對於這次展示自己才能的機會，考生們心態各異。
面試時間嚴格控制
江津區委書記王銀峰
重慶江津區此前的做法是：由單位民主評議推薦，而後由人事部門調查，隨後報上級政府，由上級政府確定通過。
江津區現在的做法是：在單位民主推薦的基礎上，由區委、區政府領導會同區級部門領導組成「考官團」，現場對後備幹部進行面試，並綜合日常工作考核、群眾滿意度，作最後確定。
考題1：假若你順利走上正職領導崗位後，提出一項新的改革措施，並得到上級批准，但單位里的某些員工由於各人利益受損而反對，副職中也有人不理解、不配合，請問，在這種情況下，你該怎麼辦?
測評要素：組織協調能力
評分參考：1.面試者能否堅持有利於全局的決定2.面試者能否做到對上、對下負責，原則性、靈活性相結合3.面試者所採取的辦法能否兼顧整體利益和局部利益，體現出良好的協調能力。
考題2：假如你當了某單位主要領導，上任不久，由於單位職工失職，引發群體集體上訪，單位門口場面十分混亂，對此，你將如何處理?
測評要素：應急能力
評分標準：1.應試者能否沉着鎮定，迅速帶領有關人員趕赴現場，防止矛盾激化2.應試者能否實事求是，客觀公正地找出這一事件發生的主要原因3.應試者能否提出切實可行的應對措施和辦法4.應試者能否根據全局，全面分析、權衡利弊，思考和處理問題既有原則又有靈活性，決策過程表現出理智性、邏輯性、策略性和創新性。
考題3：有人說「為了實現自身價值，就需要不斷地進行個人設計，敢於張揚個性，勇於追求個人利益。」有人則說「一個人如果不能正確處理集體與個人、奉獻與索取的關係，人生道路就會越來越窄。」對這兩種觀念，你怎麼看?
測評要素：綜合分析能力
評分標準：1.應試者在壓力狀況下，情緒是否穩定，思維是否敏捷，能否正確理解題意2.應試者能否結合實際把握住個人與集體、奉獻與索取的辯證關係 3.應試者答題過程中是否體現出團隊協作意識，善於調動人際資源，共同搞好工作4.闡述是否有新意。
面試考核滿分為100分。
綜合分析能力方面滿分為40分，主要考核應試者「對事物能從宏觀方面總體考慮，能從微觀方面考慮其各個組成成分，能注意整體和部分間的關係及各部分間的有機協調組合，考察應試者的邏輯思維能力，解決問題的能力。」
組織協調和人際交往能力方面滿分為30分，主要考核應試者「根據部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，作出計劃，及時作決策，調配、安置人、財、物等有關資源，考察應試者的人際交往能力和組織協調能力。」
言語表達、情緒控制和舉止儀表方面滿分為30分，主要考核應試者「思維是否敏捷，情緒是否穩定，考慮問題是否周到，判斷應變能力和情緒控制能力是否強，善於理解他人的意思，口齒清晰，表達流暢，內容有條理，富有邏輯性，用詞準確、恰當有分寸，並具有一定說服力，穿着和打扮得體，言行舉止符合一般的禮節。 」
現場
如何處理集體上訪
有人推脫有人擔責
昨日上午，記者走進江津區委書記王銀峰擔任主考官的第一考室，目睹了15位來自江津區各區級部門和鎮街應試者面對三道考題的各自表現。
這三道考題由市委組織部出的，分別對考生組織協調能力、應急能力和綜合分析能力進行考核。昨日的考試，江津區158名正處級後備幹部嘗了「鮮」。應試者抽籤後分為5組，分別在江津區委黨校進行面試考核。
