考察領導幹部，我們更多的是考察其「八小時以內」的德行表現，這很重要，這也是領導幹部展現在群眾中的「常規」形象，這就是所謂的「工作圈」。同時，「八小時之外」的德行表現同樣重要，就是所謂的「生活圈」、「社交圈」，在這兩個圈內，或許更能發現更多端倪。
「工作圈」關鍵看績。領導幹部的工作圈不外乎哪天開了什麼會、做了什麼安排部署，經濟社會發展實績如何，體現在工作圈中，能、績、勤，主要體現在每天的八小時工作範圍內，我們考察幹部的重點基本在於此。
「 生活圈」關鍵看德。有的幹部在工作時間很像樣，道貌岸然，兢兢業業，認真履職，離開八小時工作時間就變了樣，或揮霍浪費，或花天酒地，或虐待老人，或包養情婦等，這些現象是不新鮮的。一些領導幹部的兩面性，決定了工作圈與生活圈完全不同的兩個形象。考察幹部，查看其生活圈子很重要。生活圈的情況很大程度更好地反映了「德」。
「社交圈」關鍵看廉。一些領導幹部熱衷於「傍大款」，喜歡和商人交朋友，這是可以的，也是利於工作的。但與商人過多地交朋友，過多的交往，久而久之，往往容易滋生腐敗的溫床。
「三個圈」里看幹部，也就是要求「三個圈」里做幹部，考察了解一個幹部如果僅限於工作圈而忽視生活圈和社交圈，對於「工作」的考察也往往是不準確，不全面的。從「三個圈」里看幹部，也更有助於更廣泛地聽取群眾意見，更準確、更科學地考察和使用好每一個幹部。這或許應該是我們考察幹部進一步探索創新的突破口。
