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三國演義講述了60個道理 太精闢了!

1、劉備的經歷告訴我們:集團總裁,完全可以從擺地攤做起。

2、諸葛亮的經歷告訴我們:進私企,其實比進國企更有發展空間。

3、呂布的經歷告訴我們:頻繁的跳槽,直接導致沒老闆敢錄用你。

4、龐統的經歷告訴我們:長得太丑,可能會影響你的應聘效果。

5、馬謖的經歷告訴我們:專業課學得再好,工作時基本用不上。

6、楊修的經歷告訴我們:在職場上,總搞得比領導高明,你會死得很慘。

7、甘寧的經歷告訴我們:有不良前科,不影響你考公務員。英雄不問來路。

8、袁紹的經歷告訴我們:如果市場自由競爭,國企未必幹得過私企。

9、曹操的經歷告訴我們:想在市場上大有作為,必先高舉國家政策。

10、關羽的經歷告訴我們:即便你是MBA(工商管理碩士),一時營銷失誤,可能讓你輸給一個跨專業的。

11、夏侯敦的經歷告訴我們:自殘,的確很有威懾力。碰到這種二球,哥也怕。

12、蔣乾的經歷告訴我們:證券市場上,莊家放出的利好,一般都是為了套你。

13、公孫瓚的經歷告訴我們:擅泳者必嗆水,玩火者必自焚;股市有風險,入市須謹慎。

14、大小喬的經歷告訴我們:有才有錢又長得帥的男人,一般沒法陪你到最後。

15、劉禪的經歷告訴我們:大型企業被兼并,高層管理者肯定會關注員工的心理動態。

16、姜維的經歷告訴我們:雙學歷,有時比考研更具競爭力。

17、黃月英的經歷告訴我們:學得好,不如嫁得好。

18、劉表的經歷告訴我們:身體是革命的本錢。你再好,一旦死了,就會有人睡你的老婆,花你的錢,打你的娃。

19、趙雲的經歷告訴我們:個人實力再強,若只想着高薪,結果只有一個:有職業,沒事業。

20、司馬家族的經歷告訴我們:為人打工,不如自己創業。

21、孔融的經歷告訴我們:讓梨是一種美德,也是一場做秀,是從小就策劃好為自身提高知名度的一種做法。緊記:出名要趁早。

22、張飛的下場告訴我們:要善待員工,若是長期壓制奴役,必將得到報復,即使不報復也會導致集體罷工或跳槽。

23、于吉的經歷告訴我們:神鬼可以不信,但不可以不敬。

24、黃忠的經歷告訴我們:年齡並不是問題,關健是要有實力。千萬別小瞧老員工,有時候會幹的比年輕人更出色。

25、劉禪的經歷告訴我們:富二代自己沒有本事,即使有再牛的職業經理人也難免被兼并的命運。

26、二喬的經歷告訴我們:嫁人別只顧對方有權有勢,一心嫁入豪門,但未必就有好的結果。

27、曹植的經歷告訴我們:職場有時沒有兄弟,只有利益。

28、周公瑾的經歷告訴我們:遇到和自己旗鼓相當的對手時,要沈得住氣,揚長避短。不要把個人的成敗輸贏蓋過了大局的利益。

29、曹嵩的經歷告訴我們:兒子親沒親生並不重要,關健在於有沒有潛質,只要是人才花再多錢培養也是值得的。

30、三顧茅廬告訴我們:一個人有沒文憑工作經驗並沒有關係,主要是會懂得推銷自己,自我炒作提高知名度,到時候自然有人提款上門高薪聘請,同時別忘了耍耍大牌,更能提高身價。

