紐約市商業精英組織表示，紐約高稅率留不住大企業。圖為2021年4月3日，在日出時分從紐約帝國大廈86層觀景台所看到的曼哈頓下城與世貿中心一號樓。
後疫情時代，紐約的經濟如何向前運作是個大問題，企業精英要求民選官參考近期翻紅的弗吉尼亞州，重新審查稅賦制度，才能留住更多大企業待在紐約。
紐約州參議會的金融商業和調查委員會今日召開聽證會，擁有華爾街金融業、科技業、零售業高層為會員的商業精英組織「紐約市夥伴關係」（Partnership for NYC）也出席作證，提出企業主認為有益紐約州經濟發展的策略，席間以弗吉尼亞州的稅制為例，指低稅率可以吸引像亞馬遜這樣的大型企業進駐。
「紐約市夥伴關係」表示，紐約州刺激經濟發展的獎勵措施與企業投資紐約的高成本互相抵消了，「我們在亞馬遜二號總部（Amazon HQ2）的慘敗經歷表明，紐約的經濟發展方法一直很糟糕。」
「紐約市夥伴關係」認為，紐約州即使當初開出30億美元的稅收優惠，也無法留住亞馬遜，反而是由弗吉尼亞州在標案中勝出，為阿靈頓縣（Arlington）增加了兩萬個工作崗位，是因為弗吉尼亞州的稅率比紐約更「具有競爭力」；政府與企業的談判條件不僅不需要提稅收補貼，亞馬遜甚至挹注1.25億美元，為當地中低收入居民增加上千套可負擔住宅，等於為當地人進入大企業工作做好準備。
「紐約市夥伴關係」指遠程工作是趨勢，紐約市有十分之一的招聘信息允許員工在世界任何地方工作，未來遠程工作的數量將繼續增長；當紐約州不願意維持共和黨提出的地方稅抵減（State and Local Tax Deduction，簡稱SALT）條款，會有越來越多高收入的人移出紐約，連帶影響紐約州的稅收。
「紐約市夥伴關係」表示：「最令人擔憂的是，（企業）業務運營將跟隨人才離開紐約，並與他們一起從事中階工作。」該組織認為雖然會有高收入者移入紐約，取代離開的勞動力，但「仍會留下巨大的收入差距」，而且民間仍會要求政府釋出更多的經濟發展激勵措施，成為一種惡性循環。
「紐約市夥伴關係」還批評紐約州在建築與會計的立法上落後於企業需求，前者是將建築工人的意外事故與僱主、財產擁有者捆綁的「手腳架責任法」（Scaffold Law）會增加建築成本，後者是指紐約州遲遲不通過立法，讓會計師事務所增加非註冊會計師的合伙人數量。
「紐約市夥伴關係」建議由州府和州議會兩會成立委員會，「從經濟發展的角度審查紐約的稅收、法律和監管結構，依建議採取行動，讓紐約能夠在不需特別補貼和擁有稅收的情況下，吸引和留住企業及工作崗位」。