5個組分別都擁有一個龐大的考官團，每個考官團由一名區委、區政府領導擔任主考官，25位區級部門領導擔任考官，共同對應試者進行面試考核。考場設置監督員、計分員、計時員，面試時間為10分鐘。
據悉，本月底，江津區230多位副處級後備幹部也將參加類似的面試考核，應對考官們的種種「刁難」。
「一把手上任後遇到的第一個問題就是這個問題，副職能躲就躲，但正職必須面對，任何一個決策不能因為有人反對就讓它半途而廢，應該下定決心推行下去。」作為1號考生，石門鎮副鎮長劉高是這樣回答第一個問題的。
他說，前兩道題都是日常工作中能遇到的，但最後一道題比較棘手，他的回答是，二者兼顧，國家、集體得到發展的同時，自身價值也得到體現，也脫離了單純追求地位、金錢和享受的低級趣味。最後，他的得分是81.4分。
5號考生譚麗目前的職務是區婦聯副主席，或許是沒有基層工作經驗，在回答問題時，出現卡殼。「沒當逃兵就不錯了。」她說，回答問題時，她大腦幾乎一片空白，勉強「繞」完了三道題。她的得分是74.67分。
「我一定會第一個站出來，勇於承擔責任，並組成事故調查小組、維護安全小組處理這個問題，安撫群眾，處理相關人員，避免事態擴大，避免更大規模的群體上訪事件發生。」先鋒鎮副鎮長邱永齊對第二個問題的回答，讓考官們頻頻點頭。
「肯定是向上級匯報並讓副職去處理噻!」塘河鎮副鎮長龍鳳容對第二道題的回答讓現場考官們「噓」聲一片，不過，她第三道題「我們追求的是為人民服務，而不是索取，人人真正做事，堂堂正正做人，無愧於自己」的回答，從情感上為她挽回了一定分數。
「做有個性的領導，讓自己的個性為國家、集體創造價值，為老百姓辦實事，昆明市委書記仇和的做法，這就是我的努力方向。」區國土局副局長趙凌雲對個人價值和集體關係處理的回答，贏得了現場考官的叫好聲。她得到了15名考生中的最高分：92分。
專訪
有個性才能當好幹部
看江津區委書記如何作答三道考題
摒棄舊的幹部選拔制度，取而代之的是嶄新的考核模式，讓幹部選拔曝光在陽光下，可謂是江津區昨日首次對正處級後備幹部進行面試的精髓。昨日，江津區委書記王銀峰針對15個考生的各自表現作了點評，並對三道考題給出了自己的答案。
「是騾子是馬，拉出來一遛就清楚了。」他認為，過去對幹部任用由單位民主評議、上級部門閉門決議，是伯樂相馬，太局限;而通過公開考核，幹部的知識、文化、氣質一下就被考出來了，在同一平台競爭，更能發現有潛力的黑馬。同時，又做到了公平公正。
記者：王書記，如果換成你是考生，這三道題會如何回答?
王銀峰：第一道題我會這樣回答「上級認可了，政策大方向是正確的，就要堅持;統一班子思想，講清改革大局、好處;必須推進，有阻力也要推進。」
第二道題：一把手出來平息事態，安撫群眾，解決矛盾做好疏散工作;舉一反三，總結經驗教訓;內部整改，處理相關當事人，給群眾一個交代。
第三道題：一個地方要發展，一把手個性很重要，張揚個性不是為了各人利益，個性應該為社會做貢獻，有領導個性，一個地方才能發展，當然，個性與社會發展、人民利益相吻合，才能讓個人和社會得到全面發展。
記者：什麼樣的幹部才是好幹部?你屬於哪種幹部?
王銀峰：有個性才能當好幹部，既要有為人民服務的思想、本領、能力，又要有個性，這樣才能讓領導的城市得到最大發展。我想我就是屬於有個性的幹部。
海外網友評論：全是官話套話，就這水平也能當官啊。。。。
虛偽的考試、虛偽的考官和虛偽的考生
所有題的正確答案就一句話：領導說咋樣就咋樣
感謝黨和政府給我這個面試的機會，感謝考官像我提出了問題
