削、壓迫時,這時工會是在企業當中幫助外資去排憂解難,幫助外資去調和和工人的矛盾,並不是真正站在工人的利益上面的。

所以它有幾種可能性:代表中共監督和控制外資企業;第二,如果外資能夠為中共帶來利益的話,它會保護外資的利益,來幫助外資壓榨中國的工人。歸根結柢還是為了中共的利益。大家都知道中國的總工會——全總是屬於中共直接控制的外圍組織。在中國這叫工青婦,工會、共青團、婦聯這三個機構都是中共的外圍組織,是幫助中共來分別控制不同的團體。

在富士康這事件當中,我們可以看到中共對於設置工會的興趣,要比設置了以後,讓工會多少能夠反映一點工人的利益,或者維護一點工人的利益,它的興趣要大得多。如果它真的不在乎工會能起什麼作用的話,它根本就不要這麼認真地、那麼積極地在裏面設置工會。所以它設置工會是有目的的,但這目的卻和維護工人權益沒有關係。

下面我們就講一下,在富士康這事件當中,富士康有沒有涉及到犯罪?如果富士康涉及到犯罪、違反了中國的法律,官方有沒有對此進行調查?大家知道在富士康出現了9連跳時,就有網友自己組織了網友調查團進入富士康工廠進行臥底。然後他們發佈一項短期的觀察報告,揭示了一些富士康管理方面的問題,大概有一些工資偏低、加班時間過長、半軍事化管理限制人身自由、經常有管理人員打罵員工,還有保安部經常打人,另外就是員工被限制自由,還有任意扣獎金。他還提到工會制度形同虛設,及對底層員工存在歧視以及員工缺乏歸宿感等等。那麼在一系列的問題當中,富士康本身有沒有違反中國的法律,違反那些法律?顯然第一是違反了勞動法,每個月加班的時間長達60到100個小時。另外就是保安部門的問題,保安部涉及到的是非法拘禁,還有毆打,這就表示保安在這裏是非法執法。在中國拘禁本來由司法機構來的,一個保安部門是沒有執法的任何權力。那麼誰賦予富士康保安部執法的權力?如果說深圳有關方面賦予他執法權力的話,那麼深圳有關方面有沒有違反法律?

執法機構是沒有權力授權給另外的機構執法的,在這裏面保安沒有證就上崗,而且非法限制人身自由和打罵,那麼這些都是違法的。本來這些事情是政府監管的,現在政府沒有監管,需要由網友自己組織調查團,調查出來結果以後,居然當局不聞不問,沒有人管。

我們現在要提一個問題,深圳的司法當局有沒有對這些提出來的違法問題介入調查,甚至於有沒有啟動法律程序?因為在這種情況下如果違反了勞動法,或是任意拘禁或毆打的話,那麼是屬於刑事犯罪。不應該由受害者去啟動法律程序,而應該是由檢察院去起訴。但是我們至今沒有聽說深圳司法部門有任何這樣的舉動,只聽說當局要幫助富士康去解決問題。

3.缺失歸屬感是對公司還是社會

在網友調查團的報告中有一個說法,就是職工員工缺乏歸屬感,這實際上是一個心理上的問題,人要絕望到什麼程度才會自殺?在這麼短時間內,從3月份開始每個月都在增加,3月、4月、5月一個月比一個月多,這不是用個人心理的素質差就能解釋的。

當然這裏我們不包括他殺,因為事實上已有證據表明至少在這裏面有一起以上很可能是他殺,就是被打死推下樓的。

其實網友調查團提到的歸屬感是很有意思,就是職工對他所工作的企業沒有歸屬感,能不能造成自殺?

在美國著名的Walmart(沃爾瑪),這個企業的普通員工沒有正式工的,他是刻意沒有正式工,以保證這些員工沒有歸屬感,所以到Walmart去找工作的人都是臨時概念,都是短期暑假作一段時間,這樣的話Walmart可以不給他們任何福利,因為他們不把Walmart當成家,也不會去組織工會,也不會去維護自己的權益,他要不行就走了。這是Walmart刻意這樣做的。

但是像Walmart這樣的企業他故意造成的沒有歸屬感的企業文化,並沒有造成企業員工的絕望,因為去找工作的人只是把它當作工作而不是自己的事業,就是本來就帶着臨時的思想。中國人以前說:「此處不留爺,自有留爺處」,你這個地方不好,我到別的地方去。因為在美國你不必待在這個企業時,你可以到別的地方去找機會。他的長遠規畫是讀完書之後要開始自己的事業,或者找到一個滿意的工作,這種人是他有希望且看到了在這個社會有很多這個機會。他不一定能真正完成自己的想法,但是他覺得是有希望朝這個方向努力的。

