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996:蘇寧 百度 京東 阿里某些中層 素質低到不可思議

——作為一個經歷過996的人

現在再晉陞到中層和中高層的經理人,已經不再是以前那種精兵強將,精打細算,能力卓絕的員工了,而是一堆馬屁精。這幫人沒有別的本事,只擅長兩件事:舔舐上層的屁眼,壓榨下層的工作時間。所以你見到蘇寧,百度,京東,甚至阿里的某些中層領導,素質低到不可思議,腦袋一團漿糊對工作屁也不懂。

作為一個經歷過996的人,我目睹了那家公司從興盛走向衰敗

那時候,我在一家公司當總監,民企,大家一起做大的。

但公司做大後,工資並沒有漲多少,說給我們創始員工的股份分紅也並沒有兌現。

那一年,有個很重要的會議要在這個城市召開,公司接到了很多訂單。

大半年時間,所有人都幾乎沒有休息日,熬夜是常事。

仗着從小干農活練出來的身體底子,我經常2天才睡1晚。

熬到所有項目完成,國際會議召開,我病倒了,發燒,躺在醫院的病床上,忍不住痛哭。因為我越來越像一個工作機器,吃飯、休息,似乎都是為了工作而存在。

副總監告訴我,她忙到連和老公啪啪的時間都沒有了。

而另一個副總監,因為長期熬夜,查出了乳腺問題。

那一年,很多員工都因為這個會議身體多少出了些問題。

項目做完了,公司錢也賺到了,幾個管理層再次商量,跟公司提給員工漲工資的事。之前提過很多次了,每次得到的答案都是:我們公司小,承受能力有限,慢慢來。

這次,我們得到了一樣的答案。

呵呵,作為管理層,公司一年大概有多少利潤,我們不清楚么?

接着,兩個副總監和一些骨幹陸續辭職,新的人招不進來。

有能力的人,誰來這種活多要求高工資低的地方?

後來我也辭職了。

有能力的骨幹員工基本都辭職了,好幾個選擇了創業,搶走了公司之前的客戶,挖走了另外一些骨幹員工。

留下來是老員工,是那種善於內耗算計但會拍馬屁的。

他們新找了員工,也加了工資,但那種大家為了一個目標工作和奮鬥的氛圍,再也不在了。

因為骨幹辭職,丟掉了很多老客戶。

據說現在的狀況是,人招了一堆,但沒活干。

新來的男生天天在辦公室打遊戲,有人問:‌‌“你不慌么?‌‌”

答:‌‌“慌什麼,一天可以隨便玩,又有人發工資,不是挺好的么?‌‌”

那一年我們的忙碌,是公司最后豐盛的晚餐。

七嘴八舌:

@惡魔奶爸Sam:996最大的惡在於導致了公司管理人員集體的素質大倒退,00年代時候正是上海大外企蓬勃發展時期,工作忙的不可開交,卻很少有人提出996,每個經理都在精打細算員工的效能,悉心培訓,提高效能,做到高效超出,哪怕加班最過分也就是995罷了。

後來國內加入世貿後,一周六天的工作製取消,變成了一周5天,整個社會的效能和效率並沒有倒退反而不斷前進。

但是05年開始某些不法商家開始偷偷摸摸搞996,壓榨員工,並且在業內不斷傳播傳授破爛經驗,導致公司管理晉陞形成了負篩選機制。

現在再晉陞到中層和中高層的經理人,已經不再是以前那種精兵強將,精打細算,能力卓絕的員工了,而是一堆馬屁精。

這幫人沒有別的本事,只擅長兩件事:

舔舐上層的屁眼,

壓榨下層的工作時間。

所以你見到蘇寧,百度,京東,甚至阿里的某些中層領導,素質低到不可思議,腦袋一團漿糊對工作屁也不懂。

一流的領導談方法和效率,

二流的領導抓項目和進展,

三流的領導管員工的上班時間。

所以996的本質是什麼?是管理不善,是效率低下,是磨洋工,是白天刷網站晚上開大會項目無進展還自欺欺人奮鬥過努力過。

@李靜睿的昨日世界:大概十年前我第一次讀馬爾庫塞《單向度的人》,被‌‌“異化‌‌”的概念震動(雖然這個概念最早出自馬克思,來源於拉丁文的‌‌“異化‌‌”(alienatio)意為疏遠,顧全人性而使神性喪失的疏遠,或者罪人與上帝的疏遠)。996毫無疑問就是一種人的異化,錢或者理想都不會改變這一點,這就是馬爾庫塞所說:‌‌“發達工業社會的奴隸是受到抬舉的奴隸,但是他們畢竟是奴隸。因為是否是奴隸既不是由服從,也不是由工作難度,而是由人作為一種單純的工具,人淪為物的狀況'來決定的。‌‌”

@五嶽散人:本來還想說說996的事兒,後來一想,這個基本是不太能調和的矛盾,老闆的視角與員工肯定不一樣。

別說老闆了,拚命工作、以求有個希望的員工,與一般員工也不一樣。

再說遠點兒,掙扎求生的真正社會底層與意識到996給自己生活帶來不適的人,可能比老闆與員工之間的差距更大。

所以說討論這個意義不大。

可能有人說了,法律擺在那裡呢,執行就行了。作為稍懂一點兒財務與公司運營的人跟您說一句啊,真按照那個執行,要不就降薪,不加班賺不到您現在的收益;要不就等着公司倒閉吧。

相關法律怎麼來的?勞工權利覺醒、社會文化變革、經濟發展到位,三項缺一不可,相互輔助成長,也相互制約發展。

估計這事兒還要爭論好幾年。

@今何在:本質是勞動力價格問題,當勞力多工作少或經濟不景氣,在996和失業之間,員工不得不接受996是無奈,不代表他們不能討價還價不能抱怨甚至得熱愛認同996。熱愛工作這事是沒法強迫的。

@orroz:關於996,本來覺得沒什麼可說的,可是看到最近大家討論的這麼多,那就說兩句吧。這個世界的美好在於多元化。是的,對成功的定義也很多元化。有人認為事業有成是成功,有人認為家庭和睦是成功,有人認為健康長壽是成功,大家追求的並不一樣。甚至同一個人,在自己生命的不同階段所認定的成功標準也都不一樣。馬雲強東成功么?當然,如果你認為那就是算是成功的話,你當然可以認同他們對成功的定義,認同他們為了目標付出時間的動力。但是這世界誰不是在為自己認同的狀態付出時間呢?就算那些無所事事浪費青春的人不也覺得這樣的生活是幸福的嗎?

這世界上每個人都在為自己的認同付出自己的996,時間是公平的,每個人每天都有自己的996。夏蟲不可語冰,在這點上大家爭來爭去都是三觀不同導致的。

每個人的人生就這麼長,你把它投入到一個領域裏不斷的加天賦點數,那麼自然就在別的領域裏落後很多人。有人拿馬雲在不同時間不同場景下的言論來諷刺他,我覺得這也是不公正的看法,我相信成功如馬雲的人,人生中也會有很多缺憾,但他也一定會為其曾經付出的努力而無比驕傲。

所以,與其抗拒或贊成996,不如問問自己想把時間付出在什麼領域?不如根據自己的狀態確定好自己的當前目標。如果你還沒找到自己的方向,那就繼續學習繼續擴大自己的視野。也或許,不斷的找目標就是你的人生方向。

所以,有困惑的人不如再看看穿普拉達的女王或惡魔吧。那麼她到底是女王還是惡魔呢?

阿波羅網責任編輯:江一 來源:我是落生 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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