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我 37歲 辭職1年 花光所有存款:沒有這4個底氣 別輕易裸辭

職場中,很多人工作努力,上要面對的挑剔又苛刻的老闆,下要面對和同事的各種辦公室爭鬥,再加上互聯網上各種瘋傳的心靈雞湯和很多創業成功的例子,使得很多職場人都有衝動辭職去創業的想法,有一部分中年人,他們放棄了穩定的工作,向著自己的夢想鼓足勇氣裸辭,但是,當他們到達了外面的世界,真的就能如想像中那樣美好嗎?10多年的職場經歷告訴我,對於大多數中年人,在祼辭創業前,一定要慎之又慎,三思而後行。

01衝動是魔鬼,會讓你付出代價又後悔

小霞,37歲,之前是一家大型上市公司的中層管理,1年前,她跟另一個同事競爭一個市場總監的崗位,雖然宋霞的業務能力和綜合素質都在另一個同事之上,但因為同事私下托關係聯繫了領導而競爭失敗,最終沒有坐上總監的位置。

一向恃才傲物、野心勃勃的小霞感覺自己突然跌到了谷底,受到了巨大的恥辱,她覺得同事們都看不起他,而且自己的一個95後小鮮肉下屬,現在一下也成了和自己平級的同事,以前對自己恭恭敬敬、客客氣氣的同事,現在就處處給小霞穿小鞋,在單位過得非常鬱悶的小霞,一氣之下選擇了辭職創業。

小霞之前在公司一直就是個非常幹練又有衝勁的人,她自認為有在上市公司10年積累的經驗和能力,肯定能夠闖出屬於自己一片天空。

因此,小霞辭職後一個月,經過各種調研,她很快就加盟了一家K12教育培訓機構,在家附近租了一間房,招了兩個編輯,辦起了在線課外教育培訓。小霞以為互聯網+教育會發展很快,而且周圍沒有類似的競爭對手,自己應該很快能賺到錢。

但結果總是那麼的出人意料,小霞3個月的時間沒有招到一學員,雖然在第4個月的時候,靠線下推廣招到一個學員,並通過在網上賣教學資料賺了點錢,但仍然是嚴重的入不敷出,終於在第5個月底的時候她做不下去了,宣布關門大吉。

然而,這還沒完,加盟管理費、買資料的費用、員工的工資總共花去了他30多萬元,卻只賺到了兩千多元。

創業失敗的她倍受打擊,想東山再起卻連最基本的啟動資金都不夠了,多年工作的積蓄也所剩無幾,只能再考慮重新工作。

結果,另她沒想到的是,找工作並不像以前20幾歲那樣容易了,很多國企和民營單位都要求35歲以下,而且小霞以前中層幹部,工資和權力都不錯,大部分的私人企業給不了

這個待遇,小霞很糾結不願意委屈自己,最後“高不成低不就”。

最後,終於在她的一個親戚的幫助下,進入了一家民營企業當“辦公室主任”。雖然名義上是主任,但實際上那辦公室加上她也就三個人,而且大部分事情都得她自己做,經

常加班不說,工資也不高,還時刻要小心被列入裁員名單。

幹了大半年,小霞明顯感覺有點吃不消了,經常通宵加班的情況,讓她的身體健康每況愈下,但是她一朝被蛇咬,十年怕井繩,怎麼也不敢再提辭職了,因為她知道創業的痛苦和慘樣,加上自己上有老下有小的生活情況,也讓她有很多無形的壓力,更加不敢輕易辭職。

現在她回想起當初衝動辭職創業的事,常常後悔不已,她想:當時如果不衝動祼辭該多好,但有些事情發生了就無法挽回,再怎麼追悔莫及,也沒法挽救了。

02為什麼不建議中年人“裸辭”,4個核心因素

第一,中年人更玻璃心,更容易受委屈

很多中年職場人,在一個公司工作了很多年,甚至有些人從學校出來就在體制內,沒有經受過外面的風吹雨打,有些在公司壓根兒就沒受到過什麼挫折和委屈,如果你覺得現在上班倦怠或有點點不愉快,就想祼辭去創業,我勸你早點死了這條心。

