京東的一則內部郵件近日在網絡上刷屏，公司稱將堅決淘汰三類人，包括因家庭和身體原因不拼搏的員工，引發外界吐槽的同時，再次印證了公司面臨的經濟困境。
據中國基金報報導，近日，有京東員工在脈脈（大陸職場實名社交平台）上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能幹的人，也就是績效差的人。3、性價比低的人，降職降薪。
京東內部文件稱，將堅決淘汰因家庭和身體不拼搏員工。（網絡圖片）
文件稱：這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。此郵件一出，引發不少網友吐槽。
但京東給了回應稱這是片面解讀。指去年5月16日，劉強東還在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，「永遠不會開除任何一個兄弟。」
有評論稱，在京東三類人的標準中，「性價比」這個詞尤為刺眼。「性價比」這個詞一般是用到商品上的，京東把這個詞用到人身上，堪稱一大「創新」。但這樣的「創新」毫無疑問是反文明的，因為它其實是把人物化，把人工具化，和之前劉強東開口「兄弟」，閉口「兄弟」的做法相比，反差簡直是天差地別。
也有評論稱，大環境壓力下，公司有調整這都能理解，但這樣有點過於殘忍，並不是每個人都不會生病或家裏有事。很多人喜歡用「狼性」一詞來形容這種公司文化，但這是一個謬誤，狼是一種高度社會化的動物，它們不會拋下老邁的個體。
而京東一月內已有3名CXO級別高管離開。分別是，京東首席公共事務官藍燁，京東集團首席法務官（CLO）隆雨（Rain）和京東宣佈集團首席技術官（CTO）張晨。至於原因，京東給出的理由都是因為「個人和家庭原因」。
在今年年初舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，根據此前媒體的報導，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。
京東快遞員被取消底薪
而今，京東物流下數以萬計的普通快遞員，此時他們正面臨艱難的選擇。
（網絡截圖）
近日有網友在脈脈上爆料，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。
隨後，對快遞員的「打擊」又接踵而來。另有網友爆料，京東還將降低快遞員的公積金係數，從12%降到7%，下調了5%。
據了解，快遞員的底薪一般在1500—2000左右，在月薪中最少佔到15%-20%，取消底薪和下調公積金，以及增加收件任務勢必會對快遞員的收入產生影響，極大可能會降低快遞員的收入。
因此這被部分人認為是京東裁員的「手段」，有員工表示已經考慮離職。
自媒體「三言財經」採訪了北京不同片區的幾位京東快遞員，驗證與以上爆料一致。
據網友爆料，為了應對新增的攬件績效考核，有部分快遞員開始使用「技巧」，採用自己寄件到付，然後拒收，以完成攬件量。
京東員工爆料排隊離職
日前，有認證的京東員工發佈信息稱，京東員工排隊辦理離職手續，並附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片。
有認證的京東員工發佈信息稱，京東員工排隊辦理離職手續。（網絡圖片）
一名最近離職的前京東員工指，自己辦理離職的時候，人力部門的工作人員告訴他，當日辦理離職的員工大概有200人，有時候100多人。峰值一天離職將近400人。
隨即京東發佈聲明稱該消息為「虛假消息」，是「是個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播」。
「996」運動如火如荼
京東這次爆出的郵件只是當下經濟下行大背景下，所體現出的冰山一角，中國高科技行業也難以倖免。當下，995/996運動的如火如荼，大規模的離職潮正在走來。
日前，有人在知名代碼託管平台GitHub上發起了一個名為「996.ICU」的項目，以此抵制996工作制。「996」指很多中國科技公司要求的每天早9點一直工作到晚9點，每周工作6天，72小時工作制。在這樣的工作模式下，生病了會被送到ICU重症監護病房。
截至4月5日，「996.ICU」已在GitHub上獲得超過17萬次點讚，並登上該網站的熱門頁面。此外，它還登上了中國社交媒體微博的熱搜榜。
後來，華為、阿里巴巴、京東、字節跳動、58同城、拼多多等40家公司上了「黑名單」。
昨日，有大陸搜狗網站員工曝料公司要求開始統計加班時長裁員（根據加班時間長短決定是否被裁），搜狗CEO立即火爆回應，讓員工「有種就趕快滾」，立刻引發外界關注。
有評論稱：「只是希望員工在病中、在傷心勞累的日子裏，不要收到那封冰冷的辭退件。」
