原本只想安靜地找個工作，卻被用人單位「確診弱智」——這是一名網友最近遇到的奇葩經歷。
據這位網友分享，其在求職某公司過程中被要求做智商測試，耗時20分鐘答完測試題後，結果顯示自己「智力不足」，求職被拒。
這段經歷引起不少網友共鳴，也讓話題#找工作被確診弱智#登上了熱搜。該話題下，許多網友透露，自己也曾在求職中做過智力、心理等五花八門的測試。
找工作被確診弱智填完問卷後求職者被拒絕錄用網絡圖片
熱議：求職測試題五花八門 測試參考價值有多大？
不止一位網友表示，自己求職時也曾被要求在20分鐘之內做完一套測試題，然而「稀里糊塗的沒看時間，還在拿紙準備算就已經結束了」。
綜合多位網友分享的情況，這類測試一般時間短、題量大。有人曾在求職一家公司的前台崗位時，做過一沓四五十頁的智商和情商測試題。
除對求職者答題速度要求頗高之外，測試中還出現過一些令人摸不着頭腦的問題。例如，有題目問：你是不是殘疾人？答案選項除了「是」或「不是」以外，還有「覺得自己是但實際上不是」，以及「實際上是但覺得不是」。對於測試結果，有網友稱「做完測試後一度懷疑自己」。
這些形形色色的測試參考價值到底有多大？通過一次求職測試，真的能判斷出求職者的智力、情商或心理健康狀態嗎？
中國科學院心理研究所副研究員陳毅文：不能僅僅憑藉20分鐘的測試就對求職者作出判斷。智力、心理測試有多種類型，一次測試或許只能反映求職者某方面的能力不足。在心理學中，許多結論都是相對的，不會作出諸如「智力不足」等絕對結論。
以測試篩選求職者合法嗎？律師：可能構成就業歧視需具體情況判斷
用人單位在招聘時用智力、心理、性格等測試篩選求職者，是否合法合規？
北京市律師協會趙寒青：首先，這個案件從用人單位角度來講，首先考慮的一個問題是所謂的這個智商和崗位匹配度的問題，你的崗位是否是一些專業崗位，是否真正意義上對人的智商是有要求的，到底是不是通過對學歷的要求和限制，就能夠實現篩選和選擇的目的，那麼如果不是，那這個行為有可能構成就業歧視。
用人單位對於智商的評估和測算，是否是一個權威的、中立的，第三方機構來完成的，還是由自己來完成的。如果由自己來完成的，這個結果的權威性和過程的公平性是得不到保證的。
北京盈科律師事務所合伙人律師張琦:心理、性格和智力測試在招聘過程中是常見的入職衡量標準，但是否合法需要根據具體情況來判斷。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定，用人單位不得以種族、性別、年齡、宗教信仰、殘疾等為由拒絕錄用勞動者。因此，如果心理、性格和智力測試的內容與工作職責無關，或者測試結果被用於歧視某些人群，就是不合法的。但是，如果測試內容與工作職責相關，並且測試結果被用於評估求職者是否適合該崗位，那麼是合法的。
遇到類似於被測試為「弱智」的情況時，求職者可以採取以下措施維權：
首先，可以要求用人單位提供測試結果的依據和證明，並要求重新測試；
其次，可以向用人單位提出異議，並要求用人單位提供其他評估方法；
如果用人單位拒絕重新測試或提供其他評估方法，求職者可以向勞動監察部門投訴或者尋求法律援助。