你沒聽馬雲說么,企業家的內心都是被委屈撐大的,一個人做老闆要承受的委屈,要比他上班時承受的委屈多無數倍。

首先,作為員工時,你基本上就是受老闆和直屬領導的一些“委曲”,並且這些“委曲”和外面的那些狼性文化企業的“委屈”比起來可以說根本不算什麼。

其次,自己創業做老闆後,誰都能給你委屈,員工的不理解讓你委屈,合伙人的不配合讓你委屈,媒體的負面報道讓你委屈,消費者能給你委屈,合作夥伴能給你委屈,競爭對手能給你委屈,甚至相關部門也會不斷的給你委屈。

基本上,一個人能承受多大的委屈都是性格決定的,很多中年人在公司工作多年,上下都比較熟了,混得有頭有臉的,如果你在現在的公司都覺得委屈,那麼你到社會上其它公司,或者自己創業,你會更受不了的,去其它公司或者創業後,你要承受的委屈只會更多、更大、更嚴重、更噁心。

第二,創業成功率並沒有想像中那麼高

騰訊企鵝智庫曾對20多個省市的5萬多網民做過一項創業意向調查,結果顯示:從來沒想過創業的人,只有3%。40%的人經常有創業衝動、或者經常在琢磨這件事;30%的人偶爾會想一下;19%的人已經在創業的路上。

很多中年人辭職後,首先想到的就是自己干,自己創業,但你可知道,創業公司能撐過1年的只有30%,能撐過3年的連5%都不到。這些活下來的企業,能夠盈利的更是少之又少。

也就是說你的創業公司活下來的概率很低,如果有幸活下來又能盈利的概率就更低了,估計跟你買彩票的幾率差不多。

也許你會說,經常聽到網上說某某創業成功了,年入某某萬,但是那終究是鳳毛麟角,你所看到的報道,是那些在萬千創業者中剛好成功的安全,中國不也只有一個馬雲嗎?而且馬雲創業的艱辛也很難想像,你不要被社會上的一些無聊的炒作迷失雙眼,更不要被一些毒雞湯灌得雞血附體,創業真不是那麼容易的!

創業並不美好,九死一生是創業常態,創業3年套現15億拋棄你的神話故事10年能有幾遇,創業維艱,更多的是周而復始的失敗。

第三,中年人風險承受能力差

你在35歲之後,各種能力的增量成長,幾乎都會變慢甚至是陷入停滯,貢獻和收入都在降低,但是你的開支,卻和你生活中的瑣事一樣,在大幅度的增長。

特別是人到中年,上有老、下有小是我們面臨的常態,這時候,老人的年齡一般都比較大了,進入了疾病高發期,如果老人沒有退休金和醫保,那麼他們生病必須由你來買單。

很多有孩子的家庭,也到了要花錢的年紀,比如教育就是一筆很大的開支,如果還要考慮給孩子買房和準備嫁妝的問題,車子和房子等大量的貸款費用問題,同時又要兼顧家庭的生活質量和水平,如果有一天你的收入來源沒有了,你的家庭立馬面臨斷糧的窘境。

因為這些開支,都是被固定死的剛性開支,中年人的開支遠大於青年人,如果你的收入,沒有像預期那樣不斷增長,一旦下滑,就會陷入四面楚歌的境地。

中年人承受風險的能力真的很小,稍有不慎就是以全家人的幸福為代價了。

第四,身體素質在不斷下降

身體素質、身體健康的下降是每個人都不可避免的,是我們無法逃避的一個問題,即使你再會保養,再懂健身也一樣,年齡的增長會慢慢侵蝕你的身體機能。

論精力,我們沒法跟年輕人比,年輕人無論何時加班,甚至是通宵也能像打了雞血一樣的充滿幹勁,而且睡上兩三個小時又能恢復如初。但對於中年職場人呢,別說通宵了,經常加個班都叫苦連天的,如果熬個通宵,可能一周都無法恢復,處在渾渾噩噩的狀態。

如果我們裸辭出去創業,半死不活的我們怎麼跟滿血復活的年輕人拼?想像一下,如果你創業的話,你除了需要從頭開始打理一切,學習一切,還要抽一部分精力去照顧你的家人,而跟你競爭的那群95後,零零後每天都是24小時對你虎視眈眈,現在的你有精力和體力去跟他們拼嗎?

03中年職場人裸辭,必須具備這4個底氣

如果說,步入中年的你,因為行業不景氣、公司效益下降、領導針對你等等原因,不得不裸辭的話,那我建議你,盡量在最短時間內讓自己擁有一些底氣,且越多越好,如果不能的話,就還要慎之又慎!