31、董卓的下場告訴我們:兒子是不能亂認的,尤其是有前科的,更何況自己是大款,為得家產甘當孫子的都有。

32、孟德的經歷告訴我們:企業要做大做強,就是要不斷地收購兼并,打壓個體工商戶。

33、陳宮的經歷告訴我們:老闆找好員工難,好員工想找一個好老闆值得為他賣命的更難。

34、魏延的經歷告訴我們:跳槽不能太盲目,尤其是被老闆的得力助手看不順眼,這種公司沒有發展前途,與其繼續做下去不如再次跳槽。

35、關羽的下場告訴我們:搞好人際關係至關重要,不能看不起別人,尤其是老闆的乾兒子或小舅子之類的,哪怕自己跟老闆是親兄弟關係也不能歧視老闆看中的人。

36、袁術的經歷告訴我們:冒充國企會死得很慘。

37、張角的事迹告訴我們:農民企業家,不好做啊…

38、典韋的事迹告訴我們:當你辛辛苦苦拚命的時候,老闆卻可能在泡爛妞。

39、木牛流馬告訴我們:先進的機械設備是必須的,不但可以提高工作效率,還可以減輕人力資源。

40、赤兔馬的事迹告訴我們:名牌的東西就是不一樣,哪怕是二手的,照樣會有人花高價,哪怕是當奢侈品擺在家裡,也可以顯示出主人家的尊貴富有。

41、諸葛亮告訴我們:大型企業光靠個人能力是很難突破業績的,要懂得如何管理、分配、開發下級員工之能量、給予重任,才能培養出優秀的團隊,以防人才短缺。

42、華佗的經歷告訴我們:光有專業技術是不夠的,關健是還得經過國家認證,五證齊全,要有經過臨床實驗,小私人診所或游醫是很難給人安全信任的。

43、孫權的經歷告訴我們:有時候守業比創業更難。

44、漢獻帝的經歷告訴我們:當家族企業被親戚朋友或外姓人蔘股,而股份大過自己時,最終肯定是要更換董事長的。

45、阿蒙的經歷告訴我們:在企業如果沒本事,要跟就跟有本事的頭,這樣才能成就吳下阿蒙。

46、曹操請徐庶的故事告訴我們:人才的惡性競爭是可以不擇手段的,哪怕到了自己公司白拿薪水不幹活,也不要將他讓對手搶了去搞策劃,影響自己的企業前途。

47、諸葛叔侄告訴我們:與其在同一家公司吃同一鍋飯,不如各自在一家公司。

48、王允告訴我們:不管多大型多麼有實力的企業,只有存在有私人利益的人員,給予挑拔分化,都是可以把它整垮的。

49、劉表和劉璋的結局告訴我們:當企業做到小有成就時,忽然有一個自稱是親戚或朋友的要進來合股投資或來打工的,都要戒備以防自己一手創辦的公司會轉收送人。

51、袁氏兄弟企業告訴我們:家族企業更應該合睦、和氣、團結,不該搞分裂、解體,否則會導制沒落。

52、孫尚香的下場告訴我們:當自己老公跟自己娘家的企業進行惡性競爭衝突時,不管站在哪邊都是很為難的事情。

53、貂嬋的經歷告訴我們:傍什麼樣的男人都無所謂,不管老少美醜,最主要的是要有實力。

54、董卓的經歷告訴我們:在分公司做副總,不如在總公司做經理。

55、馬超的經歷告訴我們:自己沒能力單幹時,不如找一個英明的老闆跟着他干。

56、郭嘉的經歷告訴我們:紅顏薄命不如天妒英才。

57、華雄含淚告訴我們:千萬別把關公錯聽成公關,混淆視聽,犯低級錯誤,以致低估了對手的實力。

58、黃蓋告訴我們:挨打也是一門學問,關健是在於演技,演的越像得到的報酎越高,同時還有機會升職。

59、官渡之戰告訴我們:劍拔弩張下的對峙,很可能就是對手在為擊敗你而在尋找新的思路。警匪戰就是好的例子。

60、三國的戰士告訴我們:沒有錢權,永遠只是一棋子,任人擺布宰殺,只有勇於就義才能改變命運。

阿波羅網責任編輯:寧成月 來源:大時代 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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