問題是在中國經濟上最活躍的,僱用勞工人數最多的像這種私營企業、外資企業,主要當然東亞如台灣最多的,其次是韓國,比較少是日本,當然歐美也有,但是比較少,而且他們僱用最基本的勞工可能不太多。僱用勞工人數最多的加工業都是如此的話,都是不能提供歸屬感的話,在這些裏面相當的多工廠還不如富士康。也就是說,在富士康打工的工人,他看不到離開那個地方到別的地方能夠有什麼希望。在外資私營企業裏面找不到希望,他們甚至不可能在國營或其他更好更高的企業找到工作,也就說完全看不到希望的話,是對整個社會缺乏歸屬感,那就不是對一個企業缺乏歸屬感。因為僅僅是一個企業,他本可以到其他地方去找到歸屬感的,但是在中國絕大部分最活躍的企業是不能讓人看到這種歸屬感的。

有一種說法:富士康僱用的勞工,他的教育水平比較高,或者是他自己要求比較高,普通工人要中專畢業,所以他說這些勞工的期望值比較高。我不知道這種說法在多大程度上是事實,但是我們可以討論一下這種說法有沒有道理或者說期望值比較高的話是不是有道理。事實上教育程度和期望值應該是相對應的。在美國醫生和律師的收入都很高,那是他個人對教育投入高,或者他家對他的教育投入高。這個包括二個,一個是時間,就是大學畢業他還要讀醫學院或法學院,還要再讀比大學時間更長;還有他讀書的學費交的高,由於時間長投入高,所以他最終收入也高。

那麼在中國,無論出生在農民或普通的城市居民,他們的教育並不是免費的,特別是職業教育或高等教育以後,他的個人投入是相當高的。對於農民出生的,家裏要養一個大學生,對於大部分中國農民家庭來說是相當困難的,全家要拼死拼活,有的時侯還要借債,但是在就業以後和就業收入方面和這些投入是不對稱的。

其他國家也有,畢業以後不一定找到工作,也不一定能找到滿意的工作,但是很少是由於家庭背景的原因,是因為父母的權勢不夠而找不到工作的這個不多。而在中國的話,當大家都經過投入進行教育以後,畢業的時候才發現,好的工作能夠符合他投入進去的這種工作,大部分已經被有權力的人有權勢的有關係的人佔據了。這不是一個在平等的競爭不過別人,而是由於家庭背景不如人。也就是說這個社會資源,包括工作的資源,完全被權力階層所掌握,或者被權力階層相關的人掌握,而個人的命運幾乎不可能通過教育和個人努力和其他的人在同一個起跑線上平等競爭而改變。這種失落感、沒有歸屬感,他就是不是一個企業一個公司可以改變的。

4. 三十年中國模式的失敗

再談下去,關於中國模式的問題。就我認為富士康事件其實反應了中國模式的失敗。在金融危機以後,世界上所有的國家都在討論中國的模式,似乎中國很快逃過金融危機的影響,比世界其他國家都快速的進入了恢復時期,以至於世界上都在討論就是說中國能不能救世界的問題。什麼是中國模式這個就比較困難了,因為我不是個經濟學家,所以我不能對中國模式下定義。

我認為就剛才所說的沒有歸屬感的這種感覺,是來自於企業的性質所決定的。因為在中國這30年所謂改革開放過程當中,它所走的路子基本上就是大量的引進外資,尤其是港澳台和南韓的這種來料加工性質的,這種企業所造成的是員工的高度流動,而且這種企業完全根據訂貨和國際市場的要求隨時轉型,所以工人基本上一轉型他馬上就全部解僱了,然後另外一種新的企業又開始招收工人,這就是中國改革開放30年沿海的發展最快的模式。

最近《華盛頓郵報》原駐中國的代表處的負責人現在在洛杉磯,《華盛頓郵報》洛杉磯的負責人叫約翰.龐弗雷特(John Pomfret),他最近寫了一篇東西就講中國製造的商品沒有自主品牌的。他說,講起哪一個國家人們就想起它的一個品牌,說日本有Sony;墨西哥有 Corona,Corona是一種啤酒,在世界100多個國家有銷售,而且在美國是銷售量最大的外國啤酒;講到德國大家知道有寶馬;講到南韓大家說有三星;說中國有什麼呢?如果你回答不出來的話,你不是唯一的一個。就說這麼多年中國沒有一個自主品牌能夠拿的出來的能夠在世界上站的住腳的。

