「我為什麼要考慮員工的家庭？我又不是她的婆婆？
我主要需要考慮的是，他能不能在崗位及時地給我交付結果。
我又沒要求他周末陪着我出差，我又沒有違反勞動法。
你可以不用承擔重要的工作，但是漲薪的時候就沒有你什麼事了。
我沒有威脅你，別人跟着我出差50天，我不激勵，我不漲薪，你不覺得不公平嗎？
你男朋友打電話跟你要鬧分手，跟我有什麼關係？如果你這麼在意你男朋友支持你不支持你，你可以辭職啊，我秒批。而且我根本沒有義務去了解，你哭了還是沒哭，吵架沒吵，這不是我作為主管該關心的事情。我不是你婆婆，也不是你媽，我只關心這個結果啊，我們的關係就是僱傭關係。」
「百度副總裁、公關一號位、華為前公關副總裁」——璩靜這段抖音上的狼性發言，狠狠地給了打工人以震撼。
身為公關一號位，卻給自己所在公司一手製造了需要公關的負面輿情，璩靜再度給「這屆百度公關不行」的傳說再添最新證據。
受此影響，百度港股以108.3港元收盤，下跌2.17%，市值蒸發約55億人民幣。
真·一句話讓李彥宏為我花60個億。
Robin Li，就不能重視一下你們的公關團隊嗎？
璩靜的話，說錯了嗎？
我看未必。
話雖然不好聽，姿態也高高在上，但話不好聽，不代表沒有道理，抖音視頻下刷屏的留言說得好：
乍一聽覺得冷漠，細聽覺得挺好。跟着這樣的領導干，應該是人際關係簡單，辦事效率也高。
更有人表示，99%的老闆都是這麼想的，只是她說出來了而已。
但問題恰恰就在於說出來了。
有些事情，可以想，也可以做，但就是不能說，尤其不能在公開場合（比如抖音上）說。
不是人們脆弱到聽不得社會現實，而是有些真相，一說出來就會傷人。
就像是有些慾念，說「我想和你一起醒來」，就溫暖而浪漫；說「我想和你睏覺」，就要挨嘴巴子。
老闆和員工當然是僱傭關係，按理說，老闆確實不需要管你男朋友是不是和你分手，但當這殘酷的話說出來時，那層人人假裝看不見的玫瑰色面紗被揭開了，露出了坑坑窪窪的醜陋真相。
但問題在於，老闆和員工的關係，是雙向的，說「老闆不用考慮員工的家庭」沒問題，但也別忘了說「員工也不需要考慮公司的業績」，別忘了準點上下班、按時發工資，別忘了下班之後不打擾，別忘了員工沒有義務和公司共患難，對不對？
單方面強調公司對員工的要求，而閉口不談公司對員工的義務，這無異於耍流氓。
可能這就是精英的傲慢。他們站在高處，把所有人看成實現目的工具和棋子，任其驅使。他們把自己的價值觀看成世界的真理，不但要當打勝仗的將軍，還要當重塑靈魂的工程師。
還是太貪心了。
小浣熊呼蘭很早之前的一句話，完美解釋了璩靜被罵的原因：
很多大佬挨罵，是他們不知道，賺錢和說話，你只能佔一樣。
既想要賺錢，又想要說話，尤其是以自己賺錢的成功事實為加持，試圖在言語上PUA年輕人，不挨罵才怪。
所以，璩靜被罵，也別往心裏去，畢竟我們又不是你的父母，沒有義務去考慮你的感受。
用呼蘭的話說就是，你被罵，那是你要渡的劫；我們罵你是幫你成長，這是你的福報啊。
你得感恩啊。