第一,有自己的核心競爭力

這裡說的核心競爭力,可能是你多年積累的管理經驗,可能是你在工作中或業餘時間掌握的一技之長,也可能是你積累的客戶和人脈資源。

這都是讓你辭職後能夠生存甚至是活得更好的保障,你可以復盤總結一下,你有沒有過硬的管理經驗,有沒有獵頭或HR找你私下洽談過?你有沒過硬的一技之長?你的業餘愛好有沒有變現的能力?

擁有可變現的一技之長,是規避祼辭危機的最佳方式,但是如何才能獲得一技之長?“職業斜杠”是不少人的方式,在有一份主業的同時,再做一份副業,很多時候,副業的收入,甚至可以超過主業。

但你得考慮副業所掙的錢,會不會比你的工資高?即使你離開公司後,你的人脈資源能不能在你下一份工作或創業的時候給你幫助?

如果這幾個問題你都是肯定的回答,那麼恭喜你,你擁有這個底氣!

第二,有豐厚的存款

這裡說的“豐厚的存款”不是說你或你的家庭要存很多錢,而是說你存的錢,要在你辭職後足以抵抗各種未知風險的能力!

我們中年人辭職創業,必然要比年輕人付出更大的代價,而且還要面臨幾乎不能承受的風險,所以你一定要有強大的抵禦風險的能力。

如果你不知道要存多少錢才算能抵禦風險,你可以問自己幾個問題:

你的父母有沒有養老保險,特別是醫療保險,你的存款能應付一些意外嗎?

你愛人一個人的收入,能不能維持整個家庭的日常開支?

你現在的存款,能否在你1年以上即使沒有工作,還能保持家庭生活質量不下降?

如果以上回答都是肯定的,那麼說明你在經濟上有這個底氣可以去實現想法。

反正這一點,你一定要盡量考慮到多個方面,比如當家庭有緊急情況的時候,當小孩需要報某個學習班的時候,當家人或朋友生病的時候,當你遇到某個人生機會的時候,即使在你辭職沒收入的情況下,你也有餘糧可以痛快的拿出來解燃眉之急。

第三,有一個有價值的個人標籤

這裡說的個人標籤,不是說你在公司是副總、總監、主管等多牛逼的職位名稱就是標籤,而是別人提起你時,第一時間就會想到你的某個能力;別人提起某個領域或技能時,第一時間就會想起你的名字或者作品,第一聯想詞非常非常重要。

以前我在影視廣告公司的時候,我就想得很明白,客戶對我友善、對我客氣,不是因為我技術有多好,影響力有多大,更多是看我在公司的“XX部主管”這個頭銜,實際上這只是公司標籤,而不是個人標籤。

如果以後,我跟客戶介紹業務或技術的時候,我不用提我所在的公司、部門、職位,只要說出我的名字或者作品,別人就知道我是誰,這才是厲害的個人標籤。

後來我做了幾年宣傳片,慢慢積累了些名氣,別人找我談合作時,我只要說:“XX作品是我之前做的,XX項目是我參與的,”別人就會說:“哦,原來您就是製作XX的人啊,早就聽說過您了”這就是個人標籤的作用。

當你的名氣可以超越你所在的公司,而獨立存在的時候,你就擁有了隨時離開你現在公司或平台的能力。哪怕你已經50歲了,哪怕你所在行業不行了,你也能活得很好,也可以跨行業繼續一路高歌猛進。

我們中年職場人,以前只知道勤勤懇懇做事,沒有注意打造自己的個人標籤,如果你是打算辭職創業,這一步是必須要走的,從現在開始你就必須要有意識地建立自己的個人標籤。

你一旦有了辨識度,就有了不可替代性,你就有了可以隨時離職的底氣。

第四,要有一個健康的身體

最後要說的是,“身體是革命的本錢”,任何時候,任何情況下,你的身體都是保證你能夠衝鋒陷陣的前提。

你可以問自己:

你是不是常年堅持鍛煉,合理控制飲食?

你是不是經常熬夜,經常夜裡到12點以後?

你有沒有吸煙、酗酒的惡習,每天1包煙以上?

你看上去的年齡是不是比你的真實年齡要小5歲以上?

如果你的回答都能達到好身體的標準,那麼身體因素也可以排除,如果不是的話,還是要好好權衡一下,畢竟創業,需要消耗比你現在上班更大的精力和體力。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:彪悍貓先生 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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