中年人的職場生涯不平靜。（圖片來源：）
某國有一句俗話：「長江後浪推前浪，前浪被拍死在沙灘上。」
西方發達國家把40～60歲群體劃為中年人，本文姑且借用這個劃分標準。在本文中，「前浪」指中年人，「後浪」指青年人。
中年人在經驗、智力深度等方面都是比青年人更具優勢的。但中年人在體能、智力方面的爆發力不如青年人。青年人能天天加班，熬通宵，透支體能，中年人則不能。青年人像擅長中短程賽跑，中年人像擅長跑馬拉松。
體制內外
某國的職場，可粗略分為兩大類：體制內、體制外。
體制內基本上能遵守勞動法，只有在招錄新職員的年齡限制方面涉嫌歧視，其他方面基本上無違反勞動法現象，中年人基本上能與青年人享受同等的工作權益。而且，在體制內評定待遇時，難免論資排輩，在這方面「前浪」占絕對優勢。
金融槓桿泛濫的年代
這是一個金融槓桿泛濫的年代。經濟活動的主體以一定量的自有資金，通過抵押、擔保等方式，獲得銀行或他人發放的，超出該主體自有資金金額的貸款，將其用於經濟活動，這種方式就是採用金融槓桿。企業通過加槓桿，獲得較多資金，迅速擴大自身規模，在行業競爭中佔得一席之地，其產品才能得到較多消費者關注。不貸款的企業很少。不貸款，依靠自有資金一次性付款購房的人也很少。
企業追求賺快錢
民營企業受商品房價格高漲的影響，廠房、批發商倉庫、零售終端等經營用房的成本高昂，都要在產品成本中體現出來，企業經營的壓力很大，容不得企業慢條斯理打造百年老店品牌，要儘可能降低經營成本，迅速走入贏利軌道，即要賺快錢，否則，就可能倒閉。而且，消費者的大部分資金都用於購房或租房支出了，對其他消費品的品位要求較低，對產品價格高低較敏感，企業之間往往採用降價策略進行惡性競爭，企業難於獲得適當的產品利潤率。企業的經營壓力，必然傳導到用工方面。
職場上的弱者和犧牲品
體制外的用人單位大部分都是民營企業，他們招錄新員工時，對年齡的限制是非常苛刻的，大部分崗位都排除了40歲以上人群應聘，保潔、家政、物業保安等崗位除外。而且，已經在崗的40歲以上員工加班加點很普遍，休病假、事假也受諸多限制，這樣對中年人的體能是一種考驗。
在體制外的用人單位，因青年人的體能、智力爆發力強，正好契合了民營企業加金融槓桿、賺快錢思維，因此，青年人在與中年人的業績競爭方面往往處於優勢，中年人因業績不佳或人事鬥爭失利而離崗的現象很常見。
中年人年齡大了，未來發生大的經濟轉機的可能性較小了，申請貸款、借錢都比較難了。比如買房，30歲人能按揭20-30年，付三成首付款，槓桿率為3.3倍（330%）；50歲的人申請按揭，銀行可能不同意，須全款，無槓桿（或槓槓率為零），或根本買不起。青年人用槓槓買來的房子，10年後可能升值了幾倍。50歲人的指望用來應對不時之需的銀行存款相對貶值為只剩幾分之一。後浪可透支未來，用的是正槓槓率；前浪無未來可透支，被用負槓槓率。兩者的結果比較如天壤之別。
社會的成熟度如何?
歐美發達國家的40-60歲群體是社會的中堅力量，電視主持人、科研人員、醫生、律師、演員等各行業都是如此。但在某國，廣播、電視主持人絕大多數都是青年人，他們總是習慣於快語速說話，一味地搞笑，像中年人周立波、孟非那樣能經常說出一些富有內涵的話語的人很少。民營企業中絕大部分都是青年人，不斷地追求加班、加點、透支體能，恨不得把40-60歲員工全部趕走，就連通訊行業的某龍頭企業也奉行讓40歲以上科技人員走開理念。
2018年04月28日鳳凰國際登載了萬維鋼撰寫的文章《美國的中年人，一棒驚醒國人》。在文中，作者從一個側面來揭示美國社會：美國社會的成熟度很高。「以我接觸的經驗來看，美國中年人的水平非常高。他們不但很能接受新事物，而且玩的比年輕人還好——而且他們本身就是新事物的創造者。他們才是科學研究和各大公司技術研發的主力。當我看到一個年輕人和一個美國中年人在一起討論問題的時候，我更多的是看到年輕人向中年人請教。但是在中國，恐怕更多的是工作都是年輕人做。」
把40-60歲群體的人——「前浪」過早地拍死在沙灘上，這是對社會資源的巨大浪費，也是一種社會不公平現象。
