無論在生活中還是職場中,我們作出的許多重要決定都與人有關。然而,公正地看清一個人並非易事。那麼,如何可以通過第一印象迅速地對一個人作出判斷,然後正確無誤地辨認出(而不是錯過)潛力股呢? 簡單的做法是利用外在標記,例如在校成績,資產淨值,社會地位,職位頭...
無論在生活中還是職場中,我們作出的許多重要決定都與人有關。然而,公正地看清一個人並非易事。那麼,如何可以通過第一印象迅速地對一個人作出判斷,然後正確無誤地辨認出(而不是錯過)潛力股呢? 簡單的做法是利用外在標記,例如在校成績,資產淨值,社會地位,職位頭...