現在又在國考。2013年度國考報名，「國家統計局重慶合川調查隊業務科室科員」成為最熱職位，競爭接近「萬里挑一」。2017年度國考，民盟中央辦公廳「接待處主任科員及以下」一職，競爭程度也達到「萬里挑一」。
那麼萬里挑一的結果是什麼呢?
結果是中美貿易談判，中國商業部竟然找不出一個貿易法專家，要臨時全國徵招。
去年中國個人所得稅法大改動，結果搞出的新個人所得稅法有一個讓外國人笑掉大牙，讓中國學人無地自容的大差錯。到現在全國竟然沒有一個人發現指出來。
其他國家部委科級公務員的入職條件是什麼?
當年德國帝國財政局(德國當時還沒有財政部)進公務員的標準有三個。
第一，通過一個自費的，國家公務員5年培養程序，兩次國家考試合格。水平是考出律師資格。第二，法學博士，第三，7到8年地方法院工作經驗。這裏有的是國家法律明文規定，有的是實際規定，因為進的人沒有一個不是符合這三個條件的。
為什麼標準這麼高呢?
道理很簡單，帝國財政局涉及國家核心政策制定，沒有這個水平整個國家宏觀政策就要出大問題。
第一次世界大戰打到最後一年，德國財源枯竭。德國帝國財政局決定開徵增值稅。
奉命執筆立法的是帝國財稅局34歲的主任科員包比茨。包比茨是法學博士，通過國家公務員5年資格程序，在德國各地法院工作當法官7年，然後進帝國內政部，再轉到帝國財稅局。
包比茨用了幾個月時間定下德國第一部增值稅法。經過近百年來全國一流法學博導教授法學專家的挑剔檢驗，相當部分條款現在還在用。
這證明了帝國財政局進人標準的正確性。
國考那點東西對地方公務員崗位是夠了，對中央部委公務員職位就太低了。
因為國家核心政策實際全是各個部委的小科員，科長制定的。級別不高，卻事關全局