網上有一篇文章說,從中國的電子行業現狀來看強國,實際上就電子行業到現在為止,哪怕是比較高檔一點的玩具裏面的晶片,不要說電腦裏面的晶片,基本上全都是靠進口。包括最好的科研單位,只是雇一批臨時工把人家外國晶片的標記給鏟掉,然後印上它自己的標記。就是用這種方式。

中國的模式實際上是一種來料加工,而且是處在產業鏈的最低端,又是以國際市場為主就是完全是出口,所以人們稱之為是世界工廠,就是為全世界打工。這個來源於什麼呢?來源於就是中共整個的思維方式,就是讓人覺得這是一種非常焦慮不安的那種急功近利,只看眼前這麼一點點,所以造成了就是說它在仿照上,是一個世界上的山寨大國,包括中共自己作為最重要的形象工程之一的世博,它的歌曲也是山寨拷貝人家的,它的建築物中國館也是仿照日本的。

它在世界各地吸收高端人才,有相當一部分是起形象工程的作用的。談到形象工程,其實中共也是把它當作一種政治運動來運作的。現在中國有一個叫做「走出去」的戰略,什麼叫「走出去」的戰略?兩種方法:一種就是收買別人著名的品牌,像原來聯想收購了IBM的筆記型電腦的,這是一種收買著名的品牌。

第二個是廣告,像中國商務部最近有一個廣告,在三聚氰胺事件,就美國的寵物飼料和中國的三鹿奶粉裏面發現了三聚氰胺以後,在世界上中國製造的名聲就很不好,商務部就和世界著名的廣告商恆美公司(DDB)簽了一個30萬美元的廣告,在出現了一系列在中國製造的產品以後,就有一個畫外音就說,當我們說中國製造的時候,它實際上說的是和世界一起在中國製造。所以無論是收買別人的品牌,還是做這個廣告,還都是一種急功近利的作法,創出自己的品牌是一個長期的要花費很多投入的工作,而這種顯然是沒有想做的。

就說在中共的統治下沒有人作長期打算,就是在中共中央也沒有人作長期打算的,他們能想的是我能坐在這個位子上坐多久,我在權力鬥爭當中不要被對方吃掉,想的更大一點的就是中共的統治怎麼能夠被維持。地方上的就是討上面的歡心,一級討一級上級的歡心,他們面臨的壓力是GDP的壓力,是維穩的壓力,再一個就是如何最大限度的去攝取個人和集團的利益。沒有人想到明年怎麼辦,都是眼前的,能撈多少拿多少,維持這個位置能維持一天算一天。這個就跟這30年發展其實到現在為止這個方針沒有完全改變,這個發展是硬道理,這維持 GDP就是維持中共的統治,所以它這是等同的。

每個人都是過一天算一天,巧取豪奪以後就轉移到國外去,所以沒有人會想到作理論研究長期的開發,這就是中國的模式。當富士康出現十幾連跳的時候,它的最本質的在最底層所反應的情況,就跟這 30年發展的中國模式是密切相關的,是不能夠把它們分開來的。

下面在談一下外國企業遵守中國法律的問題。當深圳總工會把5個工會代表派到富士康的時候,他們說外企不管是什麼企都要遵守中國的法律。中共對於外企遵守中國的法律是把它作為主權問題非常非常嚴肅對待的,所以當谷歌要求不再過濾內容的時候,中共就說了不管是什麼人都必須遵守中國的法律。我們可以看到對於宣傳方面,對於和媒體有關跟網絡有關的跟訊息流通有關的,也就是說中共認為對它的統治至關重要的那些法律,它是看的非常非常嚴的,執的非常嚴,不管哪一個媒體公司一進中國第一件事情就是自我約束,即使是沒有法律。中共從來就沒有公開公佈過哪些東西是需要過濾的,所以嚴格的說,在過濾和監控的這個範圍之內沒有具體的法律的,但是它也要執行。

對於我們剛才所說的到勞動法,公民不被任意拘禁,個人權利不被侵犯,就在沒有授權的保安打人和侵犯人權的這種違反中國的法律的行為,基本上是不執法的。對於外企遵守中國的法律問題,中共在處理上是有很大的差別的,是有選擇性的,所以富士康問題所反應出來的更深層的矛盾,在我看來只要在中共還在以這樣的方式統治中國的話,那麼富士康的事件本身是沒有解法的。好,謝謝大家!

責任編輯: 王篤若  來源:SOH 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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