只因客戶是莆田人，女職員就被阿里巴巴開除。令人同情的是，這位被開除的女職員還在哺乳期內。
為此，這位不幸的女職員狀告阿里巴巴索賠20萬元，馬雲作為阿里巴巴董事長也成了被告。
跟「莆田客戶」做生意，是否觸犯公司規定?阿里巴巴公司能否以此開除員工?近日，思明區法院開庭審理了這場因「莆田客戶」引發的官司。
還在哺乳期就被開除了
29歲的菲菲(化名)還在哺乳期內，突然被阿里巴巴公司炒魷魚了，原因是她簽單合作的某客戶老闆是福建莆田人，而公司又把福建莆田客戶列為不誠信客戶。「這不公平!這是地域歧視!」菲菲說，她是五年多前進入阿里巴巴工作，被安排在廈門分公司擔任客戶銷售工作，之後還續簽合同，合同期一直到今年的8月。
菲菲月薪大約2萬元，但是，2013年5月，尚在哺乳期的菲菲收到了公司解除勞動合同的通知，理由是菲菲「嚴重違反公司規章制度」。
菲菲了解到，自己之前和一家進出口公司簽約達成了合作意向，但這家公司的老闆是莆田人。依據公司制定的《B2B中供銷售處分規定》，福建莆田客戶被列為不誠信客戶，明知公司有如此規定，還與該客戶簽單，在公司看來屬於嚴重違規。
女職員因客戶是莆田人被辭告阿里巴巴獲賠13萬
解僱女職員判賠13萬
菲菲認為，阿里巴巴公司將莆田客戶列入不誠信客戶名單屬地域歧視，本身就不合法。因此，她起訴要求，公司支付違法解除勞動合同賠償金20萬元，以及8筆佣金2.9萬元。
但是，阿里巴巴公司卻堅持認為，其根據經營需要，有權制定各項規章制度。
思明區法院審理認為，阿里巴巴公司對與福建莆田客戶簽單的員工進行處分，姑且不論這一規定是否合法，但僅就菲菲所簽單公司的法定代表人出生地是莆田，就認為菲菲與之簽單存在違規，理由不充分。
另外，法官還指出，阿里巴巴公司解除與菲菲的勞動合同時，菲菲尚處於哺乳期。因此，阿里巴巴公司屬於違法解除勞動合同。
經審理，近日法院最終判決阿里巴巴公司支付菲菲違法解除勞動合同賠償金131310元，並支付佣金28064元。