01
話說叫小平的都是不一般的人。
鄧小平,改革開放的創建者:人民公社解散,私企鬆綁,把大國從浩劫的創傷中拯救了過來。
因為他的眼光和鐵腕,民間的產業如雨後春筍般發芽。許多人的工作,家庭,整個人生發生翻天覆地改變。
也不知道為什麼,這幾天各種「小平」突然冒出:周小平剛消停幾天,吳小平橫空出世,現在又來一個邱小平。
他們的言論一個比一個觸目驚心,嚇得所有民企民眾一愣一愣的。
02
今天,我有個私企的朋友說,看了人社部邱小平說的民營企業這番話,月餅都吃不下了,連月亮都模糊起來。
他說:黨要領導工人共同管理民企、共享民企發展利潤。
民營企業要堅持職工主體地位,以職工為本,讓職工享有充分的民主權利,共同參與企業管理,共享企業發展成果。
推動民營企業民主管理工作必須堅持加強黨的領導,堅持職工主體地位,堅持強化制度保障。只有堅持依靠企業黨組織的堅強領導,才能確保企業民主管理的正確政治方向,職工的知情權、參與權、表達權和監督權才能切實落到實處。只有以職工為本,讓職工享有充分的民主權利,共同參與企業管理、共享企業發展成果,才能激發職工的勞動熱情和創造活力,實現企業與職工的共贏發展。
首先,讓職工共同參與企業管理,別說私企,就算國企都做不到。
民營企業是私人企業,私營企業憑什麼要讓他人插手?你國企都做不到的事,憑什麼讓民營企業去做?
等,內部管理有序,職責獎懲分明。
職工出資了嗎?職工是股東嗎?職工承擔虧損風險嗎?如果真如邱小平說的那樣,恐怕整個民營企業亂成一團,甚至從此一蹶不振。
最後,私企老闆拼死拼活九死一生創下的企業。稍微用腦想想就知道,他們會自願獻給別人嗎?我辛辛苦苦耕田自己吃,你卻說要我們一起吃
既然共享成果,當然也要承擔風險。如今中國民企的整體負債率在過去18個月裏越來越高,試問職工願意與企業共進退,一起承擔債務?
雪球看到一個評論真好:
我們不要求參與民營企業的民主管理,因為那是人家的。我們要求參與國營企業的民主管理,這才是我們大家的。
03
作為三五流經濟學家的吳小平,因為「私營經濟到了退場」的言論所激起的抨擊和憤怒之大,超過了他以往的影響累積,估計也超乎他自己的想像。
如果說吳小平只是跳梁的貨,說啥都不足慮。
但是邱小平可不一樣,身份比較特殊。他說的話可能帶有某種信號,也怪不得我那位朋友今晚徹夜不眠。
這幾年,環保、稅收、社保、抽貸······,狼奔豕突,民營企業家感受到前所未有的窒息感。
這種窒息感是絕望的。
9月16日,中國經濟50人論壇在北京舉行了紀念中國改革開放四十周年暨論壇成立二十周年研討會。
50人論壇1998年由中國知名經濟學者發起成立,是一個非官方、公益性的學術組織。成立至今,國內外權威機構相信它對中國經濟決策產生了重要影響。
會上的講話方式是這樣的——
「消滅私有制是一種不和諧音」,「不要總惦記着需求側的刺激政策」,「民營企業的財產權不可侵犯」,「中國宏觀稅負可能使中國經濟走向崩潰邊緣」······
說來說去,圍繞的核心乃是國進還是民進的問題。雖然就一字之差,但這個問題確確實實已經成為當前人民群眾迷茫和困惑的一個最為重要的問題。
04
1956年全面公私合營後,絕非偶然地,自此之後中國經濟一路下行,到1978年中國GDP僅佔全球的1.8%,國民經濟幾近崩潰。
如果驅私濟公有效,我們的經濟在1978年何至於幾近崩潰?
國企民企之爭,已經講了近四十年了,現在還在講,的確有點荒誕。
民營企業創造了50%以上財政收入;60%以上的稅收;70%以上的技術創新;80%以上的就業,民營企業佔全部企業的90%以上等等。
這些數據足以說明民營經濟在國民經濟中所佔的比例之大,足以說明民營即私營經濟在促進國家經濟發展、社會就業和穩定社會方面起到了多麼大的作用。
78年我們有鄧小平挽狂瀾於既倒。誰能保證今天廢了民企,我們還能再出一個鄧小平?
中國經濟的一小段彎路,可能是億萬人的一輩子。
於歷史或許只是一個微小轉身,但於企業於個人,則能是一代乃至幾代人的不歸。